Branche professionnelle

: hormis le recul tant du nombre d’adhérents que des activités de grève, tout semble les opposer. Différences : Allemagne = 3 syndicats : confédération allemande des syndicats DGB (Deutscher Gewerkschaftsbund), subdivisée en huit syndicats de branche, qui compte un peu moins de 7 millions d’adhérents, le syndicat des fonctionnaires DBB avec 1,2 million d’adhérents et, assez marginalement, le petit syndicat chrétien CGB, né du DGB en 1955 . France : Cinq syndicats : la CGT, FO, la CFDT, la CFTC

de la Protection Sociale Nous allons observer les limites de la protection sociale en prenant pour exemple l'assurance maladie, mais cette critique peut s'appliquer aux autres branches de la PS : Assurance maladie (maladie, maternité, invalidité, décès) Assurance accident du travail et maladies professionnelles Assurance vieillesse/veuvage (retraite) Prestation familiale (handicap, logement, CAF..) Limite économique1ere observation Chaque années le coût de la Sécurité

européens, l’enjeu de la professionnalisation et de l’insertion des jeunes dans le monde du travail est un défi majeur. L’IESA travaille depuis 1986 avec la certitude qu’une formation professionnelle de qualité repose principalement sur la coopération et l’implication des entreprises, des décideurs et des professionnels de l’enseignement. Ainsi, si l’insertion et la professionnalisation représentent effectivement un redoutable défi, les quelques 28 années d’expérience de l’IESA, son excellente connaissance

objectifs de l’organisation et ceux qui leur sont personnels, pour s’adapter à leur environnement et pour accomplir leurs tâches actuelles et futures. Dans le cadre de l’entreprise, l’objectif est d’intégrer la formation tant dans les projets professionnels personnels que dans les schémas directeurs des ressources humaines, en maîtrisant le cadre réglementaire et les outils d’analyse des besoins, de définition des plans de formation, de leur mise en œuvre et de leur suivi. Ainsi dans une optique

L'EVOLUTION DE LA RELATION DE TRAVAIL SECTION 1 – L'ADAPTATION DE L'EMPLOI PAR LA FORMATION PROFESSIONNELLE L'allongement de la durée de l'activité professionnelle, les aspirations des salariés et les objectifs de l'entreprise amènent celle-ci à gérer les effectifs en fonction des compétences. I – LA FORMATION PROFESSIONNELLE A – UNE OBLIGATION LEGALE POUR L'ENTREPRISE La formation professionnelle est un droit reconnu par la constitution et repris par les objectifs européens. Elle permet

Bibliographie : 26 Table des matières 27 Mots-Clés : Groupe, Conflits, Négociation, Dialogue Social Introduction En premier lieu, il est indispensable de définir ce qu’est exactement un syndicat. Un syndicat est une organisation professionnelle qui ne dépend en aucun cas de l’Etat mais qui est reconnu par lui, et dont ses actions sont régies par un certain nombre de lois. Par exemple, en France, la création de syndicats doit respecter les articles L2131-1 à L2131-6 du Code du Travail

travail) avec le financement par le nouvel OPCA du nouvel employeur. Le droit de la formation est la branche du droit du travail, avec le temps de travail, le domaine le plus modifié depuis 30 ans. En 30 ans, le droit de la formation professionnelle continue s’est développé en combinant plusieurs objectifs : l’insertion professionnelle des jeunes, la promotion sociale et le perfectionnement professionnel des salariés, la formation des demandeurs d’emploi, le développement de la compétitivité des entreprises

Goupil Alban Bac professionnel maintenance véhicule automobile option : Motocycle Lycée Pierre et Marie curie Château Gontier 53200 Sommaire I – Présentation du candidat. Présentation personnelle Cursus II – Connaissance du secteur professionnel et de ses métiers III – Présentation structurée et argumentée du projet professionnel Objectifs à court et moyen terme Motivations Démarches en matière de recherche d'emploi et/ou sur votre future orientation

Rapport de stage 2013 Rapport de stage Ter BAC professionnel MEI (Maintenance des Equipements Industriel) Stage à Entreprise NOM Prenom Du 4 novembre au 1 Décembre 2013 et du 20 janvier au 21 février 2014 0 Lycée Professionnel de la Fontaine du Vé Sézanne Rapport de stage 2013 Sommaire 1. Remerciement page 2 2. Introduction page 3 3. Description de l'entreprise Page 4 à 7 3.1 Situation géographique page 4 3.2 Déroulement interne page 5 3.3 Organigramme du site

[Tapez le sous-titre du document] F5 – Activités délégués Chapitre 2 I. I. Formation du coté de l’employeur 1- Les contributions : obligation légale Toute entreprise, doit concourir au développement de la formation professionnelle continue. Pour une entreprise de plus de 20 salariés cette obligation se traduit par des contributions financières calculées en fonction de la masse salariale annuelle brute. Le taux de l’obligation varie en fonction de l’effectif moyen mensuel