Au travail

Le monde du travail en France ( 18OO – 1950) Alain Dewerpe, Armand Colin. Chapitre 1 : Les trois sources de la classe ouvrière ( du début du XIXème siècle aux années 1880). L’ouvrier moderne – travailleur manuel de l’industrie manufacturière- se distingue des esclaves et des serfs car il possède un statut juridique de liberté. Mais sa réalité sociale est complexe : la prolétarisation conduit les travailleurs à perdre leurs moyens de production et les contraint à la vente de leur force

caracteristiques, en consequence le monde du travail a du lui aussi s'adapter à la nouvelle donne de la croissance économique. Dans ce devoir nous tenterons de voir dans quelle mesure les nouvelles caracteristiques de la croissance ont conduit à une transformation du travail en étudiant tout d'abord les nouvelles caracteristiques de la croissance et de l'organisation du travail,puis moins brièvement les transformations et differents types de l'organisation du travail. Qu'est ce que la croissance?La croissance

a) Les lois b) Les actions : quelques exemples c) Les mesures prises par les entreprises 2) Conclusion 1) Introduction De tous temps, les femmes ont travaillé. Cependant, leurs compétences n’ont pas toujours été reconnues, ainsi, leur droit au travail a souvent été contesté. Le travail des femmes en France a considérablement évolué depuis la fin de la seconde guerre mondiale, tant au niveau du nombre qu’au niveau des conditions. Ces évolutions sont dues à plusieurs

On associe traditionnellement le travail à l’idée de "gagner sa vie". Mais d’où vient cette expression courante et que veut-elle réellement dire ? Quels sont les attentes à avoir de sa vie professionnelle ? "Gagner sa vie " est une variante de "gagner sa croûte " ou de "gagner son pain ". Celui-ci est depuis toujours le symbole d'un dur labeur. Cette expression signifie donc que l'on gagne sa vie en travaillant durement. Mais elle a un double sens qui pose le problème de la valeur même que l'on

La réforme du droit du travail en Afrique francophone Actes du séminaire organisé par le Bureau international du travail (BIT) et la Banque mondiale Sous la direction de Corrine Vargha et Philip English Banque mondiale Washington Copyright © 1999 Banque internationale pour la reconstruction et le développement/Banque mondiale 1818 H Street, N.W. Washington, D.C. 20433, États-Unis d’Amérique La Banque mondiale détient les droits d’auteur en vertu du protocole 2 de la Convention universelle

Charlotte CREN 14/10/2009 Le marché du travail est-il un marché comme les autres ? INTRODUCTION : Le 7 octobre dernier a eu lieu la journée d’action internationale en faveur du ‘travail décent’ : en effet, les phénomènes de ne s’observent pas uniquement à l’échelle nationale ; à présent, particulièrement après la crise mondiale de 2008, les économies de la plupart des pays développés doivent faire face à un mouvement d’humeur généralisé, qui se manifeste par grèves, conflits sociaux, occupations

Les émotions interviennent-elles dans le monde du travail ? Apparaît comme une évidence la difficulté de séparation entre vie privée et vie professionnelle. Nous pouvons apporter ici, l’exemple d’une maman qui se soucie de son enfant qui est malade ; d’un stress ou d’une anxiété liés à des examens ou bien d’une séparation douloureuse. Autant d’exemple qui nous prouve, que nombreuses sont les émotions qui interagissent avec le monde professionnel. La colère, la peur, le stress

le travail de la femme s’est généralisé. Cela a été possible grâce à l’évolution des mœurs favorisé par l’état d’esprit de mai 68. Les soulèvements successifs ont permis la transformation des valeurs de la société. Parallèlement à cela, les femmes ont de plus en plus accès à l’éducation supérieure ce qui leur permet d’avoir une place plus importante dans la société et d’exercer une pluralité de professions. Aujourd’hui, l’égalité entre les hommes et les femmes dans le monde du travail tend

L'éclatement de la bulle Internet n'y a rien changé. Les jeunes du cru 2002 sont, certes, moins gourmands en salaires que ceux de 2001 - conjoncture oblige - mais ils sont loin d'avoir baissé la garde, et restent tout aussi exigeants en termes de contenu du travail. «Ils veulent savoir d'emblée quel projet on va leur confier et à quel terme ils pourront partir pour l'étranger», observe Pascal Collardey, directeur des ressources humaines du cabinet d'audit et de conseil KPMG. Quels que soient leur formation et

fraternité », la parité dans quelques domaines que ce soit n’est pas encore acquise. Toute discrimination à l’embauche est un délit régi par la loi du 16 novembre 2001, qui élargit et complète les articles L.122-45 et L. 122-35 du Code du travail et les articles 225-1 et 225-2 du Code pénal. En effet, si la rédaction d’une loi contre la discrimination à l’embauche a été mise en place en 2001 et qu’il n’est donc plus permis de discriminer à l’embauche, ces inégalités ne persistent-elles pas