Au travail

Licence L3 Le Stress au Travail [pic] Sommaire Introduction…………………………………………………………3 I - Qu’est-ce que le stress ?................................................................4 1- Définition du stress ………………………………………………………………4 2- le stress au travail…………………………………………………………………4 3- Aspect législatif du stress…………………………………………………………5 II- Les causes et les conséquences du stress au travail……………....6 1-Les causes du stress au sein entreprise…………………………………………….6 2- Les

Le monde du travail a énormément évolué au cours du siècle dernier. La notion de liberté de travail englobe des droits dont jouit un employé. Auparavant, l'employeur dirigeait et les salariés n'avaient que peu de droit. Maintenant, le salarié est protégé pour tout ce qu'il fait. En droit du travail, le concept de liberté du travail englobe un grand nombre d'axes, qui ont évolué au travers des siècle. Il n'existe pas de définition précise de liberté du travail. Une distinction peut tout de même se

Objet d'étude : INTERNET AU TRAVAIL Dossier n°2 page 1/5 Je rédige l'introduction : Sujet de l'étude : Mon sujet d'étude portera sur « Internet au travail » dans ce sujet je vais traiter les libertés du salarié, le droit au respect de sa vie privée ainsi que l'utilisation abusive d'Internet au travail : Internet est un système

THEME 2 : Les contrats de travail A. Définition Le contrat de travail, pas de définition, il a été fait par la jurisprudence en fonction de différents critères. C’est l’exercice d’une prestation de travail moyennant l’offre d’une rémunération sous la subordination d’un employeur. Dans les cas pratique on ressort la définition. Le lien de subordination c’est des critères déterminants : -La prestation de travail -la rémunération -le lien de subordination (critère déterminant). Il faut donc

[pic] [pic] FICHE DE LECTURE : « LES CONDITIONS DE TRAVAIL », de Serge VOLKOFF et Michel GOLLAC Année scolaire: 2009- 2010 Le jeudi 15 Octobre 2009, un salarié de France Telecom se donne la mort. Mais il n’est pas le premier à commettre cet acte, mais pourquoi cela? Qu’est ce qui pourrait expliquer un tel phénomène ? Les conditions de travail des salariés en seraient-elles la raison ? Plusieurs ergonomes et chercheurs se sont penchés sur le sujet notamment

2. Les conditions de forme et de preuve du contrat de travail a. Condition de forme Le contrat de travail est un contrat, en principe consensuel, en ce sens qu'aucune formalité particulière n'est exigée pour sa validité : le contrat de travail peut donc être écrit ou verbal, express ou tacite. La non-existence d'un écrit n'est pas grave, dans un domaine où la plupart des dispositions relatives au contenu du contrat de travail sont fixées impérativement par la loi, les règlements et les conventions

ECONOMIE DU TRAVAIL 23.09.11 Bibliographie : Jerome Gautié Plan du 1er semestre : -Introduction -Chap1 : PA, emplois, chomage -Chap2 : Les analyses du chomage volontaire -Chap3 : Les analyses du chomage involontaire -Chap4 : le dilemme inflation-chomage INTRODUCTION : 1) Définition du travail et typologie de Jacques FREYSSINET : Freyssinet définit le travail comme «Toute activité humaine finalisée par la production de valeur d’usage, matériel ou immatériel ». -« Toute

Le travail des jeunes et le droit Problématique : En quoi le travail des jeunes est-il associé à la législation française aujourd’hui ? Introduction : L'accès au monde du travail permet un premier contact réel avec le monde de l'entreprise. La loi définit un certain nombre de règles pour le travail des mineurs. Celles-ci visent à les protéger contre des tâches jugées trop pénibles et à leur garantir des droits spécifiques. Interdit aux moins de 16 ans, sauf pour des petits travaux, l'emploi

Droit du travail 1. Introduction : Le droit du travail est l’ensemble des règles qui organise les relations individuelles ou collectives entre un employeur et un salarié dans les relations travail dans l’entreprise du secteur privé. Ce droit du travail n’est applicable qu’aux personnes liées par un contrat de travail. Le contrat de travail est un lien de subordination. Les fonctionnaires, les travailleurs indépendants, les commerçants, les artisans et les chefs d’entreprise. (En dehors des PDG

Le travail des moins de 18 ans - les personnes mineures sont-elles autant considérées que les personnes majeurs dans le monde du travail ? -Les mineurs sont-ils victimes d’abus ? SOMMAIRE : 1) Introduction 2) La loi correspond-elle ? 3) Quels sont les abus possibles en France ? 4) La France par rapport au Monde 5) Conclusion Introduction L’accès à l’emploi est l’une des étapes clés qui séparent l’enfance de l’âge adulte. L’emploi stable conditionne en partie l’obtention