Bulletin De Paie Senegal

fiscales et parafiscales 2. Finances Suivi de la trésorerie Ouverture et suivi des crédits documentaires à l'import Relation avec les banques (suivi fonctionnement des comptes bancaires) 3. Paie Contrôle paie des journaliers | FICHE DE DESCRIPTION DES TACHESFONCTION : Contrôleur de Gestion et Responsable Informatique TACHES : 1. Informatique Gestion de la fonction informatique Sauvegarde quotidienne

France, son apparition en tant que législation remonte à la fin du XIX siècle et l’expression « droit du travail » est employée depuis une quarantaine d’année environ. Jusqu’en 1950, on connaissait la législation industrielle et le droit ouvrier. Au Sénégal, l’apparition du droit du travail remonte à l’introduction du code du travail d’outre mer de 1952. Enfin, c’est un droit diversifié. La population salariée s’est accrue depuis le XIX siècle, et les dispositions du code du travail ont été étendues

américaine delta Airlines, qui Permet d’offrir à la clientèle, au-delà de New York, des vols vers Atlanta, Los Angeles, San Francisco, Chicago, Tampa, Washington et Boston.  Signature des statues qui concrétisent la création de la compagnie Air Sénégal international dans laquelle Royal Air Maroc et l’Etat Sénégalais détiennent respectivement 51% et 49% du capital.  Royal Air Maroc et Boeing créent une jointe venture, installée dans la zone industrielle de Royal Air Maroc destinée à la fabrication

2008 : 36 635 millions de dirhams. | | | |• Des investissements en Tunisie, au Congo, au Sénégal et dans | | | |d’autres pays africains.

qui va demeurer en vigueur dans tous les pays africains jusqu'à l'indépendance. La troisième et dernière étape correspond à la liberté retrouvée, chaque pays s'est doté de sa propre législation nationale fortement inspirée du code de 1952. Au Sénégal, c’est la loi 61-34 du 15 juin 1961 portant code du travail. Ce code a été plusieurs fois modifié notamment en 1987, en 1989, en 1994 et finalement, il a été complètement abrogé en 1997 par la loi 97-17 du 1er décembre 1997. Le droit du travail

obligation de l’employeur du fait du service que lui rend l’employé -Pas de rémunération pas de contrat de travail -Cette rémunération peut être appelé salaire, solde, traitement forfaitaire, commission tâche, elle doit être payé en argent Au Sénégal le travailleur doit être payé au plus tard le 8 du mois suivant. C- Le lien de subordination C’est lui qui permet de qualifier de contrat le contrat de travail .il se caractérise, cette subordination juridique par un ensemble de pouvoir que

autre entité désignée suivant l’organigramme. Les personnes du service administration du personnel ont les titres de fonctions suivantes : • assistant ressources humaines • comptable paie • gestionnaire traitement et salaires • gestionnaire administratif du personnel • responsable paie et administration du personnel Les missions exercées par l'administration du personnel ressortent de plusieurs domaines : • respect des obligations légales (code du travail, convention

Notons cependant que la durée varie selon les catégories professionnelles. Elle est souvent de 1 mois pour les ouvriers et simples employés et de 3 à 6 mois pour les ingénieurs et les cadres (convention collective nationale interprofessionnelle du Sénégal). ✓ Le contrat d’engagement à l’essai est à peine de nullité constaté par écrit (art L 37). ✓ Art L40 : l’engagement à l’essai peut à tout moment cesser sans préavis par la volonté de l’une des parties. Toutefois, la prolongation des services

constituant au profit des travailleurs salariés même sans leur contribution des avantages destinés à compenser des risques sociaux de toute nature sous la tutelle de l’Etat. Au Sénégal les principales institutions de prévoyance sociale des travailleurs sont : la Caisse de Sécurité Sociale, l’Institution de Prévoyance Retraite du Sénégal et l’Institution de Prévoyance-Maladies des entreprises. I : LA PROTECTION SOCIALE PAR LA CAISSE DE SECURITE La caisse de sécurité sociale a le monopole

...........................................................................................169 SECTION 4 : BANQUE.....................................................................................................................169 SECTION 5 : PAIE-PERSONNEL......................................................................................................169 SECTION 6 : DECLARATIONS FISCALES .........................................................................................169 SECTION