Au travail

DU TRAVAIL Dans une perspective libérale, le travail est un facteur de production vendu sur un marché selon les lois de l’offre et de la demande (voir fiche 20). La fiche 2 a analysé l’évolution de l’offre de travail (la population active). Penchons-nous ici sur le fonctionnement du marché du travail, puis sur l’évolution de la demande de travail. STRUCTURES ET FONCTIONNEMENT q Le fonctionnement théorique du marché du travail En adoptant l’analyse néoclassique du marché du travail, on

apporte dans le travail mais aussi la part de personne qui réalise une tache utile a celles qui ne le sont pas. La division du travail est une cause principale des richesses des nations car elle engendre un de productivité important. 2 La division du travail Pour Smith la division du travail est le processus par lequel la fabrication est subdivisée en taches qui donnent lieu à des emplois et a des métiers différents. La division du travail va permettre de diminuer le temps de travail nécessaire

Citoyenneté et travail Introduction : L'un des premiers droits que donne la citoyenneté dans n'importe quel pays du monde est celui au travail. C’est donc un droit fondamental. Dans nos sociétés modernes, le travail est essentiel pour l’intégration sociale, c’est pourquoi le chômage peut porter atteinte à l’exercice de la citoyenneté. En effet celui qui n’a pas de travail est bien souvent à l’extérieur de la société. Nicolas Sarkozy affirme d’ailleurs le 14 janvier 2007 au congrès de l’UMP :

La législation générale du travail : Il existe autant de relations individuelles que d’employés dans l’entreprise. La naissance du contrat de travail : (= la forme juridique de l’encadrement ) * La première naissance de la relation de travail → la déclaration d’embauche d’un collaborateur auprès de l’URSAF qui est obligatoire depuis 5 ans (2004). Son seul intérêt est d’éviter le travail au noir. * La DUE (déclaration unique à l’embauche) ou déclaration à l’embauche. Si elle n’est pas

LE TRAVAIL DES MINEURS Introduction : Depuis toujours, il existe l’exploitation des mineurs dans le domaine du travail. Le monde du travail est une étape importante durant l’adolescence. Des millions d’enfants travaillent dans des conditions dangereuses. En France, où des lois ont été instaurées pour définir des règles permettant d’interdire des tâches pénibles et d’avoir des droits. Mais beaucoup de mineurs restent exploités (ex : maître de stage, travail saisonnier …) A l’étranger

Les inégalités hommes-femmes persistent dans le monde du travail Article paru dans l'édition du 07.03.04 A la veille de la Journée internationale des femmes, lundi 8 mars, 85 associations appelaient à une manifestation, samedi, à Paris. Le gouvernement doit annoncer un « plan d'actions » et les partenaires sociaux s'apprêtent à signer un accord en faveur de l'égalité professionnelle Malgré le vote de DEUX LOIS - Roudy en 1983 et Génisson en 2001 -, les inégalités professionnelles entre hommes

GEA76 Communication La femme & le travail Support : Histoire du travail des femmes: Françoise BATTAGLIOLA & Internet Plan du travail Introduction: -Le rôle de la femme dans la société -le rôle de la femme à l’extérieur du foyer Développement: Partie I -Histoire du travail des femmes à travers les siècles -Évolution du travail de la femme -Conditions des femmes au travail Partie II -Obstacles -Inégalité des changes et des salaires

Texte n°1 : «Travail prescrit, travail réel, compétences et sens du travail » Point de vue sur le personnel : compétents, travailleurs. Les problèmes viennent de manque de communication entre les services (problèmes et externes des services). Il y a des problèmes de communication également entre ouvriers et cadres. Solution : mobiliser le personnel, les faire travailler de manière plus coordonnée. La direction reste satisfaite sur les compétences et les savoir-faire des salariés. Contexte assez

Travail réel, travail prescrit Les organisations d'aujourd'hui, de l'entreprise au service public, sont soumises à une quantité d'évaluations. Leurs objectifs tentent d'améliorer leur efficience, à savoir gagner en productivité et rationaliser les dépenses, mais aussi pour témoigner de la qualité de leur service ou de leurs produits aux usagers ou clients. Les critères ou indicateurs sont nombreux et il est de fait que cela concerne également le travail des acteurs par l'évaluation

prestation? Et dans un deuxième temps, quels sont les acteurs avec qui je vais devoir travailler. Dans certain cas on va se dire avant de commencer, de rassembler un groupe pilotage. Il va servir de garant pour le processus. Les acteurs et leurs rôles Les enjeux pour : - l'employeur, - le salarié, - les effets indirects (usagers, financiers, secteur,...) - vous Différentes méthodes de support pour analyse de travail Méthode : QQOQCP ? Qui ? Individu –population : Age, sexe Caractéristiques