Bibliographie Sur La Gestion Des Conflits

ET METIERS Fiche de Lecture : (DSY222) La Gestion des Ressources Humaines Ed.Economica, 2003 Présenté par BE ZEIDANE Sidi Mohamed Professeur Responsable : M. Yvon PESQUEUX Année Académique 2005/2006 SOMMAIRE : Bibliographie de l’auteur

Hypothèses……………………………………………….7 I-2-2 Conditions d’existence d’un problème d’agence………………..………..7 II -Conflits d’intérêts et résolutions……………………………………….10 II – 1 - Conflits d’intérêt…………………………………………………….............10 II-1-1 Conflits d’intérêt entre actionnaires& dirigeants non propriétaires……...10 II-1-2 Conflits d’intérêt entre actionnaires internes & externes………………..11 II – 2- Résolution des conflits……………………………………………………...12 II- 2-1 Mécanismes externes……………………………………………... ..

2e secrétariat Administration-Entreprise Catégorie économique La gestion relationnelle au travail: les compétences communicationnelles Relation de services Année académique 2011 - 2012 2SA Table des matières Introduction ........................................................................................................................... 3 1. L'accueil ............................................................................................................................ 4 1.1. L'accueil

Présentation des parties prenantes dans la fusion………...7 2. Motivations et conséquences de la fusion ……………… 8 3. Problèmes rencontrés ………………………………....…9 4. Solutions et recommandations…………………………..10 Conclusion…………………...……………………….……...12 Bibliographie………………………………………....……...13 INTRODUCTION Face à l'évolution du contexte économique due à la mondialisation croissante des économies, aux développements technologiques rapides et à la saturation de nombreux marchés, la plupart des

Manager paternaliste - Le manger Consultatif - Le Manager participatif II- LE STYLE DE DIRECTION ADOPTE DANS LES PME EN AFRIQUE PRECISEMENT EN COTE D’IVOIRE III- LA PERSONALITE DU DIRIGEANT DANS UNE PME CONCLUSION BIBLIOGRAPHIE INTRODUCTION Le style de direction est la manière dont le dirigeant exerce son pouvoir dans ses relations avec les membres de l’organisation. Ainsi, le style de direction adopté par le manager est considéré comme un élément très important dans

Fiche de lecture Le conflit la femme et la mère Elisabeth Badinter Rédigé par PB sweety, Avril 2011 Fiche de lecture Le conflit la femme et la mère Elisabeth Badinter Le retour au naturalisme et à l'instinct maternel ou un nouveau futur vers l'épanouissement personnel ? Avril 2011 Table des matièresTable des matières Introduction 7 1. Les ambivalence de la maternité9 2. Le retour au naturalisme et à l'instinct maternelle13 3. Un nouveau futur vers l'épanouissement

d'observer la division directe entre les tâches. Ainsi, les dirigeants n'exécutent pas et se concentre uniquement sur la gestion. Les travailleurs exécutent les décisions de la direction. Cet extrait tiré de l'étude de cas présente M Blanchette traitant d'un employé qui voulait faire entendre sa voix sur l'amélioration du rendement. L’extrait démontre la division entre la gestion etl'exécution dans cette entreprise : « J'ai dit à Le Scelleur que quand je voudrais l'entendre japper je tirerais sur sa

EDDAHIR Amina Le régime juridique des syndicats Université Hassan1 Faculté des sciences juridiques Économiques et sociales Settat Département : Gestion Année universitaire : 2012/2013 Introduction Partie 1 : généralité sur le syndicalisme Définition 1. rôles 2. domaines d’intervention partie2 : le régime juridique des syndicats 1. définition 2. aspects juridiques 3. la

3.1.3 L’autonomie et les marges de manœuvre 3.1.4 Les rapports sociaux et relations de travail 3.1.5 Les conflits de valeur et l’insécurité socio-économique. 3.2 Identification des risques psychosociaux. Conclusion Bibliographie Annexes Introduction Avant d’entamer le sujet des métiers de la logistique, il faut tout d’abord comprendre ce qu’est la logistique. En effet d’après l’Association

MINISTERE DE L’ENSEIGNEMENT SUPERIEUR DE LA RECHERCHE SCIENTIFIQUE ET DE LA TECHNOLOGIE Commission Nationale Sectorielle en Sciences de Gestion CONTENUS DES COURS DES LICENCES FONDAMENTALES ET APPLIQUEES EN SCIENCES DE GESTION 24 2008/2009 25 PLANS DE COURS GESTION L1 26 COMPTABILITE FINANCIERE I Niveau : L1 Volume horaire : Cours : 42, TD : 21h OBJECTIFS L'objectif de ce cours est de permettre à l'étudiant d'acquérir les compétences suivantes: Appréhender les objectifs