Bulletin De Paie Excel

adresse : 7 - TMF Management et GITS (Gestion International Trade Services) - société de gestion de la paye et administration du personnel. Cette activité comprend principalement la mise en place des contrats de travail, l’établissement des bulletins de paie, des déclarations et le règlement des salaires, des charges sociales, jusqu’aux formalités de fin de contrat, assistance et conseil sur des litiges juridiques entre l’employeur et le salarié. - Parnassus Accounting - société d’expertise comptable

des chefs de rayon cadres et non cadres. - La paie du personnel Magasin, - L’organisation des formations en interne. - L’accompagnement des chefs de départements et chefs de rayons dans la gestion de leurs équipes. - Assurer la communication interne au niveau du magasin. - Motiver les équipes. Rodin un progiciel de Gestion des Ressources Humaines et de Gestion de la Paie quoiqu’il ne soit pas totalement exploité à Metro. Il permet la tenue de la paie mensuelle, le calcul des primes d’ancienneté et

différentes ressources comme les ressources financières, humaines, matérielles, etc. mises à sa disposition. (Kidinda, 2014, p.6), d) Rôle d’enseignant Le chef d’établissement doit être en mesure d’enseigner : il doit être un bon enseignant, excellé dans son acte d’enseignement, tant du point de vue pédagogique que scientifique. C’est en classe que le chef d’établissement doit connaître la valeur professionnelle de ses enseignants. Pour cela, il doit lui-même être un excellent enseignant

Utilisation EXCEL FONCTION DE BASE -1 Formules d’application : =SOMME(case1;case2) =max(case1:case2) =min(case1:case2) =moyenne(case1:case2) =case1/case2, valider puis % Pour figer une colonne, une ligne ou les deux: appuyer une fois sur F4 pour figée la cellule entière (ligne et colonne) appuyer une deuxième fois sur F4 pour ne figée que la ligne contenant la cellule appuyer une troisième fois sur F4 pour ne figée que la colonne contenant la cellule FONCTION DE BASE -2 Formule d’application:

..................................................53 f. Ventes : Classement..................................................................................53 3. Paie- Personnel..............................................................................................54 a. Paie...........................................................................................................56 b. IR.......................................................................

relevé bancaire ; Carte professionnelle (sureté nationale…) Les salariés et les retraités non conventionnés : 3 derniers relevés bancaires Spécimen de chèque Attestation de travail 3 derniers bulletins de paie Attestation de pension CNSS ou autres Les salariés des organismes conventionnés : Dernier bulletin de paie Les retraités CMR Carte d’affiliation à la CMR Dernier relevé bancaire Les professions libérales et commerçantes : Copie de la carte professionnelle ou du registre de commerce 3 derniers

2) Planification et gestion des postes Afin de ne pas être pris au dépourvu lorsqu’un candidat nous contacte, nous tenons régulièrement un tableau récapitulant le nombre de postes libres. Pour cela, les logiciels Gantt et Word ou Excel sont utilisés. Le logiciel Gantt permet d’inscrire chaque stagiaire à son poste et la durée de son stage (voir annexe n°2). Un code couleur différencie chaque poste. Ce logiciel ressemble à un agenda et permet de visualiser rapidement le nombre de

données qui sont au nombre de trois : Les classeurs qui sont nombreux puisque c’est l’outil de travail principal de Sup Interim. Chaque classeur est répertorié selon l’activité (soudeurs, manutentionnaires, secrétaires…) Dans la base de données Excel, qui répertorie les passages des intérimaires Dans le logiciel Unix, qui recensent uniquement les personnes ayant déjà travaillées pour Sup Interim. On rencontrera alors certains problèmes. En effet, certains CV ne sont plus à jour : il se peut

processus de production 29 2 – produits 29 G – ANALYSE SWOT 33 PRESENTATION DES SERVICES 34 A – DEPPARTEMENT APPROVISIONNEMENT 34 1 – le service Achat 34 2 – le magasin 35 B – DEPARTEMENT GRH 37 Le service personnel et de paie 37 C – DEPPARTEMENT FINANCE ET COMPTABILITE 38 1 – le service comptabilité 39 2 – la fonction contrôle de gestion 41 D – SERVICE COMMERCIAL 42 LES TACHES EFFECTUEES 49 A – LE SERVICE COMMERCIAL ET LE SERVICE LOGISTIQUE 49 B – LE SERVICE

Contentieux ; • La Section Paie ; • La Section Infirmerie. La Division est chargée de l’élaboration d’une politique de gestion des ressources humaines englobant le recrutement, le licenciement, le salaire, les conditions de travail, la formation sous supervision du chef du Service Administration Administration Générale te Législation. Conformément aux dispositions en vigueur, le chef de division Ressources Humaines et Contentieux est chargé d’établir et de traiter la paie du personnel tant contractuel