Bulletin Cab

suspension ou du retrait de l'agrément. h) Documents à remettre au salarié en cas de rupture du contrat A l'expiration du contrat, quel que soit le motif de la rupture, et même au cours de la période d'essai, l'employeur doit délivrer au salarié : - le bulletin de salaire ; - un certificat mentionnant la date de début et la date de fin du contrat ainsi que la nature de l'emploi ; - l'attestation ASSEDIC pour lui permettre de faire valoir ses droits. (1) Termes exclus de l'extension comme étant contraires

| > Les avantages fiscaux | > APA | | Les aides à domicile : généralités et définitions | Différentes interventions sont possibles : * Aides ménagères (le professionnel qui intervient au domicile n’a pas le droit de toucher le patient) : aide au ménage, repassage, courses, préparation du repas. * Auxiliaire de vie : le professionnel est formé pour aider le patient aux actes de la vie quotidienne : toilette, aide aux repas, habillage.Ces aides permettent d’aider les patients qui

client et associés de la SAS………………………………………………………………………………P3 Introduction…………………………………………………………………………………………………………………P4 La paie……………………………………………………………………………………………………………………………P5 I / Introduction……………………………………………………………………………………………………………P II / Bulletin de paie……………………………………………………………………………………………………P III / calcul du salaire brut………………………………………………………………………………………P IV / Cotisations salariales et patronalesP6…………………………………………………………P V / Calcul du salaire net imposable…………………………………………………………………………P

LA FICHE DE PAIE La fiche de paie générale Les fiches de paie ne sont pas établies de la même manière dans les différents secteurs d’activité : - Bâtiment - Restauration - Cabinet d’Etude J’ai choisi de faire la fiche de paie dans le secteur du Bâtiment. Car, la plupart des clients sont dans ce domaine. Avant de paramétrer, il faut que je sache dans quelle secteur d’activité est la société selon le secteur d’activité. Il y a différentes caisses de retraites à paramétrer

paie ou encore bulletin de paie, est un document remis au salarié par son employeur, dans le cadre d’un contrat de travail. Elle constitue la preuve du versement du salaire. PLAN I. LE CARACTÈRE LÉGISLATIF DE LA FICHE DE PAIE II. LES ÉLÉMENTS OBLIGATOIRES DE LA FICHE DE PAIE III. CORPS DE LA FICHE DE PAIE I. Le caractère législatif de la fiche de paie * La loi précise les indications que votre bulletin de paie doit obligatoirement comporter. * Les bulletins de paie sont

salaires Comptes du CPC • La rémunération du personnel • Charge social • Les impôts assites sur les salaires B. Aspect réglementaire • Lors du paiement des rémunérations l’employeur doit remettre au salarié une PJ dite bulletin de paie • Toutes les E/se commerciale et industriel doivent obligatoirement tenir un livre de paie • Tous les employeurs sont tenus de produire avant le 1/02 de chaq année un état spécial précisant pr chaq bénéficiaire les rémunérations payé

Le travail temporaire est une relation triangulaire, entre trois parties ; l’entreprise de travail temporaire, l’entreprise cliente et le salarié. Il repose sur la conclusion de deux contrats : - un contrat de mise à disposition entre l’entreprise de travail temporaire et l’entreprise utilisatrice : - Un contrat de mission entre l’entreprise de travail temporaire et le salarié Qu’est-ce qu’un contrat de mission temporaire ? Ce contrat est conclu entre l’entreprise de travail

certains types de contrats, notamment les contrats à temps partiels. Une directive européenne du 14/10/91 impose la remise d’un écrit). Tout salarié dans les deux mois qui suivent le début du travail. Les obligations de la directive sont remplies si le bulletin de salaire remis au salarié comporte l’intitulé de la convention collective de branche, ou à défaut, les références du Code du Travail sur la durée des congés payés et les délais de préavis. Le contrat de travail doit être fait en deux exemplaires

PARTIE ÉTABLISSEMENT DES BULLETINS DE PAIE POUR MARS 2010 PREMIER DOSSIER Mademoiselle CORALIE veut faire un test sur les bulletins de 2 salariés. Vous avez pour mission d'éditer les bulletins de salaires de ces 2 salariés pour mars 2010, en utilisant, par exemple, le tableur EXCEL. Un certain nombre de travaux préliminaires sont nécessaires. Dans cette étape, on ne tiendra pas compte de la prime d’ancienneté. Travail demandé Créer et éditer les bulletins de salaire des 2 salariés

le salaire de base ■Calculer le salaire en cas d'embauche ou départ en cours de mois ■Traiter une demande d'acompte, d'avance ou de prêt d'un salarié ■Récupérer les avances, acomptes et prêts ■La procédure de saisie sur salaire ■Constituer le bulletin de paie : les mentions obligatoires ■Déterminer les frais professionnels, les primes et les avantages en nature ■Utilisation du véhicule personnel à des fins professionnelles : indemniser les frais ■Fournir des titres-restaurant ■Fournir des