Audit Paie

révision La documentation des travaux de révision Utilisation du travail d’un auditeur interne Fraude et erreur Examen analytique Le rapport du réviseur sur les états financiers Informations figurant dans des documents contenant des états financiers audités La révision des comptes dans un cadre informatique Techniques de vérification informatisées Personnes apparentées Utilisation du travail d’un expert Sondages de vérification CHAPITRE 1 : INTRODUCTION GENERALE SECTION 1 : APERCU SUR LA NORMALISATION

les ressources obtenues sont utilisées avec efficience2 pour atteindre les objectifs qu’elle s’est assignée. Il ne doit pas être confondu avec les autres fonctions qui contribuent au contrôle global des opérations de l’entreprise (Contrôle Interne, Audit Interne, Inspection, Contrôle Qualité) Actuellement, les dimensions les plus courantes de la fonction sont :  la maitrise d’ouvrage du système de pilotage, à savoir la conception, le développement d’outils et de méthodes de gestion ;  la production

et qui développe son importance dans l’entreprise algérienne, particulièrement après l’adaptation de la politique de l’économie de marché. Section « 1» : Notation générale de l’audit 1. Définition de l’audit : Audit vient du verbe latin auditor,- écouter. Les Romains employaient ce terme pour désigner un contrôle au nom de l’empereur sur la gestion des provinces. Il fut introduit par les Anglo-Saxons au début du 20e siècle pour la gestion. Le premier cabinet d’audit

L’AUDIT EXTERNE : DEMARCHE GENERALE ET  PROCESSUS  D’EVAVALUATION DES  RISQUES Riadh MANITA Expert comptable et Docteur en audit et gouvernance d’entreprise  L’audit externe : Démarche générale et processus d’évaluation des risques EDC Paris  Février 2008 1 Objectifs pédagogiques  Acquérir une vue d’ensemble sur la mission des auditeurs  externe, son contexte juridique, économiques.. et ses  objectifs;  Acquérir les concepts de base et les principes fondamentaux  relatifs à la démarche générale d’audit (normes ISA de 

Dans ce premier chapitre, il sera question de faire le contour sur les notions et contenus du terme audit. A cet effet, nous aborderons, le sujet sur l’historique, son évolution, ses fondements, ses objectifs et ses normes Section I : Essaie de définition Fonction évolutive. L’audit interne a vu se succéder des définitions successives avant

Quelles sont les fonctions que les Entreprises externalisent ? 14 i. La Préparation des États Financiers 15 ii. La Gestion des Comptes Clients 16 iii. La Gestion des Comptes Fournisseurs 16 iv. La Gestion de la Paie 16 v. Certains Travaux Fiscaux 17 i. Centre de Contact - Définition 17 ii. Étude CESMO ' 2002 ' Centres de Contacts en France 17 iii. Centres de Contacts ' Évolution de la Gestion des Ressources Humaines 23

------------------------------------------------- Gestion de la paye : les différents cas lors d'un maintien de salaire avec ou sans subrogation aux IJSS Technique de paye : maintien de salaire et subrogation Votre salarié est en arrêt maladie ou accident, maternité ou paternité. Quelles sont les obligations de l’employeur ? 1/ Le maintien de salaire : L’obligation de maintien de salaire correspond à l’obligation pour l’employeur de continuer à verser lui-même au salarié absent pour maladie

salariés. Concrètement il s’agit d’effectuer des actes administratifs concernant l’attraction, l’enregistrement, le suivi, le contrôle, l’évaluation des renseignements et informations relatives aux hommes. On peut citer entre autre, la gestion de la paie, la gestion du recrutement, la gestion des contrats de travail, la tenue des dossiers individuels, la gestion et l’application des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles régissant le personnel de l’entreprise, les contentieux qui

LAQLALECH SALAHEDDINE 4MC ------------------------------------------------- Question 1  la GRH est une fonction carrefour. Expliquez et commentez? ------------------------------------------------- Question 2  2) a partir du cours et de vos investigations, dégagez l'intérêt et les limites des indicateurs sociaux REPONSES : ------------------------------------------------- Question 1 D’après la définition de la fonction de gestion des ressources humaines , on constate

logicielles Traitement de texte  Module(s) de progiciel de gestion Gestion comptable  Tableur  Gestion commerciale  Gestionnaire de bases de données relationnelles  Gestion des immobilisations  Autres ressources (à préciser) : Gestion de la paie  Fichiers mis à disposition : Productions réalisées : Analyse des résultats obtenus :