Bilan Personnel Bts

 Conduite et présentation d’activités professionnelles Dossier d’activités professionnelles Session 2015 Sommaire I / Présentation 1. Présentation personnelle 2. Mon entreprise ● Historique ● Statut ● Chiffres 3. L’agence ● Analyse interne ● Analyse externe II / Parcours 1. Découverte de l’agence 2. Mise en pratique de mes connaissances 3. Rencontre client :

intellectuelles et de résoudre des problèmes dans un | |univers professionnel. | |Il comprend un nombre de pages défini par le référentiel de chaque BTS et ne comporte que les annexes indispensables. Il comporte un | |certain nombre d’éléments. | |1-Page de couverture

certaines occasions telles que les fêtes ou le premier week-end des soldes, car c’est à ces périodes que le magasin connaît une augmentation de son chiffre d’affaires. 1/ Répartition du personnel Au sein de l’entreprise, on compte 4 employées dont une responsable et 3 vendeuses. Les horaires du personnel sont élaborés par la responsable à partir de plusieurs éléments à prendre en compte : - Le flux des client (le nombre de clients est plus important les samedis) - Le chiffre d’affaires journalier

|Finalités 1 à 4 du référentiel BTS Assistant de Manager APS 5 | |INTITULE DU CAS PROFESSIONNEL : ENGIBAT | |Problématique : Evaluer les risques professionnels, proposer des axes de réflexion et des actions correctrices | |Public |BTS « Assistant de Manager »

BTS Management des Unités Commerciales Session 2009 EPREUVE DE PROJET DE DEVELOPPEMENT DE L’UNITE COMMERCIALE N° de Matricule: NOM : Prénom : Catégorie du candidat :  Scolaire  Formation continue  Apprenti  Enseignement à distance  Ex-Scolaire  Ex-Formation continue  Ex-Apprenti  Expérience professionnelle nformations communiquées sur votre convocation début avril 2009 BTS Management des Unités Commerciales Session 2009 EPREUVFE DE PROJET DE DEVELOPPEMENT DE L’UNITE COMMERCIALE

BTS 2Examen écrit :2 thèmes : I/ L’invitation au voyageII/ Paris, ville capitale ? 2 exercices : 60 points / 4hSynthèse 40 points 2h30Ecriture personnelle 20 points 1h30Synthèse : Corpus de 4/5 documents sur un thème. 3 textes + 1 doc iconographique (image)Toujours noter le nom de l’exerciceÊtre objectif (pas d’avis personnel), concis (savoir choisir l’essentiel sans se répéter), ordonné (structurée, organisée, logique) Corpus : Auteur, titre, date présentation des docsTitres : Les titres en

professionnel pour sa disponibilité et sa précieuse contribution M. Blériot SOH, et M. Félix SIGNIE responsable du service comptable Pour avoir favorisée mon accès au service comptable M NGAINMOU D. GICLAIR, pour sa disponibilité Tout le personnel du service comptable de la Direction générale de SOREPCO S.A pour leur disponibilité et leur collaboration Mes chers et tendres parents M. et Mme MEFIENANG sans qui je ne saurais exister et qui ont donné le meilleur d’eux même pour que je puisse

la demande de sujets et le déroulement de l’épreuve orale BTS Services. Consignes pour la demande de sujets BTS CI - Pour les docs video ou audio : 2 à 3 mn maxi. •Vidéo : Audible et avec des indices visuels illustrant les paroles et traitant des thèmes cités ci-dessous. •Audio : Audible, débit moyen. Thèmes cités ci-dessous. Préciser la source et la date (document récent qui est en lien avec l’actualité). Il doit traiter des thèmes des BTS CI, avec un vocabulaire adapté si possible. Ex : Marketing

laquelle je considérais qu’à moyen terme je risquais de ne plus être adapté, j’ai envisagé de réfléchir à la manière dont je pourrais me réorienter sans pour cela me mettre en danger. Par ailleurs, les mauvais indicateurs concernant le marché Le bilan de compétences effectué au CIBC de Montreuil m’a permis de trouver l’espace de réflexion dont j’avais besoin. Pour envisager cette réorientation, un long travail d’investigation m’a été nécessaire. Cette expérience m’a permis de me donner une idée

d'entreprise. On les appelle secrétaires ou assistantes de fonction, lorsqu'elles sont rattachées à un service spécialisé : direction commerciale, direction du personnel… Ainsi, en plus du travail de secrétariat classique, leurs compétences s'étendent à un domaine spécifique. Une assistante d'un service des ressources humaines traite ce qui concerne le personnel : recrutement, gestion des carrières, formation… Une assistante commerciale fait le relais entre les commerciaux et la direction du service ; elle peut