Bulletin De Paie Excel

performance, l'entreprise d'aujourd’hui vise à remplacer le système traditionnel de gestion interne de ses activités basé sur des fichiers Excels par les dernières technologies web. D'ailleurs c'est le cas de Prosodie Capgemini Maroc qui souhaite développer une application web de gestion des demandes de staffing qui va remplacer l'ancien système utilisant des fichiers Excels et des Macros pour interagir avec la base de données. L'objectif de cette application est de fournir à Prosodie une alternative au

esprit d’analyse et de patience, puisque les dossiers soumis à ce service ne peuvent être traités au niveau de l’agence ou de la succursale, et se caractérisent généralement par l’absence d’une ou de plusieurs des conditions exigées (absence de bulletins de paie, demande d’un montant important qui dépasse la compétence des agences, des succursales…etc.) A cet effet, je tiens à vous présenter un certain nombre de tâches effectués au sein du dit département: ← recevoir les dossiers

CAISSE ANNEXE 09 : DOC F005 - FORMULAIRE D'ARRET DE LA CAISSE ANNEXE 10 : DOC F006 - BON DE REQUISITION DE MATERIEL ANNEXE 11 : BON DE COMMANDE DOC F007 - ANNEXE 12 : DOC I002 - FICHE DE STOCK ANNEXE 13 : DOC P004 - BULLETIN DE PAIE ANNEXE 14 : DOC P005 - AUTORISATION D’ABSENCE AU SERVICE ANNEXE 15 : DOC P005 - ORDRE DE MISSION Manuel des Procédures administratives et financières Version 2008/009 du 21-05-2008 Page 5/65 INTRODUCTION L'élaboration

dont la valeur ajoutée est plus importante. La première application* qui a été conçue à l’intention du service des ressources humaines a été la gestion de la paie dans les années 1970-1980. Mais cette application a plutôt été pensée pour de grandes entreprises, puisque au sein des Petites et Moyennes Entreprises (PME), la gestion de la paie était soit l'affaire du comptable ou du dirigeant soit gérée par des soustraitants.3 Les nouvelles obligations réglementaires et la tendance à la numérisation*

ses personnels gestionnaires de la paie dans les différents services. Dès lors, les gestionnaires traiteront les dossiers de personnels de façon plus globale. Le service de M. FREGUIN se repositionnera comme un centre de ressources et de contrôle, pour établir les calendriers de rémunérations, les fiches de procédure, la formation des personnels. Chef de service : Alain FREGUIN Mission : • Assurer les activités opérationnelles liées à la gestion de la paie de tous les personnels de l’université

surveillance des comptabilités, en faisant de la gestion prévisionnelle en établissant des budgets ou des business plan. Aussi, le Besoin en Ressources Humaines se développe, le cabinet remplit cette mission, elle est axée sur le calcul des bulletins de paie, des charges sociales….. Le Cabinet AG se trouve dans un secteur d’activité assez large puisqu’il regroupe toutes les activités de gestion. C’est un environnement très concurrentiel : Par exemple en Haute Garonne : 600 cabinets autonomes

gestion des obligations comptables, fiscales & sociales | | | | | | | | |- Assure la gestion du personnel, de la paie, le suivi des contrats de travail & le respect des | | | | | | | | |obligations sociales

aux nouvelles orientations, notamment le développement et l’amélioration de la gestion des ressources humaines. L’ONDA a fait le choix de se conformer à ces décisions et de concrétiser sa volonté d’action. Aujourd’hui, l’ONDA utilise le logiciel de paie Sibel et souffre de plusieurs problèmes administratifs liés à la gestion du personnel : lenteurs administratives, retards dans le paiement des rappels et des retraites, longueur des circuits des visas et des signatures, pertes de dossiers, multiplicité

fiscales et parafiscales 2. Finances Suivi de la trésorerie Ouverture et suivi des crédits documentaires à l'import Relation avec les banques (suivi fonctionnement des comptes bancaires) 3. Paie Contrôle paie des journaliers | FICHE DE DESCRIPTION DES TACHESFONCTION : Contrôleur de Gestion et Responsable Informatique TACHES : 1. Informatique Gestion de la fonction informatique Sauvegarde quotidienne

ressources humaines N°2 - Responsable des ressources humaines p. 31 p. 35 p. p. p. p. p. p. p. p. p. p. 41 45 49 53 59 63 69 73 77 81 Administration des ressources humaines N°3 N°4 N°5 N°6 Responsable administration du personnel Responsable paie Juriste droit social Responsable des relations sociales Développement des ressources humaines N°7 - Responsable développement RH N°8 - Responsable recrutement N°9 - Responsable relations écoles N°10 - Responsable mobilité N°11 - Responsable formation