Audit Cycle Paie

2012 - 2013 UNIVERSITE VIRTUELLE DE TUNIS MEMOIRE DE STAGE DE FIN D’ETUDE Pour l’obtention du MASTERE PROFESSIONNEL « Nouvelles Technologies des Télécommunications et Réseaux » Présenté par : Ayari Amani Audit de Sécurité du Système Informatique de MTIC Soutenu le : 05/02/2014 Devant le jury : Mr : Khaled Ghorbel Mme : Emna Souissi Mme : Chiraz Houaidia 0 2012 - 2013 UNIVERSITE VIRTUELLE DE TUNIS A ma mère pour toute l’affection qu’elle me procure. A mon père pour ses innombrables et

moyenne de temps de travail, la durée du travail peut être calculée conformément aux dispositions du code du travail relatives au cycle de travail par accès direct dans les entreprises. Dans les entreprises dépourvues de délégués syndicaux, la durée du cycle ne pourra excéder 12 semaines. Dans les entreprises pourvues de délégués syndicaux, à défaut d'accord, la durée du cycle ne pourra excéder 8 semaines. L'employeur doit établir pour chaque période un programme indicatif d’activité. Tout changement

et des services produits Selon le type d’organisation, les bénéficiaires des biens ou des services produits portent un nom différent : - dans les entreprises, on parle de client. Un client est une personne qui achète un bien chez un commerçant qui paie une société pour un service ; dans les administrations publiques, on parle d’usagers. Un usager est une personne qui utilise un service public proposé par une administration ; dans les associations, les prestations sont offertes à des bénéficiaires

sécurite physique et comptable des opérations - Garantir l’intégrite du patrimoine - Juger de l’efficacite des systèmes d’informations L’Association technique d’harmonisation des cabinets d’audit et de conseil (ATH) considère l’audit interne comme un audit opérationnel qui peut ètre défini comme l’examen professionnel des informations relatives à la gestion de chaque fonction d’une entité en vue d’exprimer sur ces informations une opinion responsable et indépendante, par référence aux critères de régularite

Management Stratégique et Logistique Année Universitaire 2012/2013 Royaume du Maroc Université Ibn Zohr FSJES Agadir Les techniques de pilotage et d’aide à la décision de la fonction ressources humaines Contrôle de gestion sociale et audit social Réalisé par : Sihame ELOMARI Yousra ILHAMI Encadré par : Dr. Mohamed JIDOUR 1 Sommaire Introduction générale ............................................................................................. 4 Partie I : Fondements

comptes et contrôle interne. CBFA Audit interne Réviseur (la police dans les banques) Imposé par la CBFA Les réviseurs interviennent aussi pour le fonds de protection des dépôts, assurances pour le petit épargnant. Le fonds de protection des dépôts sert si une banque tombe en faillite, il y a une assurance pour le petit épargnant (aujourd’hui 100.000€). Ceci est donc audité par les Réviseurs. Rôle de la Banque Nationale ? Rôle

administratif. En fonction du profil du candidat, de sa personnalité et de ses facultés d'adaptation, d'autres missions liées au service RH pourront être confiées. Titulaire d'un Bac général ou technologique, et actuellement en préparation d'un cycle supérieur (type BTS, DUT ou licence) vous recherchez une expérience formatrice et enrichissante. Votre sens de la communication vous permet d'être en contact avec l'ensemble des interlocuteurs de l'entreprise. Vous avez de bonnes connaissances des

DOMAINE 1 - LE PROCESSUS D'AUDIT DES IT 1. Pendant l'étape de planification d'un audit informatique, le but principal de l’auditeur est : A. de traiter les objectifs de l'audit. B. de recueillir suffisamment de preuves. C. d'établir les spécifications des tests appropriés. D. de minimiser les ressources de l'audit. 2. Lors de la sélection des procédures d'audit, l’auditeur en SI devrait utiliser son jugement professionnel pour garantir que: A. Les preuves recueillies sont suffisantes

plusieurs séries causales, la conjonction de plusieurs évènements aux causes indépendantes d’où la tentation de l’associer au hasard et à la mal chance. Les coûts des accidents sont composés de : Les coûts directs : ce sont les cotisations que l’entreprise paie avec sa taille et ses installations (de 1 à 10% de la masse salariale) Les coûts indirects : ce sont ceux qui entourent lorsqu’il est déjà survenu (frais d’appel aux services secours, des perturbations, la perte de nombreuses heures de production,

l’Office au niveau des entités de la Direction. ❖ Service Ressources Humaines: Le service des ressources humaines classe les agents de l'ONE par collège: Exécutions, maitrise et cadres. Organigramme : [pic] La gestion de la paie contient les éléments suivants : ← Eléments fixes comme le salaire de base ; ← Eléments permanents telle que l'indemnité d'éloignement ; ← Accessoires de salaire comme les déplacements ; ← Avantage en nature La gestion des carrières comprend