Bulletin De Paie Au Maroc

| |ONA est un groupe industriel, financier et de services, centré sur des positions de leadership dans des Domaines d'Activités | | | |Stratégiques dont la croissance accompagne le développement économique du Maroc et de la région. Le Groupe ONA est un holding | | | |constitué de sociétés organisées en Domaines d'Activités Stratégiques : les Mines ,l’agroalimentaire, la Distribution, les | | |

Page 24-26 a. Identification du service Page 24 b. Description de l’ordre d’émission de billet de faveur Page 24-25 c. Les différentes étapes Page 25-26 B. Établir un bulletin de paie Page 27-31 a. Identification du service Page 27-28 b. Configuration du bulletin de paie Page 28-29 c. Les différentes étapes Page 30-31 3ème partie : Réflexivité sur le stage Page 32-50 1. Qu’est ce que le recrutement ? Page 33-43 A. Les différents

d les saisies dans le journal ; et dans la pratique, il y a 6 sortes de journaux : ➢ Journal des achats. ➢ Journal des ventes. ➢ Journal des banques. ➢ Journal des caisses. ➢ Journal des O.D de paie. ➢ Journal des O.D. 1. Journal des achats : Dans ce journal en enregistre tout simplement les achats à crédit, on débitant le compte achat (classe6) tout en créditant le compte fournisseur concerné.et ou moment de payement

travail présente des originalités au niveau de ses sources. L’accent n’est pas mis sur les sources classiques, mais plutôt sur les origines coutumières professionnelles et les sources internationales. 1) Les usages et les coutumes professionnelles : Le Maroc a retenu la pratique locale en matière du Droit du travail, le délai congé peut être supérieur à celui prévu par la loi. 2) Le règlement intérieur : C’est un document élaboré par l’employeur sous le contrôle de l’inspecteur de travail. Il prévoit les

moyens possibles pour compléter mes études et pour leur patience École supérieure de technologie de salé 3 Asmae MOUDENE RAPPORT DE STAGE D’INITIATION Liste Des Figures Figure 1 : les différentes partenaires d’ATTIJARIWAFABANk au MAROC ..................... 8 Figure 2 :l’implantation géographique de la société WAFACASH ..................................... 8 Figure 3 :l’organigramme de la société WAFACASH ............................................................... 10 Figure

COMPARANT LA REGLAMENTATION EN 8 RÉGIONS au Maroc © 2007 Banque internationale pour la reconstruction et le développement / Banque mondiale 1818 H Street NW Washington, D.C. 20433, États-Unis Téléphone : +1 202-473-1000 Site Web : www.worldbank.org Courrier : feedback@worldbank.org Tous droits réservés. 1 2 3 4 5 09 08 07 06 Une co-publication de la Banque mondiale et de la Société Financière Internationale Ce document a été réalisé par le personnel du Groupe de la Banque mondiale. Les

structure, son fonctionnement et son environnement, de découvrir la réalité du monde de travail, de la condition ouvrière et par là, pour se familiariser avec les unités d’exécution du travail. J’ai effectué mon stage ouvrier à l’imprimerie MAROC PAKAGING (service de l’imprimerie) à Casablanca, du 13 Mars au 7 avril 2008.Ce stage m’a permis d’étudier les différentes étapes du déroulement d’un projet d’impression. Je l’ai débuté en PAO (Publication Assistée par Ordinateur), puis le suivi de

franco-marocaine (COFROMA) à Casablanca, sa vocation était de distribuer les produits de la société mère. Cependant, l’accroissement d’une part de la demande nationale sur de tels produits et d’autre part des tarifs douaniers imposés par le Maroc sur les importations du fromage, ont incité le groupe BEL à créer dès le début de 1977 la société industrielle d’alimentation, et ce avec la participation des capitaux marocains. En 1989, l’ancienne COFROMA a été intégrée dans la SIALIM et

mes parents pour leur tendresse et leur affection. A mes formateurs pour leurs conseils et honorable assistance. A tout le personnel de MARSA MAROC Remerciements : Ce travail n’aurait pas été réalisé sans l’aide de nombreuses personnes. Je tiens tout d’abord à remercier l’ensemble du personnels de MARSA MAROC de Nador pour leur très bon accueil et les excellentes conditions de travail dans lesquelles j’ai pu évolué. Plus particulièrement je remercie

la vérification et la rectification des bases d’imposition en cas de cessation totale d’activité suivie de liquidation et de l’application des dispositions relatives à la compensation aux droits d’enregistrement en ����������������������������� Bulletin d'Information Périodique • n°141 • Février / Mars 2005 harmonisation avec l’I.S, l’I.G.R et la T.V.A. n une Institution de nouvelles dispositions visant l’amélioration des règles de procédures actuelles et une meilleure efficacité du dispositif