Bibliographie Sur La Gestion Des Conflits

Fiche de Lecture (DSY222) La Gestion des Ressources Humaines Ed.Economica, 2003 Prsent par BE ZEIDANE Sidi Mohamed Professeur Responsable M. Yvon PESQUEUX Anne Acadmique 2005/2006 SOMMAIRE Bibliographie de lauteur 2 Questions poses par lauteur

CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET METIERS Fiche de Lecture : (DSY222) La Gestion des Ressources Humaines Ed.Economica, 2003 Présenté par BE ZEIDANE Sidi Mohamed Professeur Responsable : M. Yvon PESQUEUX Année Académique 2005/2006 SOMMAIRE : Bibliographie de l’auteur 2

commerce de bois africain à l’origine de conflits et de pauvreté: agissons maintenant Filip Verbelen Le contrôle du « bois-conflit » : un problème politique urgent Le contrôle de ressources naturelles a souvent fait l’objet de conflits armés dans l’Afrique postcoloniale. Aujourd’hui, une attention internationale tant méritée a enfin été éveillée par le rôle-clé des revenus issus de l’exploitation de pétrole, de diamants, de coltan et d’autres minéraux dans les conflits en Angola, dans les deux républiques

incontournable de la gestion des ressources humaines qui est constructive pour l’employé et rentable pour l’entreprise. L’évaluation se définit comme étant une procédure ayant pour objet de porter un jugement sur la performance et le potentiel du salarié. Parmi les pratiques développées pour cette évaluation, on trouve la méthode dite le 360° Feedback. Sommaire I. Présentation des différentes méthodes d’évaluation en entreprise II. L’outil 360°, histoire, bibliographie et aspects théoriques

des équipes interculturelles : de l’écrit vers la réalité. 1) Les stratégies du management des équipes interculturelles. 2) Etude de cas : Megu Restaurant NY. 8 8 12 Conclusion. 16 Annexe. (Questionnaire : version anglais) 17 Bibliographie 19 2|P a ge Introduction. Dans le contexte de globalisation, la quête d’avantages concurrentiels et de nouveaux marchés est cruciale, se cantonner sur les marchés nationaux n’est guerre apporteur de succès ni source de performance pour

[pic] UNIVERSITE DE REIMS CHAMPAGNE-ARDENNE FACULTE DES SCIENCES ECONOMIQUE, SOCIALES ET DE GESTION 3ème année de Licence d’Economie et Gestion Parcours Comptabilité – Contrôle – Audit Management |« Le rôle des syndicats dans les relations sociales au sein d’une organisation » | « Le rassemblement des citoyens dans des organisations, mouvements, associations, syndicats est une condition nécessaire au fonctionnement de toute société

multiculturel » De Greet HOFSTEDE D Sommaire 1. Référence de l’ouvrage 2. Bibliographie de l’auteur 3. Objectif de l’auteur 4. Architecture de l’ouvrage 5. Résumé 6. Mots clés 7. Lecture 1. Référence de l’ouvrage * Nom de l’ouvrage: Vivre dans un monde multiculturel * Auteur: GREET Hofstede * Edition: Les éditions d’organisation, Paris, date : 1994 2. Bibliographie de l’auteur Geert Hofstede, né Gerard Hendrik Hofstede (2 Octobre 1928 à Haarlem Pays

Maëlle Maucurier Page 1 sur 7 Mission 1 Analyse bibliographique de « 100 ans de management » Sommaire I/Choix de l’ouvrage II/L’auteur III/Table des matières IV/Analyse de l’ouvrage V/Bibliographie VI/Eléments utilisables en entreprise Bruno JARROSSON DUNOD – 2000,2004 Deuxième édition 175 pages I/Choix de l’ouvrage J’ai choisi un livre sur le thème du management car ma mission en entreprise repose sur le management participatif. En ce qui concerne la méthodologie 5S, j’avais déjà lu «

4.2.Outil nécessaire pour la gestion de conflit 4.3 Différence entre punition et sanction 5.Démarche éducative. 5.1.La mise en pratique des méthodes apprissent dans des situations réel 5.2.Observation des résultats 6.Ma réflexion Conclusion Bibliographie Annexes

grandes catégories: ❖ La transparence ❖ La discipline de gestion ❖ L’indépendance ❖ La reddition de comptes ❖ La responsabilité ❖ L’équité ❖ La prise de conscience sociale Les significations de ces catégories sont les suivantes : • La transparence : se réfère à la capacité des gens de l'extérieur à évaluer les situations réelles de l'entreprise. • La discipline : se réfère à la gestion de l'engagement de la valeur pour les actionnaires et la discipline