Audit Du Processus Du Recrutement

du 6 et 7 Mars 2012. Il m’a demandé d’agir avec lui, il s’agit donc d’une demande institutionnelle. Etude de besoin Le Jeudi 5 Janvier 2012 j'ai participé à un CODIR (Comité de Direction), qui à lieu tous les quinze jours, pour parler du dernier audit que la CPAM07 a eu en Octobre 2010 et qui n'était pas satisfaisant. Dans cette réunion la direction a revus toutes les remarques qu'avait fait l'auditeur, celui-ci note à chaque rapport d'audit les points forts, les pistes de progrès (points qui peuvent

désigne tout refus d’une candidature pour des critères non objectifs par rapport au poste à pourvoir. La discrimination à l'embauche : quelles formes ? La loi considère comme une discrimination à l'embauche l'écartement, lors d'une procédure de recrutement, d'accès à un stage ou à une promotion interne, des candidats dont les motifs de refus invoqués sont relatifs à "l'origine, le sexe, les mœurs, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse, les caractéristiques génétiques

Victor SANKARA PROGRAMME DE LA FOMATION 1. Préambule 2. Introduction 3. Initiation à l’audit interne 4. Organisation d’un service d’audit interne 5. Contrôle interne 6. Conduite d’une mission d’audit interne 7. Les audits opérationnels 8. Conception d’un manuel de procédures 9. Le gouvernement d’entreprise Préambule En conclusion d’un brillant exposé sur l’affaire ENRON, en 2002, un éminent professeur du nom de Thierry PAUCHANT paraphrasait MALRAUX en disant

et audit interne :de quoi s’agit-il ?  I-Gouvernance de l’entreprise : 1- Définition 2- les différentes approches de la gouvernance d’entreprise 2.1- niveau organisationnel 2.2- niveau institutionnel II-Audit interne : 1- Définition 2- Les procédure d’audit interne 3- Les normes d’audit interne 4- Les missions et les rôles d’audit interne Deuxième partie : Gouvernance de l’entreprise et Audit interne : Quelle interaction ? I- Audit interne

Dans quels domaines les consultants de A22, expert en logistique peuvent ils vous aider ... ? Étude des processus de travail Distribution    Établissement du programme de distribution. Niveau stratégie, tactique, opérationnel Établissement du programme de distribution. Sensibilités, études des différentes options possibles Solutions pour les marchés domestiques et pan-européens    Déroulement des opérations Découpage des opérations Définition des fonctions Calcul des coûts    Entreposage

Institut National de Commerce Module : Audit Interne Document préparé Par M.BENHALIMA Samir Au profit des étudiants 3éme Année Management Objectifs du module Expliquer l’importance du contrôle interne dans la maîtrise de l’entreprise; Découvrir la fonction audit interne comme pilote du contrôle interne; Savoir utiliser quelques outils d’évaluation du contrôle interne. Plan Introduction Chapitre I : Les activités de l’entreprise et contrôle interne A. Définition du contrôle interne

est possible de maintenir un équilibre qui profite aux deux parties. Il est un fait que toutes les entreprises unité des ressources humaines a l'importance qu'elle mérite, est encore généralement considéré prélasser commeun «mal nécessaire», un processus nécessaire, qui est délégué l'application juridiques et le paiement en temps opportun des obligations salariales, sans que cela implique le mépris de son importance, et est parfois considéré comme un appendice de l'unité de financement ou de trésorerie

permettre la mise en place d'un système de management de la sécurité de l'information ou SMSI (ISMS ou Information Security Management System) dans l'entreprise. Pour cela, la BS 7799 impose le modèle PDCA (Plan, Do, Check, Act ) qui oblige tous les processus relatifs à la sécurité à être cycliquement : planifiés, mis en place, vérifiés puis améliorés. La norme est caractérisée par sa simplicité et son pragmatisme. Un pragmatisme qui a permis à la norme de connaître un essor rapide. L'ISO en a tiré l'ISO17799

Chapitre I Audit Interne : Naissance et évolution L’audit interne résulte du besoin de maîtrise des directions générales, confrontées à la taille de leur entreprise, à l’augmentation du volume d’informations, à la pression de l’environnement, enfin à des centres d’exploitation de plus en plus nombreux et situés dans un grand nombre de pays. Section I Origine de l’audit La création de la fonction d’audit interne dans les entreprises, s’inscrit dans le cadre plus général de l’évolution de

réglementation Pour faire respecter la réglementation, différentes méthodes sont appliquées. Il y a tout d'abord la méthode HACCP qui consiste à identifier des étapes ou il existe un danger de contamination. Il y a aussi les analyses bactériologiques et les audits, ou l'on évalue le respect des bonnes pratiques d'hygiènes ainsi que la qualité et la salubrité des matières premières. Et enfin les stocks tampons qui servent de preuves au cas ou il y aurait une intoxication alimentaire. 5.2. Quelle est la fréquence