Bilan

L’ANALYSE FONCTIONNELLE DU BILAN 1. Les objectifs de l’analyse fonctionnelle du bilan L’analyse fonctionnelle du bilan repose sur les notions de stock d’emplois et de stock de ressources. Elle privilégie la notion de cycle pour expliquer le fonctionnement des entreprises. La distinction entre cycle d’investissement, cycle de financement (long terme) et le cycle d’exploitation (court terme) est primordiale. Elle permet de mesurer les capitaux nécessaires au financement des investissements ainsi

MM-95880 Découverte de la comptabilité : Le compte de résultat et le bilan LE COMPTE DE RESULTAT ET LE BILAN Le compte de résultat et le bilan sont des documents de synthèse obligatoires. Ils sont établi au moins une fois par an, à la date de clôture des compte (date de fin d'exercice). Ils doivent obligatoirement indiquer la date à laquelle ils sont établis. 1. LE COMPTE DE RESULTAT Le compte de résultat permet de déterminer le résultat de l'entreprise. Il reprend l'ensemble des opérations

Comprendre un bilan Comprendre un bilan [pic] I DEFINITION Le bilan est un cliché du patrimoine d’une entreprise à un instant t. Il se démarque du compte de résultat qui lui fait l’inventaire des dépenses et recettes de l’entreprise sur une période donnée (et permettant le calcul d’un éventuel résultat positif, communément appelé bénéfice). Le patrimoine d’une entreprise peut être comparé à celui d’un individu : [pic] II L’ACTIF DU BILAN C’est à l’actif du bilan qu’apparaît

Le bilan fonctionnel Le bilan fonctionnel est un bilan dans lequel les ressources et les emplois sont classés par fonction (fonctions financement, investissement et exploitation). Il s'établit à partir du bilan comptable avant répartition du résultat (le résultat de l'exercice est donc inclus dans les capitaux propres). Tout comme le bilan traditionnel, il est scindé horizontalement (une partie haute pour les éléments stables, et une partie basse pour les éléments circulants). Mais les termes actif

l’heure où les entreprises réclament des « salariés-acteurs », le bilan de compétences est un outil de pilotage de carrière particulièrement en phase avec son temps car il propose de faire un bilan des expériences passées, il offre la possibilité de prendre en main son futur professionnel et d'être l'acteur principal de son projet. Chaque individu est unique et détient sa propre histoire personnelle et professionnelle. Le bilan de compétences s’attache donc, à décrire les traits de personnalité

Bilan comptable à retraiter ACTIF | | PASSIF | Actif immobilisé Immobilisations incorporelles Frais d'établissement Brevets, concessions Fonds commercial Immobilisations corporelles    Terrain    Constructions    Instal. Tech. Mat et outil.    Autres immo. corporelles Immobilisations financières    Titres de participation     Titres immobilisés    Prêt    Autres immo. financièresActif circulant    Stocks    Créances clients    Autres créances Capital souscrit appelé non versé

CHAPITRE 1 : Analyse du Bilan Introduction Les informations fournies par les documents comptables sont souvent influencées par des considérations juridiques et fiscales. Le souci de disposer d’une image fidèle de la réalité de l’Entreprise conduit à effectuer différent retraitement et reclassement des comptes donnés par le système d’information comptable. Le passage de l’information comptable vers l’information finance n’est pas entièrement neutre puisqu’il est souvent réalisé en fonction de

Introduction générale: Section 1. L’analyse fonctionnelle du bilan I. Définition du Bilan fonctionnel  II. Le rôle du bilan fonctionnel  III. Présentation du Bilan fonctionnel  Section 2 : Le passage du bilan comptable au bilan fonctionnel : I. Les différentes catégories d’opérations pour passer du bilan comptable au bilan fonctionnel  II. Les retraitements hors bilan  Section 3 : Les concepts du fond de roulement, le besoin en

et'titéàà'NiT M0 1 Faites le bilan de vos En amont d'un projet de formation, le bilan de compétences permet d'analyser ses aptitudes et ses motivations professionnelles et personnelles . Les cadres qui souhaitent évoluer ou changer de voie trouveront là un outil précieux. Pour autant, même s'il es t essentiel de vous poser ces questions, réaliser un bilan de compétences (BC) seul n'est pas forcément aisé car il est parfoi s difficile d'avoir un oeil objectif sur soi . Un tel bilan, réalisé avec le concours

Bilan de compétences I - ORIGINE et CADRE JURIDIQUE a) ORIGINE C'est la LOI AUBRY du 31.12.1991 complétée par son décret d'application du 2/10/1992 qui a instauré le droit pour tout salarié de bénéficier d'un bilan de compétence. b) CADRE JURIDIQUE Le législateur a mis en place un certain nombre de règles déontologiques pour garantir au bénéficiaire d'un bilan, la QUALITE et la CONFIDENTIALITE de son BILAN. Quelles sont ces règles … - Le respect du consentement, - Le respect du secret professionnel