Bulletin De Paie Au Maroc

L’implantation de Coca-cola au Maroc : La Compagnie Coca-cola est aujourd’hui la plus grande compagnie de rafraîchissement du monde, elle produit plus de 400 marques et commercialise 4 des marques de soft drinks les plus vendues au niveau mondial : Coca-cola, Coca-Cola Light, Fanta et Sprite. La multinationale est présente dans plus de 200 pays où des postes de travail sont créés et où des initiatives culturelles et environnementales sont développées. Au Maroc, Coca-cola apparut en 1947 : Un

responsabilité plus ou moins larges. Pour traiter la gestion administrative du personnel, on va se reposer sur une démarche beaucoup plus pratique et surtout on va s’occuper aux éléments suivants : 1. L’embauche et documents à établir 2. La gestion de paie 3. La gestion des absences et des congés payés 4. La gestion administrative de la formation 5. Le départ du salarié 6. La représentation du personnel 7. La gestion des effectifs et système de pilotage 1 - L’EMBAUCHE ET DOCUMENTS A ETABLIR

uniquement Des remises de chques en dirhams uniquement. Et dbit galement en dirhams pour tout rglement ou paiement. 1.5 Le compte de chques en Dirhams convertibles A linstar du compte de chques MRE, lobjet de ce compte est de faciliter les transactions au Maroc des personnes trangres rsidentes ou non rsidentes et des MRE. Ce compte ne peut recevoir des dirhams et ne doit pas passer dbiteur. Il bnficie de lexonration fiscale sur les placements terme des fonds provenant de ce type de compte et des frais de

d’ouverture des comptes d’épargne, les demandes d’attestation de travail et de salaire, les demandes de remboursement des frais de déplacement, les demandes de congé, les autorisations de sortie et sans oublier le traitement de la paie et l’impression des bulletins de paie de chaque collaborateur à fréquence mensuelle. 5 Autant de documents que le département Ressources Humaines doit traiter manuellement et qui doivent être imprimés par les collaborateurs pour les soumettre à leurs Responsables

Etude et analyse des services existants à l’CNSS I- DEFINITION : La Caisse Nationale de Sécurité Sociale du Maroc CNSS est chargé de gérer le régime de sécurité sociale des salariés du secteur privé. Proche de tout grâce à un réseau de plus de 61agences et 9 directions régionales, la CNSS compte plus de 2500 collaborateurs au service des entreprises affiliés et de leurs salariés. Le régime de la CNSS concerne les entreprises et leurs salariés relevant des secteurs de l’industrie

pour prendre la relève de la Cellule des Enfants privés de Famille de l'Hôpital Mohammed V de Meknès, à laquelle elle collaborait depuis 1982 et aussi : • de prendre en charge l’œuvre dénommée « Annexe du Nid » réalisée dans le cadre du lancement au Maroc de l’Initiative Nationale de Développement Humain, mise en action à Meknès en septembre 2005. • d’achever, avec le concours des Pouvoirs Publics, des Organisations non Gouvernementales Nationales ou Internationales ou tous Bienfaiteurs, la construction

d’améliorer le travail des individus les améliorer.La gestion des ressources humaines en ligne ou e-GRH, regroupe différentes techniques touchant à des aspects divers de la gestion des ressources humaines en particulier le recrutement, la formation, la paie. BONDAROUK ET RUËL définissent l’e-GRH comme « un terme regroupant tous les mécanismes et interactions entre la gestion des ressources humaines et les technologies de l’information visant à créer de la valeur dans les organisations

fiduciaire, par le département des travaux comptables et fiscaux. [pic] Le gérant Mr. Mohamed EL YAZAJI a obtenu un brevet de technicien supérieur en gestion d’entreprises (BTS ge) en 1969 en France. Des son retour au Maroc en même année, il a travaillé dans l’hôtellerie du secteur privé jusqu’au 1971. En suite, il a enseigné la comptabilité à l’institut supérieur international du tourisme « ISIT », et ce pendant 18 ans jusqu’en 1989, en tant que vacataire, il a en même

.................... 16 4. L’assemblé général constitutive ........................................................................17 5. Le centre régional d’investissement CRI .........................................................17 6. Le bulletin de notification ....................................................................................21 Deuxième partie ......................................................................................................................... 22

la compétitivité, le développement de l'informatique par exemple le traitement de la paie, ce qui exige une grande capacité de flexibilité, de réactivité et d'innovation L'introduction du système d'information dans la GRH a reformé le mode de son fonctionnement, on trouve plusieurs étapes de développement des technologies d'information et de communication, les années 70 ont connu l'apparition des logiciels de paie, les années 80 ont vu le développement d'un grand nombre de solutions locales sur mini