Cadre d'entreprise

Plan Un business plan ou plan d’affaire, ou simplement plan d'entreprise, est un résumé de la stratégie d'entreprise, des actions et moyens qu’un entrepreneur ou un cadre compte mettre en œuvre dans un projet entrepreneurial afin de développer au cours d'une période déterminée les activités nécessaires et suffisantes pour atteindre des objectifs visés. Il formalise par écrit le Business model de l’entreprise ou du projet d’entreprise. Destinataires et utilité Le business plan est rédigé tant

Le comité d'entreprise est, en France (en Belgique on parle de conseil d'entreprise), l'une des institutions représentatives du personnel au sein de l'entreprise. En France, le comité d'entreprise et les comités d'établissement sont institués par l'ordonnance du 22 février 1945 et la loi du 16 mai 1946 dans toutes les entreprises de 50 salariés et plus ; il détient des attributions à la fois sociales et économiques. Les textes législatifs relatifs au comité d'entreprise débutent à l'article

 Annexe 1. Bruxelles veut donner plus de chair au comité d'entreprise européen, p. 62 Annexe 2. Sony va fermer son site des Landes : 312 emplois sont touches, p. 52-63 Annexe 3. Quelques règles de bonne pratique, p. 63 • Vous souhaitez obtenir des éclairages sur les limites des pouvoirs des représentants du personnel, sur le fait que les représentants du personnel doivent être considérés comme > et enfin, sur le rôle des représentants du personnel pour assurer une protection adaptée des salaries

LE BILAN SOCIAL La période de consultation du comité d’entreprise sur le bilan social approche. Les employeurs ont jusqu'au 30 avril pour obtenir l’avis du CE sur ce document annuel. Dans le bilan social, l’employeur récapitule les principales données chiffrées permettant d'apprécier la situation de l’entreprise dans le domaine social, d'enregistrer les réalisations effectuées et de mesurer les changements intervenus au cours de l’année écoulée et des deux années précédentes. Cette obligation ne

valeurs ? Parag2 : Les types de valeurs d’entreprise. Section1 : de la notion de système de valeurs et son importance dans le système global d’une entreprise. Parag1 : de la notion de système de valeurs. Parag2 : de l’importance du système de valeurs dans une organisation. PARTIE I : DES CONCEPTS ET COMME ABOUTISSEMENT DU MANAGEMENT PAR LES VALEURS. Section1 : De la conception d’identité d’entreprise. Parag1 : définition de l’identité

Entreprenariat : Se définit comme l’ensemble des actions et des démarches que mettent en place les entrepreneurs pour créer leur société. I. L’entrepreneur A. L’esprit d’entreprise C’est l’aptitude qu’auras un individu à prendre des risques et à engager les fonds nécessaires dans un projet innovant. B. L’entrepreneur selon Schumpeter (1883-1950) Selon Schumpeter, l’entrepreneur est au cœur du développement économique d’un pays puisqu’il est innovateur. En effet, il va fabriquer

La culture d'entreprise est l'ensemble des valeurs, des pratiques et des méthodes communes à tous les membres d'une entreprise ou organisation. Eléments constitutifs d'une culture d'entreprise : * Une nationalité : chaque entreprise est profondément marquée par son origine nationale, ses éléments culturels, historiques, religieux, ses habitudes, etc. * Des valeurs : ce sont les normes qui fournissent le cadre de référence et de fonctionnement d'un groupe social (ce qui est bon, ce qui ne

coaching sont déterminées par la DRH. Les entreprises s'appuient ainsi sur le coaching quand il s'agit d'accompagner un cadre dans son évolution professionnelle ou de le faire progresser dans sa pratique du management, pour résoudre les problèmes relationnels, et choisir le mode de fonctionnement entre un manager et son équipe. Autre utilisation fréquente : épauler un cadre lors d'un projet d'ampleur. les entreprises admettent se servir du coaching pour "l'accompagnement sur un enjeu fort". Dans

environnementaux, sociaux et éthiques peuvent revêtir une importance considérable. Ils se sont donc mis à exercer leur responsabilité fiduciaire dans ce domaine", explique Coro Strandberg, auteure du rapport et spécialiste renommée de la RSE. "La gouvernance d’entreprise n’a jamais autant retenu l’attention des sociétés, des organismes de réglementation et d’autres intervenants. Les conseils d’administration ont maintenant tendance à s’intéresser davantage à la RSE. Cette tendance est encouragée par le nombre grandissant

INTRODUCTION L a gouvernance d’entreprise, depuis les années 1990, est devenue une préoccupation importante pour le monde des affaires et pour le monde académique. L’apparition de multiples codes de bonne gouvernance dans différents pays et le nombre grandissant d’articles de recherche sur le sujet en attestent. Si le terme de gouvernance a aujourd’hui perdu son caractère novateur, les exigences qu’il recouvre demeurent et se sont même renforcées. La gouvernance d’entreprise constitue une architecture