Bulletin De Paie Au Maroc

du travail. - Cessée tout travail salarié pendant la durée d’indemnisation. - Avoir domicile au MAROC. Le montant de l’indemnité : La CNSS paie 100%du salaire journalier moyen des 3 derniers mois qui précèdent la date de l’arrêt du travail et cependant 84 jours. Le montant minimum de ces indemnité est toujours supérieur ou égal au SMIG.   II. Bulletin de paie 1.Définition : Tout employeur est tenu de délivrer à ses employées ou ouvriers au moment de règlement des

[pic] SOMMAIRE 1. EDITORIAL 2. QUI SOMMES NOUS ? 3. FICHES PROGRAMMES 4. BULLETIN D’INSCRIPTION 5. CLUB DES FORMATEURS CONSULTANTS 6. LOCALISATION DU CABINET 7. NOS REFERENCES 8. VOS CONTACTS EDITORIAL EN PROPOSANT CE CATALOGUE DE FORMATION, NOTRE CABINET S’INSCRIT DANS UNE DÉMARCHE QUI APPORTE À VOS RESSOURCES HUMAINES LA FORMATION INDISPENSABLE AU PILOTAGE ET AU DÉVELOPPEMENT DE VOTRE ENTREPRISE. Les thèmes que vous découvrirez dans ce catalogue vous séduiront

rencontres,  ainsi  que  les  travaux  de  documentation  et  de  bureautique.  Il s'occupe de :               * la saisie des opérations dans les journaux.              *  l'établissement des livres et bulletin de paie.    *  l'impression des documents  comptable :  grande livre, balance, bulletins  de paie …etc.    3­ ​ SERVICE COMPTABLE.​     Le travail  dans ce service est assuré  par trois  comptables qui assurent tous  les  travaux  comptables  effectués  par  le  fiduciaire.  Chaque  comptable 

l’environnement entreprise dans lequel opère le logiciel (logiciel intégré à d’autres logiciels ou non, utilisation en réseau…) 1.3- Les modules intégrés dans ce logiciel (gestion de la paie, gestion des congés, gestion des carrières, autres…) 1.4- Les documents édités par ce logiciel (bulletins de paie, titre de congés…) 1.5- La version du logiciel (faire une petite note sur l’adaptabilité de la version par rapport à la réglementation et la technologie utilisée (matériel, compatibilité

1. Définition ……………………………………..……………………25 2. Détermination du revenu salarial imposable……...25 C. La rémunération du personnel : LA PAIE………………..……….………….…….27 a. Le journal de paie…………………………27 b. Le bulletin de paie………………………28 D. Déclaration de la CNSS ………………………………………………………………………..28 1. définition……………………………………………28 2. Les Taux

Consulats Généraux de France au Maroc -----Service des Visas DOCUMENTS À PRODUIRE ------ VOUS VOULEZ PASSER UN CONCOURS POUR INTEGRER UNE ECOLE EN FRANCE ATTENTION : - AVANT DE SOUMETTRE VOTRE DEMANDE A VOTRE CONSULAT, VERIFIEZ BIEN QUE VOS DEMARCHES AUPRES DE CAMPUSFRANCE SONT TERMINEES. - TOUS LES DOCUMENTS DOIVENT ETRE EN FRANÇAIS OU ACCOMPAGNES D’UNE TRADUCTION OFFICIELLE DANS CETTE LANGUE - VOTRE DOSSIER DOIT ETRE PRESENTE DANS CET ORDRE EXACT SOUS PEINE DE NON RECEVABILITE. Formulaires

I) Evolution et enjeux II) Représentation systémique et les variables d’une politique de rémunération Section 3 : Le contrôle de la masse salariale I) Définition II) Les effets de la masse salariale Chapitre II : Les salaires au Maroc : Secteur public et privé Section 1 : Typologie, composantes I) Typologie du salaire et Les composantes du salaire II) Fixation des salaires et modalité de paiement Section 2 : Les régimes de fixation et de paiement du salaire I) Les salaires

déterminé. 2 : les fonctions de la fiduciaire : Les activités du cabinet sont : A- la tenue de la comptabilité. B- le traitement informatique de la comptabilité général, comptabilité des stocks et de la paie. C- déclaration fiscale de tout genres (TVA ; IGR, IS…) D- déclaration sociale (CNSS, CIMR, etc. …) E- la mise au point du bilan et des livres comptables légaux et sociaux. F- vérification comptable. G- Divers travaux juridiques

professionnelles, j'ai réalisé mon stage de fin d'année à la COPIMA. Ce choix est venu après avoir effectué deux stages dans de grandes firmes connues au Maroc : ONCF et KRAFT FOODS, et cela pour diversifier mes acquis et mes expériences, car même si la S.A.R.L. est une petite entreprise, elle est la forme juridique la plus répandue au Maroc. Mon stage au sein du Comptoir des Pièces Moteurs et Accessoires était de se familiariser avec le monde professionnel et de mettre en pratique les notions

Réalisées au sein de : Sous le thème : Gestion de paie Réalisé par : SAFYAOUI maria Année scolaire : 2014/2015 Avant d’entamer ce modeste rapport d’action, je tiens à exprimer ma profonde gratitude envers ceux