Bulletin De Paie Excel

introduite par HENRI FAYOL qui considère l’entreprise comme un corps social et par conséquent doit tendre à améliorer la communication transversale. Elle se subdivise en deux groupes : - L’administration des ressources humaines (gestion de la paie, droit du travail…..) - et le développement des ressources humaines (gestion des carrières, recrutement formation…..) L'objectif principal de tout manager étant de parvenir à mobiliser ses collaborateurs pour atteindre les objectifs préfixés,

tiendra pas compte de l’élaboration du bulletin de salaire, du plan d’amortissement. 3 Objectifs visés 1 A court terme La présente étude vise à mettre en place un système de gestion rigoureux au sein de l’entreprise. Elle permettra de faciliter le suivi des clients, éditer les états comptables. 2 A moyen terme A moyen terme, le projet intégrera d’autres fonctionnalités telles que la gestion comptable appliquant les normes sysco, la paie des salariés et la prise en compte des

des projets, … téléchargeables en PDF. 4. Portail RH : Le portail RH est un système d’information qui a pour principal objectif d’optimiser la gestion administrative des RH à savoir : Les congés, les demandes des divers attestations, les bulletins de paie,... permettant ainsi au département à mieux servir le collaborateur et mieux se focaliser sur le volet stratégique de la fonction. Ce portail constitue également une mine d’information, permettant aux collaborateurs, aux managers et à la Direction

supercarburant dans l’article 3 (paragraphe a) de l’arrêté n° 153-88 du 7chaabane 1411 (22 février 1991) et sa teneur totale en plomb pourra être supérieure à 0,013 g/litre sans excéder 0,021 g/litre. Article 4 : Le présent arrêté sera publié au Bulletin officiel Rabat, le 5 hija 1411 (18 juin 1991) Moulay Driss Alaoui M’daghri I.1.3 Environnement naturel Agadir est une ville à majorité montagneuse (95% de montagne et 15% de plaine), la pluviométrie annuelle est d’environ 260 mm avec

décomposés ainsi : PROCESSUS POURQUOI ? OBJECTIFS COMMENT ? PLANS D’ACTION MESURE INDICATEURS Figure 31 : Décomposition d’un processus La vision d’ensemble de cet outil et son « articulation » sont présentées en annexe 3, sous forme d’un tableau Excel, qui m’a servi de « fil conducteur » tout au long de la mise en œuvre de l’outil. L’architecture générale de l’outil étant présentée, il convient désormais de décrire les processus en les décomposant ainsi. 2 : Détermination des objectifs par processus

tel que Cash-Entreprise pour la gestion de la paie du personnel non-bancarisé et BMCI-COM, véritable outil de communication avec la banque qui permet d'accéder aux états détaillés des comptes bancaires et les récupérer pour mieux les analyser par l'entreprise cliente. La BMCI propose également des services de banque à distance à travers BMCI Net (virements de masse, téléchargement des dernières opérations sous un format Etebac ou Excel, etc...) et offre une gamme de produits complète

ce que DRUCKER[1] appelle le défi de l’information. C’est dans ce contexte que l’on assiste à une évolution de l’informatique des ressources humaines. Cette dernière a pris son essor avec l’avènement de la micro-informatique et des logiciels de paie et d’administration. Ainsi, la gestion des ressources humaines est sans doute un des secteurs qui a connu et connaît encore aujourd’hui de grandes évolutions. L’automatisation des tâches administratives, le développement des nouvelles technologies

ce que DRUCKER[1] appelle le défi de l’information. C’est dans ce contexte que l’on assiste à une évolution de l’informatique des ressources humaines. Cette dernière a pris son essor avec l’avènement de la micro-informatique et des logiciels de paie et d’administration. Ainsi, la gestion des ressources humaines est sans doute un des secteurs qui a connu et connaît encore aujourd’hui de grandes évolutions. L’automatisation des tâches administratives, le développement des nouvelles technologies

services constituent le département RH : • Administration du personnel : ce mutuelles ainsi que la gestion du d'administration du personnel prend « L'Occitane »). La mobilité (poste service. service gère les contrats de travail, la gestion de la paie, les temps (Octime). Au sein du site de Manosque, le service en charge plus de 850 employés (site de production et relais ou internationale) des employés est également gérèe par ce • Formation : ce service a pour but d'identifier et de développer

services constituent le département RH : • Administration du personnel : ce mutuelles ainsi que la gestion du d'administration du personnel prend « L'Occitane »). La mobilité (poste service. service gère les contrats de travail, la gestion de la paie, les temps (Octime). Au sein du site de Manosque, le service en charge plus de 850 employés (site de production et relais ou internationale) des employés est également gérèe par ce • Formation : ce service a pour but d'identifier et de développer