Audit De La Fonction Paie

POUR LA DETECTION DES OPERATIONS DE BLANCHIMENT D’ARGENT ET DE FINANCEMENT DE TERRORISME ....... 54 VII- APPUI A L’AUDIT EXTERNE............................................................................ 57 VIII- LA PROCEDURE DE SUIVI APRES LES AUDITS .......................................... 57 ANNEXE N°1 : FICHE DE PREPARATION DE LA MISSION D’AUDIT ............... 60 ANNEXE N°2 : RAPPORT MENSUEL D’ACTIVITES.............................................. 61 ANNEXE N°3 : COMMENTAIRES SUR LE

Gestion des ressources humaines et des organisations Section 1 : connaissance des métiers RH I. L’évolution de la fonction  1) De la fonction personnelle à la fonction RH Historiquement, la gestion des hommes au cours du 19ème siècle se rationalise. D’une force de travail disséminée et pluriactive, le passage se réalise vers une main d’œuvre qui se sédentarise dans les villes et n’exerce plus qu’une seule activité. A ceci s’ajoute le développement des premières grandes entreprises,

mesures et de fonctions ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources du personnel pour une plus grande efficacité au profit de la stratégie d'une entité donnée. Les acteurs des ressources humaines interviennent donc au cœur des organisations (entreprises, associations, administrations…) Les métiers sont en constante évolution. Des fonctions stratégiques (recrutement, communication interne, formation, relations sociales…) se substituent aux tâches administratives (paie, congé payé…)

disponibilité́ tout au long de cette période. J'ai pu exercer des différentes tâches dans le cabinet, tel que les tâches administratives, archiver les dossiers et durant mon stage une personne s'est occupé de moi afin de me montrer comment le cabinet fonctionne. Je vais commencer par parler de l'historique du cabinet afin de bien comprendre l'histoire du cabinet et de connaître un peu plus sur le cabinet. Ensuite je parlerais de la concurrence que fait face le cabinet, et comment elle fait pour se démarquer

VI / Structure récente de la RAMSA CHAPITRE 2 : Activités techniques 12 A/ Division EAU B/ Division Assainissement CHAPITRE 3 : Activités administratives 16 C/ Division Commerçiale D/ Division Approvisionnement et Moyens Généraux E/ Service Audit interne F/ Service Personnel G/ Service informatique H/ Division Financière & Comptable CHAPITRE 4 : Travaux effectués et Synthèse globale 42 * Les activités et les travaux effectués * Synthèse globale Conclusion……………………………………………………………………

Introduction………………………………………………4 Partie I : Présentation de cabinet Hassan KHELLOUFI Fiche Technique………………………… ………….6 Organigramme………………………………………7 Historique …………………………………………...7 Partie II : Fonctions et activités du cabinet Organisation comptable…………………………… Constitution des entreprises………………………. Conseil financier et juridique……………………… Audit et expertise…………………………………... Partie III: Les taches effectuées Avant-propos Pendant deux années de formation au sein de l’office de la formation professionnelle

CENTRES UNIVERSITAIRES REGIONAUX ET DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE UCAD DAKAR ESP. ECOLE SUPERIEURE POLYTECHNIQUE (ESP) DEPARTEMENT DE GESTION LICENCE EN SCIENCE ET TECHNIQUE DE GESTION : GESTION DES RESSOURCES HUMAINES. AUDIT SOCIAL THEME : AUDIT DE L’EMPLOI EXPOSANTS : FATIMA BA HAWA BA MAMADOU LAMINE DIOP NDEYE AMINATA DIOP MOUSTAPHA FALL OUMAR KENEME IDRISSA MAGASSA MOUR NDOYE JUNIOR MBAYE DIEYNABA NDIAYE YAYE ADJI KHADIDIATOU CAMBE NDIAYE NDEYE KANKOU NGOM MAME

 TEST D’EVALUATION A MI-PARCOURS Classe : MBA ACG Module : Audit interne Durée : 60 minutes Type : documents autorisés Instruction : choisissez la bonne réponse pour chaque question en entourant une SEULE lettre des réponses proposées. 1. Selon une conception moderne de l'audit interne, laquelle des affirmations suivantes décrit le plus grand bénéfice qu'apporte cette activité à la direction ? A- L'assurance que les états financiers publiés sont exacts. B - L'assurance que les activités frauduleuses

Définition du métier Le chef comptable est le responsable du service comptabilité d’une entreprise. Il a pour missions d’animer une équipe de comptables et de superviser toutes les tâches propres à la gestion financière d’une entreprise : facturation, paie, tenue des livres comptables, etc. Il est en mesure de rendre des comptes à la direction sur le suivi des opérations et sur la santé financière de l’entreprise. Il exerce un travail de veille permanent quant à l’actualité financière et informatique

donnerait les motivations aux entreprises dans le secteur informel – où on ne paie pas d’impôts – pour oser entrer dans le secteur formel, où elles paieraient les impôts. La bonne gouvernance veut dire que l’agence en charge de la vérification de la bonne utilisation des fonds publics fait des audits de toutes les agences publiques et de la structure du Gouvernement qui doit prendre des actions en rapport avec ces audits et punir les malfaiteurs et coupables, peu importe leur position au sein de