Bibliographie Sur La Gestion Des Conflits

sur le lieu de travail, elle est faite par les salariés et est destinée à défendre des intérêts professionnels. Il convient de savoir que la grève des mineurs de 1963 est composée de trois grands axes à savoir les prémices, la gestion ainsi que les résultats de sa gestion. La problématique qui doit être poser ici est de savoir, quels sont les caractéristiques de cette grève ? Et en quoi cette grève est-t-elle déterminante pour les mineurs ? Pour cela l’exposé sera réparti en deux grandes entités

travaux, il avait acquis la conviction que le management est « l’institution centrale de la société actuelle ». Les tâches majeures du management sont la fixation d’objectifs, l’établissement d’un travail productif et d’une satisfaction au travail, la gestion des impacts sociaux de l’organisation (Il fut aussi le premier à montrer que les grandes entreprises ont un poids considérable dans les sociétés où elles opèrent, qu’elles pèsent sur toutes les dimensions de la vie, depuis la politique jusqu’à la

LE CAS « Conflit chez Burger Mart » Étape 1 : Résumé des faits Line Bromont est une supérieure responsable d'un Burger Mart. Elle doit régler une situation inhabituelle qui s’est produite sur les lieux de travail. Line doit décider si elle va procéder au licenciement d’une ou des deux employées concernées. Marie, gérante adjointe de nuit, qui est quelqu'un sur qui l'on peut compter. Elle est pétillante, épanouie et toujours prête à plaisanter. Elle fait un excellent travail depuis plus de

efficace 72 2.2. Un défi de transparence 73 2.3. Un enjeu d’équité 73 3. L’adaptation à l’individu 74 3.1. Fidéliser les plus performants 74 3.2. La notion d’investissement personnel 75 3.3. Le système d’évaluation 75 Conclusion 76 Bibliographie 82 Annexes 83 Introduction L’accélération des progrès technologiques, un environnement hautement concurrentiel, la mondialisation, la pression des marchés financiers... Autant de considérations d’actualité qui décrivent la propulsion des

L’écologie urbaine Plan de l’exposé Introduction I) Origine  II) Mais en fait Quesque sait? III) Son évolution Conclusion Bibliographie Introduction : L’écologie urbaine est un terme très à la mode. En effet tout le monde a entendu parler de la lutte de la pollution dans les villes, de la gestion de l’espace… Pourtant, ce terme date de plus d’un siècle et a été d’abord utiliser non pas pour parler de l’écologie au sens moderne, mais plus de la ville comme un monde à

(sinon le bricoleur appelle un pro ! ) 6) les interactions sociales entre les élèves peuvent aider à l’apprentissage ( travail en groupes, ateliers, organisation de débats …) notion de conflit socio-cognitif 7) la mise en mots des actions , des procédures permet une prise de conscience “ On apprend en prenant conscience et non en suivant une voie toute tracée, la meilleure fût-elle .” ( PIAGET ) notion

ajoutée et de la performance dans l’organisation. 3 Qu’est ce que la Gouvernance ? Alignement des objectifs fixés au SI avec la stratégie de l’entreprise Définition de la manière dont le SI contribue à la création de valeur ajoutée Gestion des conflits d'intérêts liés à la séparation entre : - les ayants-droits (actionnaires, direction, conseil d’administration) - les acteurs (employés, les fournisseurs, les clients, …). Il s’agit de privilégier le partenariat entre les différents acteurs

Table des matières Notes : 1 Notes : 2 Brève introduction 4 Le MBTI, mais encore ? 4 Comment se servir du MBTI ? 4 Le conflit, qu’est-ce que c’est ? 5 Select Right, la solution à vos problèmes ! 5 Notre journée type 6 Le bénéfice de faire appel à Select Right 7 Un petit coup d’œil à des chiffres 7 Conclusion 8 Sitographie 9 Bibliographie 9 Annexes 10 Apports de Carl Gustav Jung 10 Les préférences du MBTI 11 Le test MBTI 16 LE MBTI, COMMENT ? 16 DEROULEMENT

ouvriers. Un conflit s'élève entre les juridictions judiciaire et administrative et le Tribunal des conflits est chargé de trancher. La question est de savoir « quelle est, des deux autorités administrative et judiciaire, celle qui a compétence générale pour connaître des actions en dommages-intérêts contre l'État »[1]. Le Conseil d'État, déclaré compétent par l'arrêt Blanco, rendra un arrêt le 19 mai 1874, octroyant une rente viagère à la victime. Cet arrêt du Tribunal des conflits est l'un

 Les conflits individuels et interpersonnels au travail Sommaire Introduction 3 I. Les origines des conflits 4 II. Analyse du conflit 8 III. Résolution des conflits 12 Conclusion 17 Bibliographie 18 Introduction Si l’on prend la définition du Larousse 2000, le conflit, du latin "confligere", heurter, est « un antagonisme, [une] opposition de sentiments, d’opinion entre des personnes ou des groupes ». Ainsi, par