Caisse d'assurance retraite et de la santé au travail

ne doit pas être réduite par la protection sociale. Exemple de la prime pour l’emploi qui est versée seulement pour ceux qui ont un travail. On vise à modifier le calcul de l’individu pour qu’il soit plus rentable de prendre le travail. o La protection sociale a tendance à développer les inégalités (retraite à 62 ans pénalise ceux qui ont commencé à travailler très tôt). Cumul d’inégalités déjà existantes. o Dilemme : efficacité des politiques sociales ou équité ? On transfert la charge

moteur, assurance maritime, assurance aviation,…mais aussi assurance vie, santé et retraite. La compagnie d’Assurances ARO qui a installé ses agences presque dans toutes les grandes villes de l’île est donc là pour couvrir toutes les territoires malgaches. La direction régionale de la Sava, ARO Sambava, où s’est effectué mon stage du 27 septembre 2010 au 29 Octobre 2010, est une de ces agences. Mais comment se déroule le travail au sein de cette agence Sambava ? Pour répondre à cette question, nous

bulletin de paie est lui-même délivré mensuellement. Cette fiche de paie concerne toutes les personnes salariées au sein de l’entreprise ou travaillant à quelque titre que ce soit. Cette fiche de paie doit être délivrée quelque soit le lieu de travail, quel que soit le nombre d’employeurs, quelle que soit la rémunération, quelque soit le type de contrat. La remise du bulletin de paie au salarié est en principe libre (sauf si une convention impose une forme particulière). La fiche de paie peut

ANALYSE DE LA VIE POLITIQUE EXPOSE SUJET : LES POLITIQUES DE PROTECTION SOCIALE EN FRANCE DEPUIS LES ANNEES 1990 INTRODUCTION Tout salarié tire son revenu de la vente de son travail. Mais que faire lorsque la vieillesse, la maladie ou le chômage l’empêche de vendre sa force de travail ? C’est là qu’intervient la protection Sociale qui se définit comme l’ensemble des mécanismes de prévoyance collective qui permettent aux individus ou aux ménages français de faire face financièrement

la population active comprend les personnes qui exercent une activité professionnelle rémunérée et les chômeurs (personne sans travail, disponible et qui recherche effectivement un emploi). Tandis que la population inactive comprend les enfants de moins de 15 ans, les élèves du secondaire en second cycle, les étudiants, les femmes au foyer et les personnes à la retraite de plus de 60 ans. Comme l’Insee ne publie pas de statistiques officielles sur le nombre de femmes réellement au foyer (femme au

Les Retraites I – Origine A)Les premiers systèmes de retraites En France, les premiers systèmes de retraite ont été instaurés pour des catégories professionnelles particulières, liées à l'État : 1673 : les marins, 1831 : les militaires, 1853 : les fonctionnaires civils, 1894 : les mineurs, 1909 : les cheminots. L'histoire explique ainsi la concentration de régimes spéciaux dans le secteur public et nationalisé. Au cours du XIX° siècle, l’État n’est pas le seul employeur à développer des régimes

le décès, * l'assurance vieillesse, * l'assurance accidents du travail et les maladies professionnelles, * les prestations familiales, * l'assurance chômage. 1) Organisation Deux caisses nationales, la CNAS (Caisse Nationale d'Assurances Sociales des travailleurs salariés) et la CNR (Caisse Nationale de Retraite), sont placées sous la tutelle du Ministre chargé de la sécurité sociale. La CNAC (Caisse Nationale d'assurance-chômage) quant à elle, est placée sous la tutelle du Ministère de

dans l'entreprise I) Les enjeux de la réduction de la pénibilité    protéger la santé des salariés, améliorer la performance de l'entreprise en réduisant l'absentéisme, maintenir les seniors dans l'entreprise par rapport à l'allongement de la durée de vie professionnelle. Le Code du travail prévoit une obligation générale de sécurité qui incombe à tous les employeurs (loi de 2010 sur la réforme des retraites). Les entreprises doivent donc évaluer et prévenir l'ensemble des risques professionnels

autre Etat membre dans les mêmes conditions que celles qui s’appliquent aux ressortissants nationaux. Il est interdit d’exiger un permis de travail. (droit à l’égalité de traitement en ce qui concerne l’accès à l’emploi, les conditions de travail, les avantage fiscaux et sociaux et tous les autres avantages pouvant contribuer à faciliter l’intégration du travail dans l’Etat membre d’accueil.) * Les enjeux de la mobilité internationale - la mobilité internationale * Expatriation : français

sur le revenu mais il faut avoir travaillé au moins 10 mois avant l’accouchement dans l’entreprise. Les prestations en nature sont constituées par le remboursement total ou partiel des frais de santé engagés à l'occasion d'une maladie, de la maternité ou d'un accident du travail. (Remboursements soins et médicaments). Les prestations en espèces prennent la forme d'indemnités journalières et sont versées lorsque la maladie, la grossesse, l'accident du travail obligent l'assuré(e) à interrompre