Bilan Humain 14 18

16-ALP-DE-0003 LA COMMISSION LA COMMISSION CAFE AZIMUTCAFE AZIMUT Structure employeur Centre de formation Centre Socio-Culturel Le Pertuis Centre de Plein Air de Lathus 3 rue François Boucher La Voulzie 17000 LA ROCHELLE 86390 LATHUS-SAINT REMYSession du 14 novembre 2016 au 13 novembre 2018 SOMMAIRE I) LE CONTEXTE GEOGRAPHIQUE p. 1 Un peu d'histoire p. 2 En quelques chiffres, Mireuil c’est … p. 2 Répartition des âges à Mireuil p. 3 Conclusion : p. 3 II) MA STRUCTURE D'EMPLOI p. 4 Son conseil d’administration

troubles des conduites alimentaires (TCA)  Aux USA : 40 à 60 % des filles de 17/18 ans suivent un régime; 13% se font vomir, prennent des laxatifs ou des coupe-faim !  En France : 37% des filles se trouvent trop grosses, 57% font un régime, 2,3% prennent un médicament « pour maigrir » et 3,1% des laxatifs  Ces perturbations sont le signe d’installation des TCA ! 2 Anorexie : quelques chiffres  1% des filles entre 12 et 18 ans  0,1% des garçons  Mortalité :  Anorexies restrictives : 1%  Anorexies

s’immobilise dans le Tunnel du Mont Blanc. L’incendie qui se déclare se propage aux véhicules derrière lui. Il faudra deux jours pour maîtriser l’incendie. Le bilan humain de cet incendie d’une ampleur sans précédent est de 39 victimes. Cette étude a pour but de déterminer les raisons pour lesquelles l’incendie a pris une telle ampleur et provoqué un bilan aussi lourd. Ainsi, l’objectif second sera de proposer des solutions pour une meilleure gestion de crise. II. Rappel des faits a) Déroulement de

bilan social résultats 2008 Sommaire 1 Emploi Effectifs Travailleurs extérieurs Embauchages au cours de l’année considérée Départs au cours de l’année considérée Promotions Handicapés Absentéisme 5 6 – 15 15 16 – 19 20 – 23 24 25 26 – 28 2 3 4 5 6 7 8 Rémunération Montant des rémunérations Hiérarchie des rémunérations Charges accessoires Charges salariales globales 29 30 31 31 31 Conditions d’hygiène et de sécurité Accidents du travail et de trajet Répartition des accidents

Diagnostique et bilan thermiqueUniversité Moulay Ismail, Ecole Supérieure de Technologie de Meknès, Diagnostique et bilan thermique LP : Energie Renouvelable et Efficacité Energétique Année Universitaire 2019/2020 Chapitre 1 : Rappel Le flux et la densité de flux Le flux thermique ф Considérons un matériau homogène, dont la forme est celle d’une plaque de faible épaisseur e (en m). Ses deux faces opposées ont chacune une surface S. Si ces faces sont à des températures 𝜃1et 𝜃2

productivité ou de rationnalisation. 13) Qu’est-ce que la loi de l’offre et de la demande ? Pour un produit donné, la confrontation de l’offre et de la demande permet de déterminer un prix dit d’équilibre qui satisfera à la fois acheteur et vendeur. 14) Que signifie la notion de « multiplicateur d’investissement » dans l’approche keynésienne ? Le principe du multiplicateur keynesien repose sur un effet revenu : la dépense d’un agent engendre un revenu pour un autre agent, qui va lui même dépensé

l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) comptait plus de 200 accords de Gestion Prévisionnelles des emplois et des compétences (GPEC) signés dans le cadre de la loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005 de M. Borloo. Pb : En quoi la GPEC et ses accords affectent-ils les Ressources Humaines dans une entreprise ? Nous articulerons ce dossier autour de 4 axes. Dans un premier temps, nous présenterons ce qu’est un accord GPEC, avec principalement ses outils et ses objectifs, puis nous

- Réalisation des objectifs de chiffre d’affaires 2005 |Mois |Objectif |C.A.réalisé |Ecart valeur | | |de C.A. | | | |Janvier |19467,3 |18 840 |-3,22 | |Février |18534,4 |17 853 |-3,68 | |Mars |20988,8 |20 100 |-4,23 | |Avril |21055,1 |21 509 |2,16

commercial). J’ai pu me rendre compte comment les personnes travaillant pour la société mettent en œuvre des moyens pour réussir à améliorer la situation de l’entreprise. Aujourd’hui, je sais que les deux côtés me donne envie de poursuivre dans cette voie. 18 nce d’obtenir un stage dans le secteur du luxe et de la mode. J’ai pu enfin affirmer mes choix professionnels qui avant ne se basaient que sur l’apparence externes de ce secteur. Mes différentes missions au sein de l’entreprise LEONARD FASHION, m’ont

représente pour moi l’occasion d’une application pratique de l’enseignement que j’ai reçu au cours de ces deux années d’étude à l’IUT. Il m’a permis d’avoir une deuxième approche du monde du travail et plus particulièrement du secteur des Ressources Humaines. Cela représente un atout important pour la suite de mon parcours universitaire et professionnel car il m’a aussi permis de bénéficier d’une expérience concrète dans le domaine d’activité qui m’intéresse. Je pense que cela ne peut que faciliter mon