Audit Du Processus Du Recrutement

secteurs de l’économie. Des professionnels du secteur sont salariés d’une entreprise : les uns s’occupent de l’administration du personnel (contrats, paies), les autres de la gestion des carrières (changement de poste, recrutement, formation). Dans le contexte économique actuelle, le recrutement n’est plus la priorité : aujourd’hui, les employés en ressources humaines visent plutôt le renforcement des compétences des salariés. D’autres professionnels des RH travaille pour le compte de cabinets indépendants

Ch3 : gestion du conflit au travail ➢ Ch4 : gestion des horaires du travail ➢ Ch5 : le bilan social ➢ Ch6 : motivation du personnel Thèmes des exposés : Th1 : émergence et évolutions historique de la fonction RH Th2 : audit social et stratégie ressources humaines Th 3 : GRH de la fonction marketing : cas d’une entreprise marocaine Th4 : l’acquisition des ressources humaines Th5 : défis d’avenir des RH Chapitre 1 : GRH : définitions, domaines et places de la

travail | 0.4 | 8 | 31.5 | 60 | Les changements socio-démographiques : * Vieillissement de la population : * Renouvellement des employés => recrutement massif pour équilibrer les départs à la retraite. Principal secteur touché. Ex : banques. * Pertes de savoir => transfert des compétences, détecter les détenteurs d’expertise (audit mémoriel recueil d’expert, livre métier). Ex : USA : travail en binôme avec un senior. * Gestion des départs à la retraite => management des connaissances

matériel de fabrication ou apprécier qualitativement les modalités de recrutement de l’encadrement est tout à fait dans le champ 71 © Éditions d’Organisation Alliance des consultants industriels francophones - http://www.acifr.org THÉORIE ET PRATIQUE DE L’AUDIT INTERNE • • • • d’application de l’Audit Interne et en dehors de celui de l’audit externe. Toutefois, ce dernier est concerné par l’entretien ou le recrutement dans leurs dimensions financières. Quant à la prévention de la

de ces facteurs dans l’entreprise dépend essentiellement des fonctions marketing, commerciales, financières et de gestion de la qualité. Pour faire face à la pression de la concurrence, les exigences clients et la complexification des processus nécessaires au bon fonctionnement de l’entreprise, le management de l’entreprise a profondément évolué vers un système de management de la qualité. A priori, la qualité est actuellement, et pour longtemps encore au centre de préoccupations majeures

d’or par an. Le processus de traitement comporte d’autres installations annexes parmi lesquelles : Localisation de la zone du projet La zone d’étude est située au-dessus du parallèle de 14°N dans le nord du Burkina, précisément au nord-est à 65 km de Djibo, province du Soum. Le périmètre minier de Inata et le terroir de Filio sont concernés par la présente étude et occupent une superficie de 22 km2. Étude d’impacts : processus et acteurs Processus des ÉIE Le processus de réalisation

politique de voyage…) F4 - Assurer la logistique d’une manifestation/budget F4 - Analyser les processus de l’organisation et proposer des améliorations F4 - Formaliser des procédures F4 - Concevoir des documents types F4 - Organiser le partage et la conservation de l’information et des documents F4 - Préparer un audit qualité F4 - Participer au processus de recrutement F5 - Faciliter l’intégration de nouveaux salariés F5 - Préparer et suivre des formations

fonctionnement………………………………………………………..………..23 CHAPITRE 5 : LA GESTION DU PERSONNEL 5.1 5.2 Les postes créés (voir fiches de poste en annexe)……………………………30 Les conditions de recrutement du personnel…………………………………….31 Politique d’emploi au niveau de ALIDé……………………………………………..31 3 Manuel de procédures administratives – Alidé - janvier 2008 Procédure de recrutement………………………………………………………………………31 5.3 5.4 5.5 Le système d’évaluation et de promotion du personnel……………………………..32 La gestion de la carrière des agents opérationnels……………………………………33

appréciation technique sur l’entretien de tel matériel de fabrication ou apprécier qualitativement les modalités de recrutement de l’encadrement est tout à fait dans le champ POSITIONNEMENT DE LA FONCTION © Éditions d’Organisation 71 d’application de l’Audit Interne et en dehors de celui de l’audit externe. Toutefois, ce dernier est concerné par l’entretien ou le recrutement dans leurs dimensions financières. • Quant à la prévention de la fraude (cinquième différence) : l’audit externe est

| |Date :01/09/03 | |Thème : Optimisation des processus – Gestion des emplois enseignants - Remplacement | |Axes |Actions |Durée Echéance |Objectifs