Avantage Et Inconvénients Au Développement économique Et Social

des employés: En plus de la division du travail et la proposition des salaires élevés, les pratiques de GRH s’inspirent des principes de la psychologie industrielle. Ces pratiques ciblent une stabilité d’emploi (un maintien des employés et d’un avantage concurrentiel) et des échelles salariales associées à l’ancienneté. Premières activités du service du personnel : Le recrutement de la main d’œuvre et sa répartition dans les ateliers; L’harmonisation des systèmes de paie (la rémunération au

régime autoritaire Selon weber (Il est l'inventeur de l'Organisation Bureaucratique) : l’administration bureaucratique représente un modèle d’organisation légale , rationnelle , juste et efficace et qui semble être un moyen indispensable au développement de la société Les quatre grands principes de la bureaucratie rationnelle : La division du travail : Chaque emploi a une sphère de compétences clairement définie afin d’augmenter la productivité ; - La structure hiérarchique : Les individus

politiques et économie Système de valeur (ex: individualisme) Choix politiques (ex: partis de droite) Choix économiques (ex: moins d’impôts) Dans ce cours on parle de principes. Les choix économiques sont dictés par les choix politiques et ceux-ci sont eux-mêmes conditionnés par le système de valeur qui existe dans une société. Remarque: on parle ici des choix économiques collectifs. Exemple: dans une société globalement individualiste, les partis politiques de droite ont plus de chances

direct en face a face : point de vente ; par un commerciale ; en porte a porte ; en réunion. Vente direct à distance : téléphone ; internet ; courrier. Avantages : uniformité des modes de distribution ; diffusions de la culture et de l’image de marque ; spécialisation des commerciaux et du management ; contrôle plus facile ; Inconvénients : coût de structure lourds (personnel, PdV) ; difficulté d’adaptation du réseau si nouveaux produits, nouveaux marchés 2) indirecte Vente indirect par

fois une forme (propriétés structurelles) et une action (propriété processuelles). Vers une théorie générale des organisations ? Plan A. Impact économique sur les organisations postulat B. La fusée contractuelle C. Gestion contractuelles des organisations Postulats Selon A.SMITH, le projet de la science économique c’est l’allocation des ressources rares. (Egoïsme → jalousie face à l’allocation des ressources rares). Homo economicus est : - Rationnel : capable

Supermarché pour chats et chiens • Joseph Aloys SCHUMPETER : « l’entrepreneur est avant tout un innovateur. »  Cycle économiques sont des cycles d’innovation (innovation>>croissance)  Phase de récession du à un manque d’innovation même si l’innovation génère un phénomène de destruction créatrice.  Economies ouverte, développement des communications et développement exponentielle des nouvelles technologiques laissent penser à un nouveau cycle dans 50 ans ou moins. • Les prochaines innovations

les RH sont psy, 90 a nos jours : l offre sup a la demande, gestion ressource humaine Les différentes activités de la fonction RH : ressource humaines, gestion administrative du personnel, relations sociales, conseil, communication, Responsabilité sociale de l entreprise (diversité, développement durable) Le recrutement Parmi les actes de gestion d’une entreprise, il s’agit là de l’un des plus important Plusieurs étapes jalonnent le processus de recrutement : La décision de recrutement

Chapitre1. Introduction au management stratégique Section 1 : Stratégie et entreprise A) Les origines de la stratégie Stratos (=armée) Agos (= je conduis … armée ; moral, finances, économique, …) 1° stratégique (forces et faiblesses) (menaces et opportunités) long terme, objectif global 2°) politique : déclinaison opérationnelle de la stratégie 3°) tactique (prise en compte du lien objectifs et contraintes/ressources) Ressources : RH, Finances, moyens matériels, brevets - innovation,

responsabilité sociale des entreprises. INTRODUCTION La responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) peut se définir comme « l’intégration volontaire des préoccupations sociales et écologiques des entreprises à leurs activités commerciales et leurs relations avec leurs parties prenantes ». Face à l’ampleur de la crise qui frappe le système financier, les entreprises sont nombreuses et cherchent à s’opposer à une certaine logique capitaliste de la rentabilité au profit de bénéfices sociaux. Influencés

réalisateur/acteur du XXème siècle décide de parodier un phénomène de société. Lequel? Le travail à la chaine. Mis en application pour la première fois dans une usine en août 1913, le travail à la chaîne permet à la société de l’époque de se renforcer au niveau économique. Cependant, comme le montre ce film de 1936, tout n’est pas parfait. Au fil de ce dossier sur “Le Travail à la Chaîne”, nous tenterons de comprendre comment et grâce à quelles personnes cette technique s’est développée. Nous analyserons ensuite