Avant Taylorisme

processus d'industrialisation (France, Allemagne, USA 1830-1840, Japon, Russie vers la fin du siècle). L'industrialisation se fera en deux phases au 19e ce processus va profondément bouleverser l'économie la société et les paysages des pays concernés. (Avant révolution les objets étaient fabriqués à la main, à l'unité). I. Le triomphe de l'industrie : L'industrialisation va démarrer grâce à deux facteurs important, le premier est le progrès technologiques (pas de révolution industriel sans un

1er révolution industrielle 2e révolution industrielle 1780: société industrielle (machines artisanat) 1880: société indstrielle en cour de tertiarisation (mechanisme, artisanat, taylorisme, fordisme) 3e révolution industrrielle 1945: société postindustrielle (artisanat, fordisme, taylorisme et toyotisme) 1ère révolution: Le mécanisme concurrence l’artisanat : La qualité du produit emporte sur la productivité mais le travail mécanisé se généralise dans touts secteur d’activités

rapports sociaux entre employeurs et salariés. Ces organisations vont rapidement s’intéresser au problème de la main d’œuvre et d’organisation du travail. On voit trois formes d’organisation du travail se succéder au cours du XXe siècle. Le taylorisme est une organisation du travail qui doit son nom à l'ingénieur américain F.W.Taylor . Cette méthode visait, par son organisation très scientifique, à maximiser les rendements donc les profits. Elle repose sur l’analyse des techniques de productions

supérieur. Les salariés connaissent aussi pour certains un harcèlement moral qui fait des dégâts inconsidérables. II. Nouvelles formes d’organisation du travail. Les nouvelles formes d’organisation du travail sont nées avant tout d’une remise en cause des modes du fordisme et du taylorisme. La remise en cause de ce modèle repose sur la nécessité de faire évoluer le mode de production auparavant focalisé sur la seule recherche de gains de productivité. Au cours des vingt dernières années, cette organisation

au cours du XXème siècle. Elle se base sur une combinaison du taylorisme et du fordisme et se caractérise par la division du travail, c'est-à-dire par la spécialisation des travailleurs dans les étapes particulières du processus de production. Mais, au cours des années 1960, une nouvelle génération plus instruite s’oppose à l’ordre établi. Le toyotisme s’est ainsi développé en parallèle avec cette opposition. Le taylorisme est mise au point par Taylor, dans les années 1880. Ce dernier

FREDERIC WILSON TAYLOR son ouvrage “Principe du management scientifique” en 1909. - Le français HENRY FAYOL « Administration industrielle et générale » en 1916. - L’allemand MAX WEBER : L’organisation bureautique (1920-1964). ❖ Le Taylorisme « l’organisation scientifique » : l’OST Ce courant de pensée est apparu avec le début du 20ème siècle. Taylor a formulé son hypothèse de base qui s’énonce comme suit : l’ouvrier est un être économico-rationnel dont l’objectif premier est d’acquérir

une contestation de plus en plus vive : Absentéisme, " turnover " important. Il provoque également la naissance d'un pouvoir syndical important è conflits sociaux de plus en plus dur contre les cadences infernales ou le salaire au rendement Le taylorisme devient également de symbole de l'exploitation capitaliste de l'homme par l'homme. Il est vivement combattu par les partis de " gauche ", y compris aux États-Unis. Il devient alors indispensable de trouver un sens plus humain au travail. De nouvelles

stipule que l’organisation est définie comme un ensemble de classes partant du top qui détient le pouvoir et le délègue aux échelons subordonné jusqu’à la base dépourvue de tout pouvoir ; ➢ Principe de l’unité de commandement : Selon le taylorisme et le management des tâches (task management), un ouvrier reçoit des instructions de différentes personnes, pouvant amener des ordres contradictoires. ➢ Principe d’exception : La délégation du pouvoir doit être poussée au maximum

d’amoindrir la fatigue de l’ouvrier. Mais les conséquences sont dépendance, absence de perspectives d’évolution et apparition de troubles musculosquelettiques. En février 1913, l'Union corporative des ouvriers mécaniciens, dans un tract syndical contre le Taylorisme appelant à la grève, explique : « Les choses les plus monstrueuses ont été cyniquement divulguées : l'ouvrier réduit à l'état de brute, à qui il est interdit de penser, de réfléchir ; à l'état de machine sans âme, produisant intensivement avec excès

CHAPITRE III : PENSER L'ORGANISATION COMME ENTITÉ Plusieurs ensembles de réflexions et de théories ont été élaborées sur les Organisations. I - Le Taylorisme C’est Taylor qui, en 1911, a jeté les bases de la théorie des organisations, en émettant l’idée que la direction d’une entreprise est une science, au même titre que celle de l’ingénieur, et non un don propre à certaines personnes. Le bon directeur est celui qui organise l’entreprise de façon à donner satisfaction à l’employeur, comme