Bulletin De Paie Au Maroc

matière d’audit social au Maroc qui, nous espérons, pourra concourir à apporter une base de réflexion auprès de la profession. L’audit social dans le contexte marocain - Un nouveau créneau pour l’expert comptable, Aspects méthodologiques et proposition d’un référentiel d’audit 3 PLAN GENERAL A. Introduction générale B. Première partie : Approche conceptuelle de l’audit social Introduction de la première partie 1. 2. 3. 4. Dimension de la ressource humaine au Maroc Les caractéristiques de

j’ai appris plein de choses, depuis le premier jour de mon stage jusqu’au dernier. Je remercie Monsieur M.SEKKAT, Directeur du Ressources Humaines du Club Med Maroc, pour son dévouement et sa disponibilité. Je remercie également Mme TOBROUKI Elisabeth, l’assistante Ressources humaines et responsable de recrutement du Club Med Maroc, qui m’a été d’un grand soutien, qui a su me prodiguer des conseils qui m’ont bien servi à la réalisation de mon travail et qui a eu l’amabilité de me donner l’opportunité

comptable d’un dossier Deuxième Partie : Traitement comptable d’un dossier I : L’organisation d’un dossier II : Comptabilisation Troisième Partie : La déclaration fiscale I : Le fiscal ( TVA ) II : Le social (C.N.S.S, Paie, IGR Salariaux) CONCLUSION Annexe <<….Pour bien honorer le travail, nous devons lui préparer des cadres, assurer une formation professionnelle avec différents modèles et programmes.Il faut

méthodologiques et proposition d’un référentiel d’audit PLAN GENERAL A. Introduction générale B. Première partie : Approche conceptuelle de l’audit social Introduction de la première partie 1. 2. 3. 4. Dimension de la ressource humaine au Maroc Les caractéristiques de l’audit social La profession des experts comptables et l’audit social Référentiels en matière d’audit social Conclusion de la première partie C. Deuxième partie : Approche méthodologique de l’audit social Introduction

Comptabilisation des factures, pièces de caisse, relevés bancaires. • Etablissement des journaux auxiliaires (caisse, banque, achat, vente, opérations divers) • Calcul des déclarations fiscales (TVA, IS, IGR) • Etablissement des bulletins de paie et des déclarations de la CNSS. 3. Objet social Une fiduciaire peut intervenir dans tous les secteurs économiques, à savoir : industrie, commerce, services, professions libérales, associations, secteurs public et parapublic.

pour donner de son mieux. En effet, l’acquisition de logiciels, enrichisse d’une manière permanente le savoir et le savoir-faire du cabinet, il s’agit de : • Logiciel de comptabilité KHABIR Compta ; • Logiciel OJRA pour le bulletin de paie. 1) La comptabilité Définition : La comptabilité est le recensement et la mesure économique de l'activité et du patrimoine d'une entité économique (entreprise, collectivité, association, État, administration publique, etc.).Le plus

Sommaire 1/10 SOMMAIRE 1- Préambule 2- Présentation 2-1 de Royale Air Maroc 2-2 de la Direction Opérations Sol 2-3 du Service Planification & Formation 3- Travail effectué 4- Conclusion 5-Organigrammes Préambule

|Procès-verbal de l'assemblée |minimum de 1000 Dh +20 Dh de | | | |constitutive. |timbre. | |Établissement des bulletins de |Néant |S.A et Sté en commandite par |l'entreprise elle même , | |souscription et de l'état de | |actions |fiduciaire ou notaire

activité du cabinet …..8 Deuxième partie : Travaux effectués par le cabinet : I- Travaux comptables……10 II- Travaux fiscaux: 1) Constitution des sociétés……..20 2) Le conseil juridique…………….22 3) La paie et les déclarations fiscales: a) La Taxe Sur La Valeur Ajoutée….23 b) Déclaration De La CNSS…….26 c) Paie L’IR /Salaire……28 d) L’impôt Sur Sociétés…….31 Troisième partie : travaux exécuté au sein du cabinet Déroulement du stage……33 Remarques…………..34 Conclusion………36 Annexes NOS SENTIMENTS DE RECONNAISSANCE

Au point de vue du législateur marocain,  la conclusion du Contrat de travail ne nécessite pas un contrat écrit dans la mesure ou l’employeur est tenu de fournir au salarie au moment de son recrutement une carte de travail et par la suite un bulletin de paie qui contient des précisions et des informations contractuelles (nom et prénom du salarié, rémunération, date d’embauche, , numéro d’affiliation à la CNSS….) Toutefois, il y a lieu de signaler que cette règle connaît certaines exceptions sans