Bilan Pré Professionnel

faire des propositions en ce qui concerne l'ingéniérie et la pédagogie (utilisez plutôt le canevas du cahier des charges qui suit en exemple, auquel on peut ajouter quelques rubriques si besoin). 3. Pensez à faire préciser à l'organisme quels sont les pré-requis (capacités, compétences que doivent avoir les participants au moment de l'entrée en formation) 4. Prévoyez avec l'encadrement concerné les procédures de transfert , c'est-à-dire comment les participants vont pouvoir mettre en pratique ce qu'ils

ascenseur. Sous le régime général de la sécurité sociale et une mutuelle professionnelle. Elle a désigné pour personne de confiance, sa mère. ! Domaine socio-culturel : Mme D. a peu de temps pour les loisirs mise à part le sport une fois par semaine (aquagym). Elle a beaucoup voyagé par le passé. Elle dit avoir quelques amis proches. Elle est de culture catholique cependant elle est peu pratiquante.! !Domaine professionnel : chef de projet dans les ressources humaines dans le domaine hôtelier.

Thème 1 : LES ORGANISATIONS ET L’ACTIVITE DE PRODUCTION DE BIENS ET SERVICESQuestion de gestion 1.2 : Quelles ressources pour produire ?Chapitre 6 : Quelles sont les conséquences des choix de production sur les ressources humaines ?Pré-requisSciences de gestion et numérique- Thème 1 : De l’individu à l’acteur Comment concilier gestion efficace des ressources humaines et coût du travail ? Objectifs intermédiaires - Présenter les étapes de la démarche marketing- Distinguer les besoins quantitatifs

des propositions qui en découle. Par la suite, dans une sixième partie je ferai un bilan de mon intégration, de mes activités ainsi que de l’acquisition nouvelles compétences durant mon stage à l’Office National des Forêts. Dans une septième j’analyserai la prise en compte de démarche qualité et de certification durant mon stage et dans le cadre de mon étude. Enfin dans une huitième et dernière partie je ferai un bilan critique de mon stage. I. Présentation de l’organisme d’accueil :

La MIP de Louhans fait partie du réseau des MIFE de Bourgogne Technicien de Maintenance en Informatique Mai 2004 Fonctions Paroles de Professionnel Le matériel informatique a beaucoup évolué et est aujourd'hui de plus en plus Sébastien Paget, technicien de maintenance et fiable. Sa maintenance est donc plus simple. Par contre, les logiciels se sont multipliés gérant de RVS Informatique à Courlaoux et complexifiés au fil du temps en incorporant toujours plus de fonctions. La diversité

EDI TDFC E-solvabilité Sage 100 Immobilisations Sage 100 Comptabilité Edition Pilotée Sage 100 Moyens de Paiement Gamme « Expert Métier » Sage 100 Analyse comptable : Sage 100 Budget et Suivi Sage 100 Business Plan Sage 100 Analyse du bilan Sage 100 Suivi de Trésorerie Sage 100 Etats Comptables et Fiscaux Les atouts de l’offre • • • • Offre modulaire riche et évolutive Solution parfaitement intégrée Ergonomie homogène des logiciels Bases de données communes Les bénéfices utilisateurs

1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 Les Les Les Les Les Les agences conseil en marketing direct : loueurs ou vendeurs de fichiers prestataires du marketing téléphonique routeurs sociétés de services en ingénierie informatique organismes professionnels du marketing direct 3. L’offre du marketing direct 3.1 Les outils 3.2 L’efficacité 3.3 Exemples 4. Conclusion 1-Définition du marketing direct Le marketing direct est une démarche commerciale qui se caractérise par une approche du

page 28 Remerciements : Avant tous développements sur cette nouvelle expérience professionnelle il me parait important de remercier ceux qui m’ont beaucoup appris au cours de ce stage, et même à ceux qui ont eu la gentillesse de faire de ce stage un moment très profitable. Je pense premièrement à Jean-Luc Perrin mon maitre de stage qui m’a appris beaucoup grâce à son expérience du monde professionnel. Je ne dois pas oublié Bernadette Thilly qui est secrétaire à la direction de l’appui aux

minima une fois par an une analyse globale de la situation de l’entité en sécurité et en environnement en se basant d’une part sur l’état du document unique, l’analyse des accidents du travail, les CR des visites sécurité et environnement ; suite à ce bilan, il décide d’actions d’amélioration. Il formalise au travers du PASE (Plan Annuel Sécurité et Environnement)  l'ensemble de ces éléments et la mise à jour de son DU. Le PASE est donc le document de référence pour chaque entité, et sa rédaction est

polyvalent d’Ile de France. Ce service départemental accueil toutes les personnes résidant sur la commune quelque soit leur problème. C’est un lieu d’accueil et d’orientation. Les usagers sont dans un premier temps reçu par des secrétaires qui font une pré-évaluation. Ils sont ensuite orientés vers un service plus adapté, spécialisé pour répondre à leurs besoins, ou bien un rendez-vous avec un travailleur social du service leur est proposé. Celui-ci peut-être un Travailleur Social d’Insertion (TSI), une