Audit Stress

QUESTIONNAIRE D'ÉVALUATION DES TYPES DE STRESS Stress de performance : 17 Stress de peur : 4 Stress de ennui : 8 Stress de frustration : 4 Stress de deuil : 9 En regardant mes résultats, on constate tout de suite que mon stress le plus élevé est celui de la performance. Je ne suis pas surprise puisque c’est le stress, qui a mon avis, est le plus demandant. Avec la société dans laquelle nous sommes aujourdhui, il est difficile de ne pas s’inquiéter par apport à ce dont nous avons l’air

Humaine Lyon, le 19 avril 2011 Rapport Objet : Traitement du stress et des tensions Sources utilisées : * Annexe- Articles : réalisation de plusieurs études pour identifier les moyens pour combattre le stress. * Fiche ressource : prévenir et gérer le stress * Sites internet : www.gestiondustress.net www.journaldunet.com/management/dossiers/031113stress www.inrs.fr (recherche : stress au travail) INTRODUCTION Le médecin du travail nous a alerté sur

La violence est-elle un phénomène actuel? I Qu'est-ce que la violence? La violence est une forme extrême d’agression, qui constitue une tentative délibérée pour provoquer chez autrui une blessure physique ou psychologique sérieuse. La violence est un terme général employé pour décrire un comportement agressif, non amical, non pacifiste, autrement dit une contrainte ... La violence peut s'expliquer comme une réponse de violence, une personne étant victime de violence peut se venger en répondant

d'alerte d'une anxiété pathologique 3 troubles anxieux principaux: - trouble anxieux généralisé TAG - Trouble anxieux panique TP - Trouble anxieux phobique Trouble obsessionnels compulsifs : TOC Le syndrome de stress post-traumatique ( PTSD ) Epidémiologie NCS ( enquête américaine ) prévalence 25% sur une vie entière, et touche 1 individus / 4 5 à 10% pour les TAG 1 à 2% TP 10% pour les troubles phobiques Rares Les femmes

TRAVAIL DE GROUPE U.E 4.2 S5 GESTION DU STRESS ADIASSE Laura AIT AMY Malika ALEXANDROWICZ Ariane ANNE Hawa BA Cira E.IDE A3 BAO Laury BELOT Laura BERROUACHDI Noura BIL Stephane TRAVAIL DE GROUPE UE 4.2 Définition du stress Le stress est ressenti lorsqu’un déséquilibre est perçu entre ce qui est exigé de la personne et les ressources dont elle dispose pour répondre à ses exigences. Il peut être ressenti physiquement et psychologiquement. Au niveau professionnel, il résulte

Nous allons vous présenter notre dossier.Dans cette exposé nous allons vous présenter le stress au travail et ses différents effets sur l'organisme.Dans cette exposé on sait posé la problématique suivante: le stress au travail ne cesse d'augmenter.Pour autant les entreprises prennent t-elle des moyens de lutte adaptés?si oui sont il efficace? Dans un premier temps nous allons vous présenter le stress au travail Puis dans un deuxieme temps nous allons vous expliquer la molécule de l'adrénaline et

Introduction I- Les causes essentielles du stress chez l’enfant 1/ Des facteurs divers 2/L’environnement : un facteur primordial II- Ses conséquences sur l’enfant 1/ Des changements dans le comportement 2/ Un témoignage révélateur III- Les remèdes efficaces pour gérer le stress 1/ La gestion du stress 2/ Les différentes aides qu’il existe Conclusion Le stress n’est pas un mal réservé aux adultes. En effet, le stress est aussi présent chez les enfants malgré qu’il

exprimant généralement un sentiment de gaieté. Il est essentiellement causé par l’humour, le chatouillement ou bien tout simplement le rire lui-même. Paradoxalement, le rire est aussi étroitement lié à son contraire émotionnel comme les pleurs ou le stress avec qui il peut parfois se retrouver  « mélangé ». M. PAGNOL, N. SIMON, O. MONGIN ou encore le film Bienvenue chez les Ch’tis nous montre que le rire possède plusieurs fonctions et joue un rôle différent selon la situation. En effet, le rire peut

Techniques de gestion du stress Introduction : Le stress (contrainte en anglais) ou tension nerveuse est le syndrome général d’adaptation. Le stress provient d’une difficulté à gérer sur un long terme une tension au niveau physique et psychique. Il correspond à une « forme de déséquilibre entre la perception qu’une personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face » source inrs.fr. Ou bien : Le stress est l’état de tension

d’une activité commerciale intense, la communication par mail peut être perçue comme étant plus brutale et davantage stressante que l’échange téléphonique. L’incidence d’un fort besoin de réactivité sur les conditions de travail est bien connue : stress, intensification du travail, perturbation des rythmes de vie avec toutes les conséquences que l’on connaît sur la vie hors travail. Relations et décision dans le travail à distance Concernant les relations de travail à distance, nous avons relevé