Avantage Et Inconvénients Financement Interne Et Externe

manière définitive les achats et les dettes. II- Les trois grandes fonctions de la monnaie : (définition fonctionnelle) 1-Intermediaire des échanges ou de transaction : C’est la plus importante fonction de la monnaie elle permet d’évité les inconvénients du troc .la monnaie permet de diviser l’échange en deux temps : -On cède l’objet a vendre contre la monnaie. -On acquiert le bien désiré grâce à la monnaie. 2-Instrument de mesure de la valeur : Chaque marchandise exprime sa valeur en

personnel : individu serait gouverné uniquement par ses caractéristiques personnelles. C’est sur ces postulats « égoïste » que se base la théorie économique pour créer le marché (optimisation des ressources rares), ce qui pose une contradiction « interne », car si les individus sont libres et autonomes (ne se soumettent pas à des règles), comment les amener à une confrontation pacifique ? Comment faire pour que la liberté d’un individu n’empiète pas sur la liberté d’un autre ? La théorie économique

IUP MSG Lille Maîtrise de Sciences de gestion 104 avenue du Peuple Belge 59000 Lille Tél. 03 20 12 34 56 : Fax 03 20 12 34 99 Mémoire de fin d’études Mise en pratique et avantages de l’externalisation de la fonction comptable et financière Etudiants : 2015- Mathilde COSYN - Option Finance-Contrôle 7040 – Julien LEGRAND – Option Finance-Contrôle Chargé de suivi : M. Hubert TONDEUR, directeur de l’IUP MSG de Lille Document confidentiel Lille, le 18 juin 2003 L’externalisation de la

des facteurs de contingence : Les facteurs de contingence renvoient aux contraintes qui s’imposent à l’entreprise  soit on s’adapte soit on meurt. On en distingue des facteurs externes et des facteurs internes à l’entreprise. 1- Les facteurs externes : L’environnement représente le principal facteur de contingence externe pour l’entreprise. a- Burns et Stalker : Selon Burns et Stalker dans les années 1970, si l’environnement est stable, l’entreprise peut adopter une vision mécaniste (spécialisation

personnel : individu serait gouverné uniquement par ses caractéristiques personnelles. C’est sur ces postulats « égoïste » que se base la théorie économique pour créer le marché (optimisation des ressources rares), ce qui pose une contradiction « interne », car si les individus sont libres et autonomes (ne se soumettent pas à des règles), comment les amener à une confrontation pacifique ? Comment faire pour que la liberté d’un individu n’empiète pas sur la liberté d’un autre ? La théorie économique

d’investissement • Classement par nature • Classement par objet • Classement par risque et secteur 3. Processus décisionnelle de l’investissement • L’acte de l’investissement • Le financement de l’investissement • Le processus décisionnel Chapitre II : choix d’investissement en avenir certain 1. Critère sans actualisation 2. Critère avec actualisation 3. Comparaison entre critères Chapitre III : choix

objectifs que l’entreprise s’est fixée compte tenu des contraintes internes et externes. Voir document de la formation de la stratégie selon Mintzberg. La stratégie est un modèles, un compte passé répété, et relativement constant dans le temps. Les intention pleinement réalisées portent le nom de stratégie délibérée. L’entreprise doit savoir apprendre de son passé. 2) Objectifs de la stratégie, avantages et inconvénients. Voir document 2 I) Démarches préalables : définition d’une

gros établissement. Ses responsabilités couvrent en réalité l’ensemble des relations humaines dans l’entreprise. C’est lui qui supervise à la fois les relations sociales, l’administration et la gestion du personnel, la formation, la communication interne, le management social… Placé directement sous les ordres du directeur général, c’est lui qui propose une politique de gestion des ressources humaines et qui définit les conditions générales d’application de cette politique. Il a également une mission

Introduction : Définition de la distribution : Les rôles des intermedaires : * Les détaillents : * Les gossistes : Les fonctions de la distribution : La typologie les circuts de distribution : Les avantages et les inconvenients du circuit de distribution : Les différents types de distribution : * Le commrece associés : * Le commrece intégré (concentré) : * Le commerce indépondant : * Vente par correspondance

iI convient de prendre en considération d’autres types de contraintes spécifiques à notre système de financement, et qui pèsent lourdement sur l’ensemble de la profession. Ces contraintes peuvent être regroupées en cinq types: - des contraintes d’ordre organisationnel se rapportant à la lourdeur des procédures internes en matière de montage financier d’un dossier de crédit ; - des contraintes financières et structurelles liées au coût excessif du crédit par rapport à la concurrence internationale