Avantage en nature

Application sur la gestion de la paie ➢ Ce que vous allez apprendre Calculer le salaire de base Calculer les majorations pour heures supplémentaires/complémentaires Calculer les avantages en nature Connaître les différentes primes Calculer la retenue pour absence Calculer l’indemnité de congés payés Calculer l’indemnité journalière de sécurité sociale Calculer les charges sociales et les réductions de charges

travail. Les salariés du secteur public sont donc également visés. Il s’agit de toutes les sommes payées directement ou indirectement, en espèces ou en nature au salarié en raison de son emploi. La notion de rémunération englobe ainsi le salaire de base et tous les autres avantages et accessoires (primes, bonus, gratifications, avantages en nature...) En cas de litige devant le conseil de prud’hommes concernant une inégalité de salaire entre femme et homme, le ou la salarié présente les éléments

tant que junior vous pouvez envisager de gagner entre 2500 et 3000€ en fonction des objectifs que vous avez atteint. Recruté – Y-a-t-il des avantages en nature et des possibilités d’évolution ? Boss – Il n’y a pas vraiment de possibilités d’évolution, par contre votre salaire évoluera en fonction de votre ancienneté. Pour ce qui est des avantages en nature le parking est gratuit et vous bénéficiez d’indemnités repas et déplacement. Il ne me reste que peu de temps avez-vous d’autres questions 

tâches « non commercial » confiées au vendeur (tâches administratives, formation, réunions, …) - Les « astreintes commerciales » : - Cas des vendeurs sédentaires (dans ce cas l’activité du vendeur dépend de l’attraction de l’entreprise) Avantages Inconvénients Pour les vendeurs Sécurité Stabilité Simple à calculer Favorise les « mauvais » vendeurs Pas motivant Pour les entreprises Simple à calculer Rentable si les ventes sont importantes Permet de confier tous types de tâches

En quoi consiste la rémunération et comment se fait -elle ? Le système de rémunération le plus pratiqué est la rémunération fixe calculée en fonction du temps de travail mais on peut trouver aussi des rémunérations variables ou encore des avantages. 1) Rémunération fixe On l'appelle le salaire de base. Le salaire mensuel de base  correspond au salaire brut avant déduction des cotisations sociales et avant versement des prestations sociales. Il ne comprend ni les primes ni les heures supplémentaires

extrinsèque : Elle est directement quantifiable pour l’employé et pour l’employeur. Elle inclut la rémunération directe (salaire, bonus annuel), la rémunération indirecte différée dans le temps (bonus sur plusieurs années ou plan d’actions), Les avantages en nature (voiture de fonction, allocation repas, prêts, etc…), ainsi que les protections sociales (allocations familiale, retraite complémentaire, assurance médicales, etc…). La rémunération intrinsèque : Elle est qualitative et par conséquent

revenus imposable)  pour les salariés ayant choisi la déduction pour frais réels : l’ensemble des remboursements pour frais et allocations forfaitaires sont imposables Les avantages en nature : biens ou services mis a la disposition d’un salarié gratuitement ou selon un prix. Ils sont considérés comme une rémunération en nature imposable. II. Les revenus des valeurs et capitaux mobiliers Une distinction importante est opéré sur le plan fiscal entre les revenus liés a la possession de valeurs

d'acompte, d'avance ou de prêt d'un salarié ■Récupérer les avances, acomptes et prêts ■La procédure de saisie sur salaire ■Constituer le bulletin de paie : les mentions obligatoires ■Déterminer les frais professionnels, les primes et les avantages en nature ■Utilisation du véhicule personnel à des fins professionnelles : indemniser les frais ■Fournir des titres-restaurant ■Fournir des chèques vacances, des chèques cadeaux ■Prendre en compte les autres formes de rémunération et d'indemnités

période d’essai est de 2 jours pour un contrat inférieur à 1 mois. Quelle sera la composition de la rémunération de l’intérimaire ? La rémunération de l’intérimaire comprend : - Le salaire de base : - Les primes, gratification et avantages en nature prévus par l’entreprise utilisatrice : - L’indemnité de congés payés - Une indemnité de fin de mission. Qui versera la rémunération à l’intérimaire ? La rémunération sera versée à l’intérimaire par l’entreprise de travail temporaire

préavis et de licenciement BASE DE CALCUL INDEMNITE DE PREAVIS INDEMNITE DE LICENCIEMENT Y ENTRENT Salaire de base. Avantages en nature (pour leur montant brut) Salaire moyen des 12 derniers mois précédent le licenciement. N’Y ENTRENT PAS Les indemnités servant de remboursement des frais. Les allocations familiales Les indemnités à caractère d’avantages en nature. Les indemnités à caractère de remboursement de frais.. Exemple : pour un employé d’une ancienneté de 16 ans 7 mois Indemnité