Audit Interne Référentiel Ohsas 18001

l’entreprise (une majorité des entreprises françaises disposent d’un tel système) et le système standardisé de management de la SST, version formalisée, structurée et prolongée du système précédent, qui respecte les exigences des référentiels de management existants (la littérature française fait référence à ces systèmes lorsqu’elle parle de « SMS »). C’est à ce dernier type de système : le système standardisé que s’intéresse cette thèse. En effet, sa mise en place est un

l’AFAQ, association français d’assurance de la qualité 1994 – Création de la COFRAC, comité français d’accréditation 1996 – Publication de la norme famille ISO 14000 (certificat du management comportemental) 1999 – Naissance du référentiel OHSAS : ISO 18001 (santé et sécurité au travail) 2000 – Norme ISO 9001 remplace celle de 1994 est intègre ISO 9002 et 9003 2002 – Norme ISO 19011 fixe la ligne directrice de l’audit pour le système de management de qualité 4. Structure des normes

Introduction 3 II- Les différentes normes ISO 14000 4 ISO 14001 4 ISO 14004 4 ISO 14031 4 ISO 14020 5 ISO 14040 5 ISO 14064 -14065 5 ISO 14063 5 ISO 14045 5 ISO 14051 6 ISO 14067 6 ISO 14069 6 ISO 14005-14006 6 ISO 14033 6 ISO 14066 7 III- ISO 26000 7 IV- OHSAS 18000 8 V- OEA 9 VI- CONCLUSION 10 I- Introduction Dans le domaine de l’environnement, pour répondre aux besoins de toutes les parties prenantes : entreprises commerciales, industrie, gouvernements, organisations non gouvernementales et consommateurs

appareils, des installations ou des pratiques de laboratoire L'évaluation des risques - L'élaboration, la mise en oeuvre et le suivi de plans d'actions - Le déploiement d'un système de management d'un système de management de la sécurité de type OHSAS 18001 - La veille réglementaire - L'animation de campagnes sécurité et de sessions de formation. Définir et mettre en oeuvre le(s) plan(s) de communication dédiés - Former, sensibiliser le personnel à la démarche d'amélioration continue - Préparer

 Thème : Audit interne des processus logistique Introduction La mesure et l’évaluation des performances logistiques dans les entreprises et dans les chaînes d’entreprises constituent un moyen incontournable pour entretenir et développer la capacité des organisations à satisfaire les clients et assurer l’amélioration continue. La performance et la mesure de la performance, sont actuellement au centre d’intérêt des spécialistes, praticiens et académiciens. En matière de logistique, les entreprises

…) Ex : ISO 9001 ACCREDITATION Organismes nationaux d’accréditation ( UKAS, RAB, TUNAC, COFRAC) Ex : ISO 17021 CERTIFICATION CERTIFICATION Organismes de Certification ( TUV, BV, MOODY, DQS, …) APPLICATIONS, COORDINATIONS ENTRE REFERENTIELS,… Entreprises, Hôtels, Institutions,… DOCUMENTATION QSE MIQSE 2013 FRIKHA FAYCAL REVISION DES NORMES ISO 9000 ISO 9000 (1987) révision technique ISO 9000 (1994) révision d’état d’esprit : AQ MQ Clarification ISO 9000

Travail de fin d’étude pour l’obtention du diplôme d’Ingénieur d’Etat en Agronomie Option : Economie & Gestion Contribution à la Mise en place d’un Système Management intégré Qualité, Sécurité et Environnement (SMI-QSE) selon les référentiels ; ISO 9001V2008, OHSAS 18001V2007 et ISO 14001V2004 Cas d'une entreprise de conditionnement de sucre Présenté et soutenu publiquement par : AIT ELMOUH Habiba Devant le jury composé de : Pr. B. SAIDI Pr. A. KAANANE Pr. D. BENATYA Mme L. DZIRI (I.A.V. Hassan

s’inscrit dans un milieu qu’il faut conserver et protéger, nous avons décidé de compléter notre certification par une démarche SécuritéEnvironnement en système intégré. Ce système devra répondre aux exigences des normes et référentiel suivant : Qualité (ISO 9001/2000), Sécurité (OHSAS 18001) et Environnement (ISO 14001). Pour atteindre cet objectif, nous nous engageons à : Respecter les exigences légales et autres que légales en matière de santé et sécurité au travail et en matière d’environnement Responsabiliser

l'entreprise est confrontée croissent de jour en jour, générant des attentes fortes de l'ensemble des parties intéressées, qu'elles soient externes (autorités, collectivités, clients, médias, actionnaires, assureurs, associations, voisins,…) ou internes (personnel, syndicats, groupe,…). Le management de la sécurité et de la santé au travail est donc venu se joindre au management de la qualité et au mangement de l’environnement comme signe de prise de conscience de l’importance du facteur humain

professionnels. Elle se base sur un référentiel et suit une démarche de changement qui doit être animée et soutenue. Les premiers constats effectués dans quelques entreprises montrent que les résultats sont contrastés : ils dépendent plus de l'utilisation du système de management que de son choix. La mise en oeuvre d'un SMS est recommandée pour autant qu'un certain nombre de valeurs essentielles et bonnes pratiques de prévention soient adoptées.   Définition , enjeux Référentiels Mise en œuvre d'un SMS