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profs. Nb : les exemples sont tirés d’un exemplaire authentique d’étudiant ayant réussi l’épreuve. Et mes commentaires sont en bleu. 1La première page C’est en fait une page de couverture qui suit le modèle académique que nous représentons ci-dessous. BTS MANAGEMENT DES UNITES COMMERCIALES Session 2010 ANALYSE ET CONDUITE DE LA RELATION COMMERCIALE N° de Matricule* : Il faudra bien entendu remplir ces parties lors de la rédaction de cette page. NOM : Prénom : Date de passage* : xxxxxx Établissement

MINISTÈRE DE L’ÉDUCATION NATIONALE BTS Assistant de manager Document d’accompagnement Mai 2008 SOMMAIRE PREMIERE PARTIE - PRESENTATION GENERALE DU DIPLOME ........................5 I – Le profil de l’assistant de manager ............................................................................................................................. 5 II – La structure du référentiel............................................................................................................

continue et perfectionnement : ← La méthodologie d’accompagnement de projets, ← l’animation de formation, l’animation de groupes ( 1998 : Spécialisation post-BTS (SIL) "Conseil aux entreprises rurales" – Association pour la Formation en Milieu Rural d’Etcharry (64120). ( 1997 : BTS Agricole A.C.S.E."Analyse et Conduite des Systèmes d'Exploitation" – A.F.M.R. Etcharry ( 1994 : 1ère année « Deug de psychologie » - Paris VII – Jussieu (validation de 7 unités/21)

APPELLATION DU DIPLÔME BTS « Métiers de l’Esthétique, de la Cosmétique et de la Parfumerie » CHAMP D’ACTIVITÉ 1. Définition Le BTS « Métiers de l’Esthétique, de la Cosmétique et de la Parfumerie » concerne les secteurs de la cosmétologie et de l’esthétique. Le titulaire de ce diplôme possède des compétences lui permettant de se situer en qualité de personnel hautement qualifié dans les domaines de la cosmétique, de l’esthétique et de la parfumerie. L’intitulé du BTS « Métiers de l’Esthétique

l'effet de modernité qu'elle revêt. Pour l'enseignant d'économie-gestion, le thème des compétences renvoie au programme de management des organisations de STG (5. Animer et mobiliser les Hommes et plus particulièrement 5.2. La recherche de compétences) et au programme de management des entreprises de BTS (4. mobiliser les ressources et plus particulièrement 4.1. mobiliser les RH). Le programme de première y consacre un tiers du thème cinq (« animer et mobiliser des hommes ») avec un intitulé explicite :

de stage : Mr Germani Jean-Claude Section de Technicien Supérieur Domotique – Immotique Année scolaire 2008-2009 1 HUET NICOLAS Promotion 2009 REMERCIEMENTS Je voudrai tout d’abord remercier l’ensemble de l’équipe pédagogique du BTS Domotique du Lycée Pierre Gilles de Gennes. Je souhaite remercier toute l’équipe de l’entreprise GERMANI pour les connaissances qu’elle a peu m’apporté ainsi que pour l’expérience que j’ai peu acquérir au cours de mes deux mois de stage. Je tiens à

moyens de paiement ne restent pas fiables à 100%. Des recherches sont alors a faire quant au partenaire de l’échange. Le COFACE propose de fournir ces informations est offre une assurance à l’exportateur. A l’interieur du pays, face à la crise, les banques restent prudentes et plus exigentes sur les dossiers d’emprunt. Les menages, abitués à emprunter, se voit de réduire leur consommation. En effet, les remboursements se faisant à taux variables les mettent en difficultés. Afin de rembourser ces dettes

Economie d'Entreprise - BTS 2°année Thème 1 : L'analyse concurrentielle. Introduction: La conduite du changement au travers du choix de la meilleure stratégie dans un contexte environnemental et concurrentiel déterminé représente le souci majeur de la plupart des entreprises. La réflexion stratégique reste avant tout une affaire d'intuition et de logique mais il n'en demeure pas moins qu'il existe des outils d'aide à la décision très efficaces dans ce domaine. L'analyse concurrentielle constitue

Comment classer des candidats qui ne présentent pas des qualités homogènes ? ➢ Solution : la pondération des critères (donner une note à chaque niveau de critère) Critères par exemple : Master licence BTS Diplôme 15 9 7 Expérience 12 8 5 Qualités sociales 10 7 3 3.3 La présélection : le tri par les CV (formulaire de contact) Le but de cette étape est de retenir les candidats dont on estime que la candidature représente

financière : elle fournit aux partenaires des renseignements sur l’état de santé de l’entreprise en permettant de connaître ses ressources et de comprendre comment elles ont été utilisées (emplois). – Trésorerie : elle représente l’argent disponible en banque et en caisse à une date donnée. – Comptes annuels : ils regroupent le bilan, le compte de résultat et l’annexe. – Inventaire : c’est « un relevé de tous les éléments d’actif et de passif, au regard desquels sont mentionnées la quantité et la valeur