Bulletin Cab

a signé avec le salarié ; - verser au salarié, selon la périodicité convenue, le salaire prévu au contrat, accompagné d’un bulletin de paie. Précisons toutefois que si l’association utilise le chèque emploi associatif, les salariés rémunérés au moyen de ce chèque reçoivent mensuellement de l’organisme (urssaf) qui gère ce dispositif une attestation d’emploi valant bulletin de paie.

ayant des notions en comptabilité | OBJECTIFS • Reprendre les fondamentaux «gestion de la paye», • réaliser les bulletins de paye, gérer le salarié et réaliser les déclarations sociales.(exercices logiciel Ciel Paye). | PROGRAMME - A - LA GESTION DE LA PAYE :I. DONNES DE BASESalaire de base, brut, charges, imposable net à payer   Cotisations, mensualisation : les rubriques Le bulletin de paye : forme et mentions obligatoires II. Environnement juridique et réglementaire Les types de contrats

heures travaillées sur le mois ( 1300 * 77 / 140 = 715 € de retenue Indemnisation complémentaire employeur (uniquement sur la période du 08 au 16 février) : 1300 * 42 / 140 = 390 € 90 % * 390 = 351,00 € - 192,33 = 158,67 € PRESENTATION SUR BULLETIN DE PAIE : Salaire de base 1.300,00 Abs. Maladie - 715,00 Complément employeur + 158,67 Salaire brut 1.068,67 La subrogation se traduit par : - la déduction des IJSS BRUTES sur la période couverte par l’employeur au niveau du Salaire

leurs fonds personnels, dans le cadre de leur activité). Le remboursement de ces frais peut prendre deux formes : - soit un remboursement de frais réels, sur la base des documents présentés par le salarié ; ces frais ne sont pas constatés sur le bulletin de paie ; l’entreprise comptabilise ces charges dans les comptes de charges par nature (par ex compte 625 Déplacements, mission et réceptions pour le remboursement d’un billet de train) - soit une allocation forfaitaire ; celle-ci est un élément

Il y a surment des fautes =S, mais cela peut servire d'aide malgrès tout. :) Présentation de l’activité 1 L’affichage obligatoire Pour commencer, J’ai effectué des recherches sur internet concernant l’affichage obligatoire (code du travail) en utilisant l’outil de recherche «Google» Pour avoir plus d’information j’ai appelé le service social du cabinet BDS pour avoir la liste des éléments à afficher. Elle me la ensuite envoyé par mail. J’ai ensuite regardé les différences entre la

techniques. 1.2. Rémunération distincte L’exercice des fonctions techniques doit donner lieu à une rémunération distincte. Cette rémunération doit correspondre à une rémunération normale, ni excessive, ni dérisoire pour les fonctions exercées. Un bulletin de paie portant l’intitulé des fonctions techniques doit être remis au dirigeant. Les fonctions exécutées dans le cadre du contrat de travail sont obligatoirement rémunérées alors que le mandat peut être exercé à titre gratuit. 1.3. Un état

Nom salaire de base Statut M. Petit 1480€ non cadre M. Child 2450€ cadre Mme. Pham 3425€ cadre Taux d’accident de travail 2% 1) Etablissez le bulletin de paie de chacun des salariés pour le mois de janvier 2008 2) Etablissez le bulletin de paie de chacun des salariés pour le mois de février 2008 en tenant compte des éléments suivants : | |Heures supp 25% |prime exceptionnelle |avantage

SUPERVISIONMOYEN | Calcul et répartition des heures supplémentaires | * Erreur d’exploitation du document * Contestation du personnel qui ne comprend pas les calculs ainsi que les résultats finals. | I I | * Nécessité que les bulletins de paie élaborés soient transmis au chef du personnel pour un rapprochement avec les dossiers respectifs des agents. | MOYEN | Approbation des heures supplémentaires | * Erreur d’exploitation du document * Contestation du personnel qui ne comprend

tâches : * Préparation de la facturation * Enregistrement comptable (achat, banque, etc…..) * Suivre les règlements des factures * Etablir la caisse de l’entreprise * Rapprochement bancaire * Le bulletin de paie Le thème sur lequel j’ai choisi de présenté est « le bulletin de paie ». PRESENTATION DE L’ENTREPRISE Raison sociale : SARL RADEC Adresse : 1 rue Alfred Lumière ZI de Jarry 97122 BAIE MAHAULT Date de création: 2001 Forme Juridique : Société à Responsabilité

1. Le traitement comptable * Il se décompose en plusieurs étapes : * Etablissement des bulletins de salaire et la tenue du livre de paie. * Comptabilisation des salaires du mois. * Comptabilisation des charges salariales et patronales. * Paiement des salaires et des charges sociales. 2.1. Les principes de comptabilisation * Les comptes de charges (classe 6) sont débités. * 64 Charges de personnel * 641 Rémunération du personnel ; * 645 Charges