Bulletin Cab

déclaration de TVA 4 3,5 1,5 Dossier 2 – Gestion sociale…………………..……………total points 17 A- Licenciement : Note 12 1. Forme 3 2. Légitimité de la procédure 2 3. Anomalies 4 4. Calendrier 3 B - Analyse d’un bulletin de paye 5 1. Justification prime ancienneté 2. Ligne 7950 3. Justification de l’écart 1 2 2 Dossier 3 – Travaux de clôture…...………...….…………total points 26 A - Régularisation diverses 1. Enregistrements factures

­­Exercice 1 La société INFOINNOV a établi le bulletin de salaire du directeur financier De Luillermou Kédric pour le mois de janvier N. Au 1er janvier N, l’effectif de l’entreprise est supérieur à 20 salariés. TRAVAIL A FAIRE 1 – Procédez à l’analyse du bulletin de salaire du directeur financier à l’aide des annexes fournies. Nota : vous devez notamment compléter les annexes 3,4 et 5. 2 – Comptabilisez toutes les opérations relatives au bulletin de salaire du mois de janvier, sachant que

La rémunération est le salaire qui est versé aux salariés par l'employeur en contre-partie de sa prestation de travail. Le montant du salaire est négocié entre l'employé et l'employeur, il est ensuite versé selon différents critères et peut faire l'objet d'une motivation chez le salarié. Nous allons voir dans une première partie les différents facteurs qui composent le montant du salaire puis dans une deuxième partie les éléments motivants. D'une part, pour qu'il y ait rémunération

certaines sont particulièrement complexe (le Bâtiment, Les hôtels cafés et restaurants, le spectacle, la métallurgie…). Nos outils de travail : Nous utilisons Pégase comme logiciel de paie. C’est un logiciel spécifiquement adapté au traitement des bulletins de paie multi-sociétés et multi-exercices. C’est un logiciel d’utilisation simple mais qui est vraiment professionnel et adapté aux exigences du cabinet comptable. (Annexe 1) Nous utilisons aussi Novaxel qui est un logiciel de classement

sur ses factures, lettres, notes de commande, tarifs, prospectus, etc..; • A l'immatriculation de leurs salariés et apprentis à la Caisse nationale de sécurité sociale, tout employeur affilié est tenu d'inscrire sur la carte de travail et le bulletin de paye de son personnel assujetti à la C.N.S.S., le numéro d'immatriculation donné au travailleur par la caisse, ce numéro doit être mentionné sur le certificat de travail remis à tout travailleur qui quitte l'affilié soit par licenciement, soit

(Epreuve E2) THEME : LA PAIE SOMAIRE Fiche de l’entreprise page 3 Introduction page 4 Développement page 5 - Les moyens utilisés pour l’élaboration page 5 - L’élaboration d’un bulletin page 6 - Les charges sociales page 8 Conclusion page 10 ANNEXE : A – Bulletin de salaire 1 – Cotisation URSSAF 2 – Cotisation Pole Emploi 3 – Tableau des heures de chaque personne Fiche d’identité de l’entreprise Raison sociale : EURL Dénomination sociale : Michel Casiez

L’environnement Microsoft Excel : 6 Bulletin de paie : 7 Traçage du tableau 7 L’application du calcul pour le bulletin de paie : 9 Filtre automatique: ………………………………………………………………………...10 Filtre élaboré : 11 [pic] : …………………………………………………………………………. .. 13 [pic] Premièrement , notre Sujet à pour thème « Bulletin de paie ». dans ce Sujet nous avons fait une simple méthode pour tracer une bulletin de paie et aussi pour faire

▪ En attribuant certaines prestations sociales (allocations familiales indemnités diverses) ▪ En gérant les avances de trésorerie consenties au personnel ▪ En comptabilisant les dépenses y afférentes ▪ En notifiant bulletins de paie et autres documents Ces actes de gestion, tenus souvent pour élémentaires, doivent cependant prendre en compte différents aspects particuliers, à savoir : - L’instabilité ou l’évolution rapide des règles de rémunération qui

personnel (profil de poste, annonce, tri des candidatures, entretiens et séléctions) + réaliser les taches adm. (bulletin de paie, déclarations sociales, gestion des congés et des formations) + gérer les départs (procédure en cas de licenciements ou de démission, formalités)) *Bulletin de paie : (doc. Obligatoire et conservé par le salarié + établi chak moi pr chak salarié + comporte des mentions

celle que le patron de l’entreprise doit payer. C’est ce que l’on appelle les cotisations salariales. Pour remplir le tableau de la BASE BRUT SS (annexe 1), il faut se penché sur le bulletin de paye du salarié. (annexe 2). La base brute SS correspond au salaire brut abattu qui est inscrit sur le bulletin de paye. Celle-ci ce calcul très simplement : base brut avant abattement – abattement 10 % Une fois le montant calculé on le reporte sur le tableau et dans le mos ainsi