Avantages Du Système Représentatif

négatifs 6 Trois directions de travaux: a) mise au point d’un agrégat représentatif du bien-être économique b) travaux sur des indicateurs sociaux pour sortir d’une approche trop économique centrée sur le PIB c) prise en compte de soucis environnementaux remplacement du concept de « croissance » par celui de développement épuisement ressources naturelles énergétiques croissance zéro (Club of Rome) 7 A) Agrégat représentatif 1970 – Tobin, Nordhaus proposent une mesure du bien-être économique

consentement des gouvernés, faute de quoi, fondé exclusivement sur la force, il ne peut espérer bénéficier de la durée. Le consentement ne réside pas en une adhésion générale à chacune des mesures prises par le gouvernement, mais en un accord global sur le système politique mis en place. Cette acceptation peut être recherchée, soit en faisant appel à la croyance, soit en ayant recours à la participation des citoyens. La souveraineté, du latin médiéval superanus, qui dérive du latin classique superus « supérieur »

La démocratie directe est elle plus « démocratique » que la démocratie représentative? Rousseau, dans le contrat social nous laissait imaginer que la vraie démocratie serait un système dans lequel tous les citoyens participeraient au pouvoir, ce serait un système à la manière des Landsgemeinden suisses actuels. Cependant, dans le contexte actuel, cette démocratie est impossible à réaliser matériellement. En effet on ne pourrait réunir tous les citoyens dans une salle afin de voter une loi et cela

représentativité syndical la représentation du personnel et collective et le droit du temps de travail. Section 1 : Les sources des règles du droit du travail L’architecture des Sources : Deux traits caractérisent le système des sources du droit du travail : le pluralisme et le système de combinaison assez originale car on applique la norme ou la règle la plus favorable pour le salarié. §1 : Le pluralisme des sources Deux catégories de sources des règles de droit : il faut distinguer :

LES APORIES DU RÉGIME REPRÉSENTATIF Introduction : Plusieurs siècles après son invention par les Grecs, la démocratie, qui a été l’objet de critiques acerbes, redevient un idéal politique. La souveraineté du peuple est alors défendue par les penseurs. La démocratie prend cependant une forme différente que celle qu’elle avait connue durant l’Antiquité. Le principe de représentativité vient se greffer à celui de démocratie de manière évidente et nécessaire. En effet, la démocratie directe

définition restrictive de la citoyenneté excluant les femmes, les « métèques », et les esclaves. C’est ce système d’exclusion de diverses catégories qui rend possible le fonctionnement de la démocratie athénienne : les citoyens étant peu nombreux, le système accorde une place importante à la démocratie directe. C’est l’Ecclésia qui prend un certain nombre de décisions fondamentales. * Le système athénien n’ignore cependant pas la représentation : des « magistrats » prennent en charge les affaires

professionnelle et on parle alors d’accord collectif. La seule différence c’est sur le contenu, c’est pareil concernant le régime juridique. Deuxième point de définition, ce sont des actes écrits négociés puis conclus entre d’un côté les syndicats représentatifs des salariés et de l’autre un ou plusieurs employeurs ou groupements d’employeurs. Donc la convention ou l’accord collectif ressemble à un contrat puisqu’il nait d’un accord de volonté entre une partie salariée et une partie employeur. Mais une

Elle a donc été originellement comprise comme le gouvernement du peuple par lui-même. Or, si la démocratie demeure l’horizon politique contemporain, la démocratie directe a laissé place à la démocratie représentative. A l’ère Moderne, le principe représentatif est devenu le corolaire de la démocratie à tel point que la « démocratie représentative » est devenu un pléonasme. Mais ses acceptions sont nombreuses et la démocratie se décline au pluriel selon l’adjectif qu’on lui accole. Bien qu’elle soit le

lorsqu’elle réussie par la conclusion d’un accord qualifié de convention collective de travail ou d’accord collectif de travail. La convention collective = acte conclut entre des groupements d’employeurs ou individuels et un ou plusieurs syndicats représentatifs de salariés. Les uns et les autres sont couramment visés par l’expression partenaires sociaux. Convention collective de travail a vocation à traiter l’ens des matières visées L2221-1, i.e conditions d’emplois, formation... Accord collectif

entendue dans son sens pluraliste et libéral, suppose la réunion de certaines conditions. Ainsi, le peuple doit véritablement avoir un pouvoir de décision; en d'autres termes, il doit avoir le choix, ce qui implique le pluralisme politique, seul système permettant au peuple de choisir ses représentants. Cette donnée va de pair avec le libéralisme politique caractérisé par les libertés fondamentales, comme la liberté de la presse et celle de la communication. I - La participation du citoyen au