Bonne Distance Professionnel Dans Le Social

Gwenaëlle , assistante sociale à la Maison du Rhône de Saint-Fons. En effet, lors de mon orientation, j’ai longuement hésité entre le métier de psychologue et celui d’assistante sociale. Je me suis cependant tournée vers des études de psychologie car elles m’ouvraient plus de portes, en outre cela ne m’empêchait pas de passer des concours par la suite si je le souhaitais. Ce stage me permettrait donc de me conforter dans mes choix. De plus, la diversité culturelle et sociale du public accueilli

commercialisation à grande échelle des premières plateformes de Groupware (Lotus Notes1 et WordPerfect Office2 étaient les premiers packages Groupware commercialisés en France sur des réseaux locaux de PC) jusqu’à aujourd’hui où les vendeurs de solutions de Social Collaboration sont contraints d’exploiter leurs qualités d’endurance sur des marchés difficiles, soit deux grosses décennies, le collaboratif n’a toujours pas pris racines dans le monde du travail (même baptisé 2.0). Et il ne verra pas le jour

étonnements vis-à-vis de mon intégration. 4 Lahmadi Youssef A3FISE II. Présentation de l’entreprise : VERMEG a été fondée en 1993 en Tunisie par Badreddine Ouali en Tunisie, initialement sous le nom de BFI et a été séparée de BFI en 2002. Son siège social est maintenant à Amsterdam et il possède des bureaux dans le monde entier, notamment en Amérique du Nord, en Amérique latine, en France, en Belgique, au Luxembourg, au Royaume-Uni, à Singapour et en Tunisie. VERGMEG est développé grâce à une

selon que les individus sont dans un rapport d’égalité ou non. Dans un rapport égalitaire, les personnes communiquent avec le même registre. Dans un inégalitaire, les relations sont complémentaires ou hiérarchique. c - La notion de proximité et de distance La communication diffère aussi selon, que les interlocuteurs sont proches ou non. Si ils sont proches (conjoints, ami, …) les relations sont marquées par une certaine familiarité. Si les personnes ne se connaissent pas alors qu’il y est une différence

Conclusion p.5 • Lexique p.6 • Annexes et Analyse à partir p.7 • Introduction J’ai choisi le sujet d’étude « Le Télétravail » car je souhaite approfondir ce thème qui est de plus en plus en vogue dans le monde professionnel. Problématique : À quoi consiste le télétravail ? Quelles sont les avantages et les inconvénients ? Dans un premier temps je vous expliquerai en quoi consiste le télétravail, ensuite je citerai différents lieux de télétravail et qui utilise

U42 : Communication interne et externe Communication orale professionnelle Fiche descriptive (épreuve ponctuelle et deuxième situation du CCF) Fiche descriptive (épreuve ponctuelle et deuxième situation du CCF) | Nom et prénom du candidat : | | N° d’inscription : | Intitulé de la situation de communication :Accueil d’un fournisseur | Vécue Observée | Fiche de situation de communication n°1 | Identification | Raison sociale : S.A.S. Gammvert Secteur

par de nombreux facteurs : • les facteurs personnels (exemple : personnalité, émotions…) : facteurs psychologiques ou individuels (cf. chapitre 2) ; • les facteurs extérieurs liés à l’environnement de l’individu (exemple : famille, cadre social, culture…) : facteurs socioculturels ou collectifs. 2. L’influence réciproque individu/groupe Le groupe est la première instance qui lie un individu à d’autres personnes. Le groupe se définit comme un ensemble d’individus qui disposent de caractéristiques

  Présentation de l’entreprise :  Entreprise : Alternative Formations  BTS : Négociation et Relation Client (NRC)  Année : 2014-2015-2016  Fiche d’identité de l’entreprise : Nom/raison sociale : Alternative formation. Société ? Adresse : 66 cours Charlemagne Bât. Le Factory – 69002 Lyon (Confluence). Téléphone : 04-72-77-53-54. Adresse mail : contact-lyon@alternative-formation.fr Siret : 40410930800027 Secteur d’activité : But lucratif, vente de formations et location

externes. ❖ Forces et faiblesses / Opportunités et menaces |  |FORCES |FAIBLESSES | | INTERNE |PME familiale: bonne fidélisation des salariés, convivialité |Productivité en baisse en Tunisie | | |Nouvelle vision stratégique |Coût de fabrication trop élevé

 DF3-1 : TRAVAIL EN EQUIPE PLURI PROFESSIONNELLE Journal d’Étude Clinique présenté en vue de l'obtention du DEES Session 2015, IRTS de Basse Normandie SOMMAIRE INTRODUCTION...............................................................................................1 I. PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENT................................................1 1.1) Présentation de l'établissement Pôle Adolescents.................................