Bulletin De Paie Au Maroc

commerciale et le net financier selon le type de réduction.   i. Champs d'application: La TVA s'applique sur le chiffre d'affaire des opérations industrielles, commerciales, artisanales, ou relevant d'exercice d'une profession libérale accomplie au Maroc, ainsi qu'à l'opération d'importation. Cependant, il convient de distinguer qu'il y a des opération entrant obligatoirement dans le champs d'application de la T. V.A notamment celle de livraison de bien et de prestation de service et il y'a des opérations

2011-2010 I- INTRODUCTION II- Partie1 : Présentation du Crédit Agricole du Maroc (CAM). 1-Historique. 2-L’organigrame de la Caisse Locale D’El Jadida. 3-Les services le la CLCA. III- Partie2 : Missions effectuées V- REMERCIMENT

gestion et le circuit de l’information 1. LA GESTION DE L’INFORMATION 2. CIRCUIT DE LA COMMANDE Chapitre ❸ : La gestion des ressources humaines Chapitre ❹ : La gestion de la présence et de la paie 1. ENREGISTREMENT JOURNALIER 2. RECAPITULATIF MENSUELLE 3. BULLETIN DE PAIE 4. CLASSEMENT DU BULLETIN 5. SHEMATISATION DU PROCESSUS Chapitre ❺ : Le rôle du bureau de méthodes dans SAYADI TEXTILE 1. DEFINITION DU BUREAU DE METHODES 2. LE ROLE DU BUREAU DE METHODES 3. PHASE DE LA PRESENTATION

durée, le salarié quitte son emploi sans indemnités. Pour les CDD, on peut les résilier avant l’échéance, soit à l’initiative des salariés soit à l’initiative de l’employeur. La partie qui prend l’initiative de résilier le contrat avant l’échéance paie des indemnités à l’autre partie. Paragraphe 3 : le contrat à durée indéterminée : Le contrat à durée indéterminée est un contrat qui ne prévoit aucune échéance pour son expiration ou sa fin. C’est le contrat le plus avantageux pour le salarié,

DE LA SOCIETE ROCA MAROC Réalisé par : Encadré par : REMERCIEMENTS Au terme de ce travail, je saisis cette occasion pour adresser mes sincères remerciements à Monsieur MELGOU, Directeur Administratif et Financier de la société ROCA MAROC de m’avoir accueilli au sein de cette entreprise. Un grand

fait par un programme spécialisé appelé « sage paie ». Programme sage paie : d’une richesse fonctionnelle, Les logiciels de paie sont capables de gérer les cas de paie les plus complexes. Ils assurent la gestion courante de la paie jusqu'à la gestion administrative du personnel. Leurs larges possibilités de personnalisation permettent à chaque utilisateur de préserver ses habitudes de travail. Intuitifs, puissants, évolutifs, les logiciels de Paie Sage répondent à tous les besoins inhérents aux

code de travail, l’employeur est obligé de délivrer à ses salariés le bulletin de paie, qui doit être libellé clairement et comporté tous les détails de la rémunération versée. Il doit comporter, ligne par ligne, ce qui est versé en gain et ce qui retenu pour l’obtention d’un net à payer que le salarié percevra soit directement en espèces, soit par chèque bancaire. L’ensemble des bulletins de paie seront reportés au livre de paie qui sert comme document comptable. 1-le salaire brut et ses accessoires :

UNIVERSITE HASSAN I SETTAT ANNEE UNIVERSITAIRE 2005/2006 RAPPORT DE STAGE AU SEIN DE LA SOCIETE ROCA MAROC Réalisé par : KHALAFI Nabil Encadré par : M. RIAKI REMERCIEMENTS Au terme de ce travail, je saisis cette occasion pour adresser mes sincères remerciements à Monsieur MELGOU, Directeur Administratif et Financier de la société ROCA MAROC de m’avoir accueilli au sein de cette entreprise. Un grand merci à MRIAKI chef du service financier pour sa grande implication,

…...04 • Présentation du groupe Alsa City ……………………………………………...….05. • Stratégie d’internationalisation ……………………………………...……………...05 • Présentation de la filiale Alsa City …………………………………………… • Organisation de filiale Alsa City Maroc…………………………………………..06 ➢ GAT…………………………………………………………………….….06 ➢ TVAM……………………………………………………………………..06 ➢ TVAM……………………………………………………………………..07 ➢ City Sighseeig…………………………………………………………….07 Chapitre 2 bilan statique de l’entreprise

INTRODUCTION GENERALE L’administration du personnel concerne les services de direction des ressources humaines et de gestion de la paie de l’entreprise. Les personnes en charge de cette fonction veillent au respect des obligations légales concernant le code du travail, les horaires et règlements internes, le respect des conventions collectives, les contrats de travail, le traitement des salaires, les cotisations sociales, les congés payés, les formations et l’impact financier de ces éléments