Bilan Fonctionnel De La Sncf

2 : Organisation et structures des entreprises Mots clés : - Ajustement mutuel - Autorité formelle et informelle - Fayol .H - Follett M. - Gestion par cas - Hiérarchie fonctionnelle - Hiérarchie linéaire - Mintzberg .H - Organigramme - Organisation - Organisation Scientifique du Travail - Standardisation - Structure fonctionnelle - Structure divisionnelle - Structure matricielle - Structure Staff and Line - Structure par projets - Supervision Directe - Taylor F.W - Woodward .J 1 CHAPITRE II

des années, il existait 1000 corps et cela à baisser pour faciliter la gestion notamment pour la mobilité et pour diminuer le nombre de commission paritaire. - les grades : C’est un sous ensemble de corps. Cf. cours papier - Emploi fonctionnel : préfets, des emplois représentants de l’Etat La fonction publique territoriale : Explosion des 1982 et une sur explosion en 2003. De plus en plus besoin du personnel. Une stagnation du recrutement dans les collectivités territoriales. L’administration

Minorité de blocage : avec 1/3 des voix parfois cela suffit pour avoir une influence très importante, permet d’imposer des décisions. L’Etat intervient dans l’économie pour avoir des outils à son développement (choix stratégiques : avant Air France, SNCF…) et éviter les faillites. Renaud lors de l’occupation allemande a fait du zèle du coup l’Etat a récupéré les parts : sanction politique. Pourquoi privatisation actuelle ? à cause de l’Europe, au nom de la libre concurrence entre pays, car les entreprises

domaine public maritime (il suffit de constater le niveau des plus hautes eaux de la mer) Pour qu’un bien soit incorporé au domaine public, il suffit qu’il soit affecté soit à usage direct du public soit pour un service public, que les conditions fonctionnelles soient donc remplies. Aucun acte juridique n’est nécessaire. L’acte juridique dit de classement est tout à fait possible mais non nécessaire. L’éventuel acte de classement est indifférent et en tout état de cause, s’il existe, il n’a qu’une

comment préparer mon changement de lieu de vie ? 37 38 38 39 39 39 40 Me déplacer facilement . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41 • • • En bus : le réseau de transport urbain Divia et la navette Diviaciti En train : la SNCF En voiture, en taxi ou en véhicule sanitaire léger 42 42 43 Être écouté . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44 Me soigner . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

des biens : C'est une entreprise industrielle (exemples : Peugeot fabrique des automobiles, Sony du matériel HIFI, etc.). − Proposer des services : C'est une entreprise de service (exemples : Le Crédit Agricole propose des services bancaires, la SNCF propose des transports, etc.) − Revendre des produits ou des services : C'est une entreprise commerciale (exemples : Carrefour, Darty sont des entreprises qui vendent des produits qu'elles n'ont pas fabriqués). 1.2.2. Selon leur taille Suivant

millions d'euros par an, soit un total bilan inférieur à 2 millions d'euros. Petite et moyenne entreprise (PME), on distingue : Petite entreprise (PE) : entre 10 salariés et 49 salariés avec soit un chiffre d'affaires inférieur à 10 millions d'euros par an, soit un total bilan inférieur à 10 millions d'euros. Moyenne entreprise (ME) : entre 50 salariés et 250 salariés avec soit un chiffre d'affaires inférieur à 50 millions d'euros par an, soit un total bilan inférieur à 43 millions d'euros. Grande

Individus, l’acceptation du risque. Au niveau de la structure, celle-ci est décomposée en centre de profits autonomes gérés par Objectifs ( une structure par produits est bien adaptée). En France, l’aspect relationnel encourage les structures fonctionnelles plutôt que par produits ou par projets… même si ça rentre dans les mœurs. De même, l’autorité est plus fondée sur le statut de l’individu c’est à dire ses diplômes, L’appartenance à un corps. 3) Les approches théoriques des organisations

et avisée de ses modes de fonctionnement. Utile enfin pour votre jury qui évaluera votre capacité à mettre en œuvre une démarche raisonnée (cf. Annexe III, page 25). Le plan d’un rapport de stage obéit à une structure classique: contexte activités bilan L’objectif est progressif dans la mesure où, partant d’éléments essentiellement informatifs, vous êtes amenés à développer analyse et argumentation. Ainsi, en 1ère année, le stage axé sur une mission de vente, doit permettre une réflexion argumentée

selon qu’il y est un syndicat fort ou non. La société dans son ensemble, la société française, pas l’entreprise. Ici c’est la question de l’écologie. Performances sociales = conditions à l’intérieur de l’entreprise, elles sont regroupées dans le bilan social, il doit être établi à partir du moment où l’entreprise fait une certaine taille. Performances sociétales = performance par rapport à la société française. L’entreprise cherche à créer de la valeur pour chacun des parties prenantes. Ex : dividendes