Bonne Distance Professionnel Dans Le Social

EXPOSE PROFESSIONNEL - « Assistant de Service Social : face aux difficultés » SOMMAIRE Problématique : Quelle prise de distance face aux difficultés quotidiennes du métier d’Assistant de Service Social ? Introduction I/ Un métier d’accompagnement et de responsabilités. A) Faire face aux différentes problématiques d’exclusion. B) Limites des moyens d’action et d’intervention. C) Cadre légal et pénal. II/ Un métier éprouvant psychologiquement. A) Le signalement : une décision

LE MANAGEMENT A DISTANCE, UN RENOUVEAU DU TELETRAVAIL ? Dans un contexte global de mondialisation et de développement accru des nouvelles techniques de l’information et de la communication (NTIC), les entreprises ne cessent de s’adapter aux nouvelles lois dictées sur le marché, en modifiant leurs modes de management. En interne, les salariés aspirent à de nouvelles conditions de travail, leur permettant de concilier vies professionnelles et personnelles. Ainsi, de nouveaux modes de management

fiche de lecture entre 25 et 30 000 mots, finalisée en environ 26600 mots soit 30%) ERG126 Fiche de lecture Pascal GUIHENEUF (2013) Page 3 Résumé du rapport : cette recherche en partenariat APEC /GRePs (Groupe de Recherche en Psychologie Sociale) a porté sur les technologies de communication (TIC) dans le monde des cadres. Une enquête qualitative a été réalisée par entretiens semi-directifs auprès de cadres dirigeant, manager, expert, d’un âge moyen de 42 ans, avec 10 ans d’expérience. Le

thérapeutiques, éducatives et pédagogiques, et établir des plannings. Apporter un appui technique aux professionnels. Développer les compétences individuelles et collectives des membres du service ou de l'unité. Identifier les besoins en matière de formation. Participer à la réalisation des fiches de poste et au recrutement des équipes. Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels. Animer et conduire les réunions d'équipe. Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats

né de la nécessité d’établir un rapport suffisamment égalitaire entre interviewer et intervieweur. La personne interrogée d’habitude à tendance à considérer qu’elle est évaluée et dc elle peut se départir d’une intention de performance (donner une bonne rep). Volonté de plaire qui va avoir un impact sur la qualité des infos. Pour éviter qu’on ne donne pas des infos réelles on s’est penché sur une méthode pour rééquilibrer cette relation pour permettre une production libre, autonome et dc vraie.

ALEXIS TREMOULINAS – Ecoflash 251 – Septembre 2010 Les enjeux sociaux de l'immigration L'immigration se révèle être un enjeu, pour les pouvoirs publics et pour les immigrés eux-mêmes, qui tous présentent l'immigration comme temporaire alors qu'elle est vécue de fait comme définitive. Ensuite, de par sa mobilité, l'immigré interroge la question urbaine. Tout métropolitain est ainsi un immigré. Enfin, la question classique de l'intégration peut être reposée à partir du cas immigré. L'immigré ne

HOFSTEDE : Etude des divergences entre cultures nationales Degré de distance au pouvoir Degré d'acceptation de l'incertitude Degré d'individualisme Degré de masculinité ou féminité 1) Le degré de distance au pouvoir La distance au pouvoir ou distance hiérarchique peut se définir comme étant le niveau d'inégalité attendu et accepté par les subordonnés dans le cadre de leur relation à la hiérarchie. La distance au pouvoir est donc la conséquence de la façon dont le subordonné perçoit

2 La communication verbale La distance dans la relation soignant soigné. La communication verbale suppose une certaine distance ni trop près ni trop loin, appelée proxémie, pour que les interlocuteurs puissent échanger et interagir selon le cadre et le contexte .Dans le cadre des soins il est judicieux de se rendre compte qu’on est au plus près du patient, d’où un peau à peau inévitable ce qui amène à considérer alors le concept de distance et le concept du toucher, qui fait partie

Mme Leila Ward Berrada Suite à la mondialisation et au rythme rapide des changements sur le lieu de travail, de nouveaux risques professionnels apparaissent. De nos jours, les collectifs de travail tendent à céder la place à un management extrêmement individualisé, voire virtuel et à distance. Les NTIC peuvent être un formidable outil de communication et de collaboration. Mais leur usage sans limites et à mauvais escient génère une certaine déshumanisation

l'obligation de respecter les conditions du placement. La prise en charge éducative au sein du CEF s'articule essentiellement autour de cinq axes de travail : . - Comportement au sein de la structure . - Insertion sociale et Professionnelle : un pole d’insertion vient récemment d’être mis en place pour les activités de la semaine, avec des éducateurs spécialement prévus pour le domaine du sport et de l’insertion . - Santé (physique et mentale) . - Travail sur l'acte