Auto évaluation Sur Le Projet D Animation

MICRO-INTERVENTIONS (MIP) Document de projet 1. Dénomination et localisation du projet Projet de Mécanisation des Techniques Post Récolte du Fonio Ce projet sera mise en œuvre dans le Département de l’Atacora, commune de Boukoumbé, Arrondissement de Boukoumbé Centre 1.1 Intitulé du projet Projet de Mécanisation des Techniques Post Récolte du Fonio 2.2 Dénomination du porteur du projet Corps des Volontaires Béninois 2.3 Localisation principal sur terrain Ce projet sera mise en œuvre dans

anticipatives. C’est ainsi qu’est né le projet « Gestion prévisionnelle des emplois, des compétences et des qualifications ». Elément clé de l’organisation et de la qualité des prestations fournies par le secteur associatif sanitaire et social, la qualification constitue un enjeu majeur qu’il est impératif de prendre en compte dans toute démarche prospective. Par souci de simplification, le sigle GPEC toutefois continue d’être utilisé. La finalité de ce projet est simple : faciliter l’engagement des

territoire français de façon régulière et stable, ne possède pas les ressources suffisantes pour accéder à un logement décent et indépendant ou de s’y maintenir L’évolution de l’action publique 2012: Aujourd’hui des préocupations toujours pregnantes Projet de loi relatif à la mobilisation du foncier public en faveur du logement et au renforcement des obligations de production du logement social (Duflot): • Cession (gratuite)des terrains de l’Etat pour la construction des logements sociaux • Taux minimum

la fatigue… Dans un premier temps, je vous présenterai ma démarche d’enquête, puis la stratégie d’action choisie ainsi que les divers moyens et outils utilisés. Enfin, je vous exposerai le déroulement de mon action professionnelle ainsi que son évaluation. I-1 Présentation de contexte et identification du constat. Le CITL de Boulogne-Billancourt est ouvert du lundi au vendredi de 8h45 à 17h30. L’accueil des adultes en situation de handicap se fait de 9h à 9h30, chacun est libre de

juridique 4 2. Missions et objectifs : 5 3. Les ressources humaines 6 4. Projets et financements : 8 Deuxième partie : problématique et population rencontrée 9 1. Définition de la problématique « La vulnérabilité » 9 2. Population cible : 10 Troisième partie : Les interventions au sein de l'institution 12 1. Les activités réalisées 12 2. Les difficultés et les problèmes rencontrés 14 3. L’auto-évaluation : 15 Conclusion 16 Remerciement

exploratoires 1. Présentation de l’Hôpital Privé Beauregard et du groupe Générale de Santé 2. Les entretiens exploratoires 2. La problématique 3. La méthode de recherche 1. Le projet intervention 2. La méthode de conception d’outils dans un projet intervention 3. L’organisation du travail 4. Notre démarche 3. Les outils et méthodes du dispositif de tutorat 1. Le processus de tutorat 2. Le livret de stage

L’EVOLUTION DES COMPETENCES DANS LES PROJETS DE DEVELOPPEMENT LOCAL Jury Président : Serge de Witte (directeur du cycle de formation « consultants en management des entreprises par les compétences » ) Membres : Yolande Costantini (consultante en ingénierie de formation) Anne Froment (directrice de l’ADEFPAT) Vincent Merle (professeur titulaire de la chaire emploi, acquisitions professionnelles) Christine Vern (directrice régionale de la formation « consultant en management

prévention Lettre d’information 1, Février 2009 Gand, Liège, Rabat Sous la direction d’Ines Keygnaert, Prof. Dr. Abdessamad Dialmy et Dr. Altay Manço 1 Partners in Reproductive Health asbl/ ICRH- Université de Gand - Ines.keygnaert@ugent.be Projet de Recherche avec le Soutien de la Loterie Nationale Belge, Créateur de Chances Lettre d’information Partenariat Participatif pour la Prévention de la Violence Sexuelle n°1, Février 2009 Sommaire 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Introduction

l’UC Evaluation des performances de l’UC Communication L’organisation de l’information Informatique appliquée à la gestion de la relation avec la clientèle S853 La mise en place de l’offre dans l’UC S87 Présentation et diffusion de l’information commerciale ANALYSE SYNTHETIQUE DE LA MISSION (contexte, degré d’autonomie, taille de l’équipe, objectifs, ressources, activités réalisées, ….) Suite au verso DESCRIPTIF DES UTILISATIONS DU SYSTEME D’INFORMATION COMMERCIALE AUTO EVALUATION 2/2

Fonction éducative Mes conceptions III. Fonction d’animation 1. Animation de l’équipe 2. Formation des animateurs IV. Fonction de gestion 1. Gestion financière 2. Cadre administratif et juridique 3. Gestion du personnel 4. Gestion alimentaire 5. Fonction sanitaire 6. Fonction « locaux et matériel » V. Fonction de communication 1. Communication avec les familles VI. Mes projets d’avenir Introduction Mon supérieur m’a proposé un poste de responsable