Bureau de poste

8 Visite du bureau de patronnage Visite du poste de coupe et recoupe Visite du poste triage Visite du magasin tissu Visite des lignes de production : préparation, montage et groupe autonome Poste magasinier produits finis et exportation Visite du magasin des fournitures Visite du bureau des méthodes Visite du poste contrôle final Mon sujet de stage à proprement-dit

Soit du Conseil consultatif ; • Soit du Bureau exécutif central  • Soit des 2 /3 des Sections régionales. Article 13 : L’ordre du jour de l’Assemblée générale est fixé par l’organe qui l’a convoquée et transmis aux différents membres au moins quarante huit (48) heures à l’avance. Article 14 : La session ordinaire de l’Assemblée générale est consacrée à l’examen du bilan du Bureau exécutif central sortant, et à l’élection d’un nouveau Bureau exécutif central. Article 15 : Les décisions

Stagiaire : Etablissement Scolaire : KHERIJI Lycée Jean Lurçat Abderrahman 121, rue de Patay 75013 Paris DESCRIPTION DE L’UNITE COMMERCIALE | |Les premiers relais de poste ont été créés par Louis XI en 1477 | | | | |

psychologiques. Argumentaire. Plan d appel téléphonique. Présentation du prix. Défense du prix .  1/Principales caractéristiques de l entreprise. Nom: La Poste d’Elne Adresse: 3 rue Jean Jaurès 66200 Elne Forme juridique : société à conseil de surveillance et à directoire dont le capital est détenu à 100% par le groupe La Poste. Elle fonctionne comme une entreprise elle vit du chiffre d affaires des services fournis à ses clients. Parmi sa clientèle figurent des petite entreprise (moins

ressentir. En effet, la seule armoire devient trop petite pour le classement des dossiers, il n’y a pas de réelle place pour l’ordinateur et le poste de travail est en mauvais état. Le bureau dans lequel elle travaille n’est donc plus adapté à la situation actuelle.De plus, le directeur de l’entreprise, Monsieur LOUIS, est obligé de passer dans le bureau de Mélodie et ce même lorsqu’il reçoit des clients. | Contexte organisationnel : (Habitudes de fonctionnement)La situation actuelle est devenue

Femme d’ouvrage : Florence Employé 1 : Jérôme Employé 2 : Mathias Frère du directeur : Amaury Scène I : Lumière : Centrée sur le bureau et les deux personnages. Décor : Photo d’un bureau de directeur. Son : Le bruit de quelqu’un qui toc a la porte démarre la scène. Dans le bureau du directeur. L’assistant toc à la porte, entre et s’assied devant le bureau. Directeur (qui entend qu’on toc a la porte) : Entrez ! Bonjour Monsieur Saufnay. Je vous en prie, asseyez-vous. Assistant : Bonjour

Année scolaire 2014-2015 Sommaire : -Introduction :........................................................................Page 3 -1ère Partie:présentation générale de l'entreprise...................Page 5 -2ème Partie:présentation du poste de sécurité....................... Page 7 -3ème Partie:fiches d'activités ….............................................Page 10 -Conclusion :............................................................................Page 15 -Remerciements :

Monique DUBUS ma tutrice de stage, responsable du service comptabilité qui m'a permis de rentrer dans l'entreprise et m'a accordé de son temps malgré son planning chargé. Madame Mireille LETARD et madame Valérie VILA de m'avoir accueillie dans leur bureau, et de m'avoir faite travailler dans la bonne humeur. Elles m'ont aussi aidée à réunir les informations et les documents qui pouvaient me servir dans mon rapport de stage. Madame Valérie VILA a remplacé madame Monique DUBUS absente pour cause de grippe

II. Historique 1) Société MArocaine de Construction Automobile (SOMACA) Crée le 4 juillet 1959, dans l’optique d’une industrialisation rapide du Maroc après l’indépendance, la SOMACA entre en vigueur en 1962, par l’intermédiaire du Bureau d’Etude et de participation Industrielle, organisme sensé formaliser et développer l’industrie marocaine. Le choix de l’industrie automobile n’est pas dû au hasard. En effet, outre la demande importante de ce type de produit, les bénéfices de la

 il arrive en  retard et bouge sans  cesse. Il est  connecté au monde  extérieur donc  extraverti, malgré  cela il est logique et  autonome.  Oral et visuel  Face à face  Relation professionnelle : entretien d’embauche  → Spatial  Sûrement dans le bureau de la DRH  → Temporel  Sur le temps de travail  Les signes verbaux et non verbaux  Enjeux  La DRH de l’entreprise  : Responsable de la  gestion du personnel et  du recrutement    Registre de la langue :   Langage courant  Langage courant  voire familier “moisir