Augmentation De Salaire Compagnon

des potiers des temps pharaoniques étaient “organisés” sur un mode très proche du travail à la chaîne, avec ouvriers spécialisés, séquences “rationnelles”, contremaîtres et surveillance hiérarchisée. Ou encore, le gouvernement de Moise et de ses compagnons ainsi que le système du mandarinat chinois sont perçus comme des formes de “bureaucraties” à structures fonctionnelles départementalisées, avec à leur tête un dirigeant rationnel et efficace.4 Les données historiques les moins contestables situent

évolutif. Il intéresse en premier lieu les employeurs et travailleurs. III : Les sources du droit du Travail 1 Les maîtres artisans apprennent le métier aux apprentis qui sont généralement nourris et logés chez le maître et qui deviendront des compagnons 2 Emile Zola, Victor Hugo… 4 On distingue deux grandes sources du Droit du Travail : les sources d’origine externe et les sources d’origine interne. 1) Les sources d’origine externe Les sources d’origine externe du doit du travail sont les accords

son patron. Ce qu’il produit va être acheté par d’autres, échange de l’ensemble de ce qui est produit par les salariés à l’échelle de toute la société. Le salarié passe tout son temps dans l’entreprise, donc toutes les heures paraissent payées, le salaire semble être naturellement la rémunération du travail, comme le profit celle du capital. Cf Les rouages du capitalisme II- Qu’est-ce que la production marchande ? Marchandise et loi de la valeur Qu’est-ce qui rend les marchandises échangeables 

y a eu quelques tentatives pour sortir de ce modèle grâce au compagnonnage. COMMPAGNONNAGE : donner liberté de déplacement aux individus (≠ corporation) instaure un autre système d’entrée, de transmission aux personnes qu’on juge digne. Le compagnon est d’abord un nomade nomade = suspect On s’est trouvée face à un problème protecteur mais contraignant, mais la société change et cela à partir de la révolution. 2. 2e période : La révolution 1791 : décret d’Allarde. * DECRET D’ALLARDE :

Parfois la rémunération est versée à la tâche, ou encore la rémunération peut combiner les 2 modalités. Elle peut être versée en espèces ou en nature = mise à disposition d’un logement de fonction. Peu importe les modalités de la rémunération : salaire, pourboire, commission … C) Le lien de subordination juridique C’est le critère essentiel et révélateur du contrat de travail. Il occupe cette place depuis près de 70 ans. 1) Définition du lien de subordination juridique Il faut préciser que la subordination

matrimoniale monogamique (Exemples et détails.), avec un groupe familial composé du couple marié et de leurs enfants, la fin des années 60 se caractérise par une hausse des divorces, une baisse de la fécondité, une baisse de la nuptialité (détails) et une augmentation des unions hors mariage (détails). Pour les sociologues ce mouvement était alors qualifié d’individualiste et affaiblirait l’institution famille (Exemples et détails.). Les années 65 sont donc un tournant vers un nouveau modèle familial, la « famille

d’entreprises ainsi que la liberté du travail et d’embauches sont proclamées (loi Lechapelier). A cause de ça l’ouvrier va être considéré comme une marchandise. Les enfants de 7 ans pourront travailler, les loyers vont continuer à augmenter et les salaires à diminuer. Les domaines détenus par la noblesse et le clergé vont être vendus aux bourgeois. La Révolution n’est pas la seule cause des bouleversements économiques sociaux et politiques. Il y a aussi les évolutions sociales et culturelles à partir

s’appliquait aux campagnes. Les villes vont demander des affranchissements au roi pour échapper au droit féodal. La corporation est hiérarchisé : au sommet il y a le maître (pour être maître il faut réaliser un chef-d’œuvre), en dessous de lui le compagnon ou le valet, et enfin au niveau le plus bas l’apprenti. Les corporations servent également de caisse de secours pour ceux qui ont fait faillite ou pour les retraités, mais leur rôles fondamentale est la création et la sanction du droit professionnelle :

métier sans être préalablement agréé par la corporation. De plus, le système s’auto-entretient grâce aux apprentis et aux compagnons, cela signifie que les compagnons qui ont commencé comme apprentis sont destinés à être maîtres à leur tour. Mais, il se trouve qu’au fil du temps ce passage va devenir de plus en plus difficile, cela va entraîner un regroupement des compagnons face à leurs maîtres et donc l’apparition des premiers « syndicats », bien qu’interdits, qui vont jouer un rôle important

travail. L'art 1780 interdit les engagements à vie et ne fait que traduire le principe d'interdiction des engagements perpétuels. L'art 1781 (abrogé depuis) prévoyait que le maître était cru sur sa seule affirmation en ce qui concernait le montant du salaire. C'est la Révolution industrielle qui a drainé les populations des campagnes vers le villes en amenant des ouvriers agricoles dans les usines. Il a connu plusieurs dénominations. On a parlé de C de louage de services au départ. C'est un C obéissant