Burns Postulats

mais bien de mettre en œuvre des moyens différents pour permettre à tous d’acquérir les compétences minimales prévues par les Socles. La pédagogie différenciée implique de penser chaque élève comme capable d’apprendre. C’est ce que Meirieu nomme «postulat d’éducabilité». Selon cet auteur, pour réussir le pari éducatif, il faut mettre tout en œuvre, tout tenter pour que l’élève réussisse, «s’obstiner à inventer tous les moyens possibles pour qu’il apprenne mais en sachant que c’est lui qui apprend

, Le développement de l’entreprise – Nouvelles conceptions et pratiques, Economica, 1989 - BARTOLI A., Communication et Organisation – Pour une politique générale cohérente, Editions d’Organisation, 1990 Postulats L’ouvrage repose, au moins implicitement, sur un certain nombre de postulats : 1) les organisations publiques ne fonctionnent pas de manière pleinement satisfaisante. Le contexte dans lequel elles s’insèrent impose des évolutions. 2) la modernisation du secteur public ne devrait pas

de commandement sont mis en cause dans leurs effets conflictuels et tensiogènes, et l’importance des communications est soulignée. D’une façon générale, le renouvellement des théories de la motivation et de la satisfaction remet en question le postulat classique du seul attrait financier, et plaide aussi pour l’extension des démarches participatives, de la délégation, de la restructuration des tâches. Mc Gregor remet particulièrement en question le principe d’autorité, comme principe traditionnel

sont JeS ré fÏexions qu tefltept de syslemai iser la diversiié des choix susceptibles d'étre opéres en la rrlalière. Nous en tendons étab l ir ic i, à la suite de prem iers travaux exploratoires (Da ird etMeslioulam, 1988; Begin, 1993; Dtiberleÿ et Burns, 1993 ; Pichati11, 1995), tin lien enIre les formes que peut prendre le système organisationnel daas son ensemble et les dIfférefltes manières de piloter son sous- systême social. En d’autres termes, les poliliques de GRH —qui mao iRestent Ïa façon

rester à sa place. SH: La prise en compte des comportements individuels est une des composantes majeures de votre approche. Vous retenez, à la suite des travaux de H. Simon*, le postulat de la rationalité limitée, et vous ajoutez une autre hypothèse: celle de l'opportunisme des individus. Pourquoi? O.E.W. : Le postulat de la rationalité limitée signifie que les individus ne fonctionnent pas selon le modèle de la rationalité pure. Ils manquent d'information, ils sont confrontés à l'incertitude

spécifiques. On peut alors définir la névrose phobique comme une affection caractérisée par la projection de l’angoisse sur des êtres vivants ou non, des situations des actes qui deviennent l’objet d’une terreur paralysante.III . EPIDEMIOLOGIESelon Burns (1980), la prévalence de tous les types de phobies chez l’adulte est de 7,6 % de la population générale, mais seulement 2 à 3 % demandent un traitement. Une enquête récente du NIMH retrouve des chiffres voisins : 5,9 à 13,4 % de la population générale

préétabli. Cela nous paraît essentiel pour donner un sens concret au contrôle de gestion. Les praticiens du contrôle de gestion savent bien que les modèles mécaniques du contrôle ont du mal à fonctionner. On cherchera à comprendre quels principes, quels postulats, sous-tendent le contrôle de gestion et quelles conditions doivent être réunies pour que le processus de contrôle (et les outils associés) ait un sens. © Dunod – La photocopie non autorisée est un délit. 4 LA DÉMARCHE OVAR O © Dunod –

Cela nous paraît essentiel pour donner un sens concret au contrôle de gestion. Les praticiens du contrôle de gestion savent bien que les modèles mécaniques du contrôle ont du mal à fonctionner. On cherchera à comprendre quels principes, quels postulats, sous-tendent le contrôle de gestion et quelles conditions doivent être réunies pour que le processus de contrôle (et les outils associés) ait un sens. P071-168-9782100521678.qxd 3/07/08 15:21 Page 74 P071-168-9782100521678.qxd

la défectuosité d'une organisation sociale qu'il importe de modifier au lieu de tenter d'y adapter les délinquants. C'est dans ce contexte que se présente le livre de Denis SZABO à la fois manifestation d'une réflexion engagée en fonction de postulats qu'il explicite et témoignage d'une expérience spécifique : l'instauration de la criminologie comme science sociale dans les Universités et comme discipline appliquée à la politique criminelle dans le cadre des démocraties libérales. Denis

facteur 1, on observe plus souvent la structure A’. Parmi les entreprises de petite taille, on observe plus souvent de structure centralisée. Ici, c’est une observation. Peut être que la plus part des petites entreprise n’a pas fait le bon choix. Burns et Stalker (1961) ont identifié deux grandes formes d’organisations : mécaniste (=bureaucratie) organique Le facteur de contingence qu’ils mettent en avant c’est l’environnement : Environnement stable  organisation mécaniste Environnement instable