Bilan Du Contrat Social Livre 1

janvier 2009 au 06 avril 2009. DEDICACE…………………………………………………………………………….1 REMERCIEMENT…………………………………………………………………….2 AVANT-PROPOS……………………………………………………………………..3 INTRODUCTION……………………………………………………………………...6 PREMIERE PARTIE : PRESENTATION DU CABINET SIGEXCI I. HISTORIQUE :……………………………………………………………….…….8 II. DOMAINE D’ACTIVITE : Les différentes prestations………………………...8 1. Les prestations Juridiques et Fiscales…………………………………….8 2. Les prestations Comptables et Informatiques…………………………

2010 Sommaire Présentation de l’entreprise Historique de l’entreprise et Présentation des services Présentation des tâches Présentation d’une tâche détaillée Conclusion Remerciements Présentation de la société Raison sociale : Siège social : Téléphone : E-mail de l’entreprise : Nom du responsable de l’entreprise : Nom et fonction du tuteur de l’entreprise :- Responsable Financier et des Ressources Humaines Secteur d’activités : Secteur secondaire Forme juridique : SARL

Rapport de Stage NOM + Prénom E2 : Etude à Caractère Professionnel - 1 - NOM + Prénom Bac Pro Comptabilité Session : 2008-2010 E2 : Les dossiers fonctionnels dans l’entreprise Période de la formation en milieu professionnel : Du 26/01/2009 au 20/02/2009 Et du 21/09/2009 au 23/11/2009 E.C.P. Etude à Caractère Professionnel NOM + Prénom E2 : Etude à Caractère Professionnel - 2 - Sommaire Page n° Remerciements............................................

l'activité commerciale qui confère le statu commerçant. La qualité des commerçants ART L 121-1 du Code de Commerce (C.Com) dispose que : Ce sont commerçants ce qui exercent des actes de commerce et en font leur profession habituelle. Les conditions requises pour avoir la qualité de commerçants sont donc relatives à la nature de l'activité et à ses caractères. 1 La nature de l'activité ART L 121-1 Entraîne certaines conséquences en particulier l'exercice par les commerçants d'une activité

................................................................. 3 PARTIE I : GENERALITES SUR LE CODE DE TRAVAIL MAROCAIN ........ 4 1. QU’EST-CE QU’UN CODE DE TRAVAIL : ...................................... 4 2. LES SOURCES DU CODE DU TRAVAIL ......................................... 4 3. CHAMPS D’APPLICATION DU CODE DU TRAVAIL MAROCAIN 5 4. LES CONTRATS REGIS PAR LE CODE DE TRAVAIL MAROCAIN 5 5. OBJECTIFS DE LA CREATION DU CODE DU TRAVAIL MAROCAIN .....................................

 de  la  théorie   Page  1  of  41     Table  des  matières   I.   INTRODUCTION  ..............................................................................................................................................  4   II.   COMPTABILITE  FINANCIERE  ....................................................................................................................  5   BILAN  .....................................

Type de document Durée de conservation Texte de référence Contrat ou convention conclu dans le cadre d'une relation commerciale 5 ans art. L.110-4 du code de commerce Garantie pour les biens ou services fournis au consommateur 2 ans art. L.137-2 du code de la consommation Contrat conclu par voie électronique (à partir de120 €) 10 ans à partir de la livraison ou de la prestation art. L.134-2 du code de la consommation Contrat d'acquisition ou de cession de biens immobiliers et fonciers

BAHOUSSA, mon encadrant pédagogique, pour ses conseils et ses explications. Sommaire  INTRODUCTION : 1er Partie : Présentation du cabinet comptable Soft Alternative : Chapitre 1 : Données générales sur le cabinet comptable : 5 1) Fiche technique du soft alternative. 5 2) Présentation du fiduciaire

Votre mission consiste à décrire et comprendre l’organisation du traitement de l’information comptable. TRAVAIL A FAIRE. 1. Travail sur le bilan d’ouverture (annexe 1) 1. A partir des informations de l’annexe 1, déterminez les apports de chacun des associés, Calculez la part de chacun en %. Commentez les résultats obtenus. 2. Analysez les situations 1 à 3 puis compléter à l’aide de l’annexe A la matrice des comptes colonne balance d’ouverture et contrôlez les règles de la partie

être tenu personnellement responsable.  Cette responsabilité vaut aussi pour le comportement des collaborateurs subordonnés et plus. La responsabilité  du manager peut naître de l’irrespect de prescriptions légales impératives des obligations du contrat, du fait des personnes dont il doit répondre mais, dans certaines  hypothèses, la responsabilité sera celle de l’entreprise ou de la personne morale qui sera engagée initialement par les victimes ou les co-contractants mécontents. L’exercice de la