B Les Facteurs De Développement économique De Ces Deux Pays Notamment Dans Le Secteur De La Plasturgie

afin que le label ”Ingénieur formé en Communauté française de Belgique” devienne, la référence européenne de qualité supérieure, tant humaniste que technique. Françoise DUPUIS Message du Président de la FEB Ingénieur Civil ou Bioingénieur. Deux métiers différents, des bases communes fortes. Depuis la deuxième guerre mondiale et sauf une courte période d’excédent au milieu des années nonante, le monde industriel a pratiquement toujours été en manque d’ingénieurs de formation universitaire

LES AVIS DU CONSEIL ÉCONOMIQUE, SOCIAL ET ENVIRONNEMENTAL La compétitivité : enjeu d’un nouveau modèle de développement Mme Isabelle de Kerviler Octobre 2011 Les éditions des JOURNAUX OFFICIELS 14/10/2011 12:19:47 2011-11 NOR : CESL1100011X Mercredi 19 octobre 2011 JOURNAL OFFICIEL DE LA RÉPUBLIQUE FRANÇAISE Mandature 2010-2015 – Séance du 12 octobre 2011 LA COMPÉTITIVITÉ : ENJEU D’UN NOUVEAU MODÈLE DE DÉVELOPPEMENT Avis du Conseil économique, social et environnemental présenté par Mme Isabelle

RMN-Grand Palais / image BPK Direction artistique : Franck Blanchet Mise en pages : Sandra Rodrigues Dépôt légal 2013 Achevé dʼimprimer en 2013 (Paris) Tous droits de reproduction, de traduction, dʼadaptation et dʼexécution réservés pour tous les pays. À quoi servent les filières ? par Thibaut Bidet-Mayer, Louisa Toubal 4 À quoi servent les filières ? Sommaire 4 Remerciements 7 Préface de Louis Gallois 9 RÉSUMÉ La filière, un concept évolutif 13 CHAPITRE 1 L’apport d’un raisonnement

UNIVERSITE DE PARIS I – PANTHEON – SORBONNE U. F. R D’ECONOMIE NUMERO ATTRIBUE PAR LA BIBLIOTHEQUE Année 2006 THESE Pour obtenir le grade de DOCTEUR DE L’UNIVERSITE DE PARIS I Discipline : Sciences Economiques tel-00136530, version 1 - 14 Mar 2007 Présentée et soutenue publiquement par : Marjorie Lecerf Janvier 2006 LES PETITES ET MOYENNES ENTREPRISES FACE A LA MONDIALISATION Directeur de thèse : Monsieur Roland Lantner, Professeur à l’Université de Paris I Panthéon Sorbonne

long travail, fruit d’une collaboration exemplaire entre nos deux administrations. La prospective des métiers et des qualifications est un exercice complexe et difficile, qui implique toute une construction théorique et technique : constitution de bases de données, choix d’hypothèses macroéconomiques, hypothèses sur les modalités de fonctionnement du marché du travail, voire d’hypothèses plus qualitatives, s’agissant notamment de l’évolution des qualifications. Ces choix peuvent toujours

fonction ressource humaine (Gilbert, 2003). A la suite du fameux rapport Riboud publié en 1987, de nombreuses contributions ont permis progressivement de définir et d’instrumentaliser la gestion des compétences au sein des entreprises françaises, notamment au plan de la gestion des compétences individuelles. Les référentiels de compétences élaborés dans les entreprises privées ou les organisations publiques en témoignent concrètement (Jouvenot & Parlier, 2005). Mais les apports théoriques et pratiques

l’intérêt particulier du chanvre face à d’autres techniques utilisées par différentes filiales. On y aborde notamment une étude réalisée par l’INRA au profit du Ministère de l’Agriculture qui analyse le cycle de vie du chanvre et de certaines applications. Le bilan de cette étude montre un bilan écologique du processus industriel positivement comparable aux autres techniques actuelles. A ces deux premiers domaines s'ajoutent les applications dans le milieu médical, troisième point abordé dans cette partie

Remerciements : Nos remerciement vont tout d’abord à l’administration et aux différents professeurs et à travers eux l’ensemble du corps professoral de la Faculté des sciences Juridiques Economiques et sociales – Fès, surtout Master Management des systèmes d’information, qui ont su tout au long de deux ans nous accompagner dans la plus attrayante et la plus enrichissante étape de notre cursus. Nos remerciements vont ici spécialement à notre professeur docteur EL HANAFI BEN SALEM

fonction ressource humaine (Gilbert, 2003). A la suite du fameux rapport Riboud publié en 1987, de nombreuses contributions ont permis progressivement de définir et d’instrumentaliser la gestion des compétences au sein des entreprises françaises, notamment au plan de la gestion des compétences individuelles. Les référentiels de compétences élaborés dans les entreprises privées ou les organisations publiques en témoignent concrètement (Jouvenot & Parlier, 2005). Mais les apports théoriques

Introduction : La région picarde figure parmi les régions françaises les plus sinistrées par la crise qui traverse l’ensemble de la filière textile française depuis une dizaine d’années maintenant. Les délocalisations, la concurrence des nouveaux pays européens à l’intérieur de la Communauté européenne mais aussi de la Chine, la fin de l’Accord sur les Textiles et les Vêtements (ATV) …. sont autant de menaces qui pèsent sur les entreprises du textile et autant de défis que la Picardie doit relever