Calcul De Salaire Au Sénégal

19 4. Les fournisseurs 19 VI. Nos Chiffres prévisionnels sur 3 ans 19 1. Nos parts de marché 19 2. Evaluation de notre chiffre d’affaires 19 VII. Plan d’action 20 VIII. Notre dossier financier 21 1. Le bilan d’ouverture 21 2. Calcul de la rentabilité 21 3. Le compte de résultat sur trois années 21 4. Plan de trésorerie sur 24 mois 23 Conclusion 26 Les annexes 27 1. Les promotrices 27 2. Tableau des amortissements 28 3. Questionnaire d’étude de marché 30

Professionnelle * La typologie des crédits * La typologie des risques bancaires 1.5.1- La trésorerie et la trésorerie d’entreprise * La notion de trésorerie La trésorerie est constituée par l’argent disponible en caisse ou en banque. On peut la calculer en totalisant le solde de la caisse et des comptes banques et chèques postaux. Trois types de mouvements ont une incidence sur la trésorerie de l'entreprise : - Les opérations d’exploitation sont liées au cycle d'exploitation. Elles entraînent

LICENCIEMENT Article 34 : INDEMNITE DE DEPART A LA RETRAITE ________________________________________________________________________ Accord d’Entreprise Mars 2005 RTS & Intersyndicale SYNPIS/CNTS 3 TITRE V : REMUNERATIONS Article 35 : SALAIRE Article 36 : PRIME D’ANCIENNETE Article 37 : INDEMNITE DE FONCTION Article 38 : PRIME DE RESPONSABILITE Article 39 : PRIME DE PRESENTATION Article 40 : PRIME D’HABILLEMENT Article 41 : PRIME DE LOGEMENT Article 42 : PRIME DE MANIEMENT DE FONDS

COURS GESTION DES RESSOURCES HUMAINES MASTER 1 2012 Monsieur SARR PLAN DU COURS I. HISTORIQUE DE LA GRH 1) Dans les économies développées 2) Au Sénégal II. LA GRH, DEFINITIONS 1) Définition III. LA GRH DOMAINES D’ACTION ET MISSION 1) Présentation de différentes lectures des missions de la fonction Ressources Humaines 2) Les éléments constitutifs des modes de GRH : la politique RH, les acteurs, les processus de décision 3) La GRH et stratégie de l’organisation IV. LA SPECIFICITE DE

Projet de recherche Dynamiques et rôle économique et social du secteur informel des TIC en Afrique de l’Ouest et du Centre, cas du Burkina Faso, du Cameroun et du Sénégal Document de travail méthode de recherche Le sous-secteur informel des TIC: Eléments méthodologiques pour une recherche sur la question DT METHO TIC INFOR Synthèse réalisée par : Sylvestre Ouédraogo, Coordonnateur du projet de recherche TIC INFOR Mars 2009 Projet de recherche sur financement CRDI Yam Pukri et les nouvelles

des parts sociales. Cependant, la SARL doit faire face à un certain nombre de charges ou taxes, celles-ci sont : • L’impôt sur la société (I.S.) • La taxe sur la valeur ajoutée (T.V.A.) • Les impôts et taxes exigibles sur les traitements et salaires versés au personnel. • La Patente qui est une taxe professionnelle due en raison de l’exercice de l’activité. d) Localisation : Notre idée de projet consistant à vendre des équipements et solutions informatiques mais également de proposer

humaines • comptable paie • gestionnaire traitement et salaires • gestionnaire administratif du personnel • responsable paie et administration du personnel Les missions exercées par l'administration du personnel ressortent de plusieurs domaines : • respect des obligations légales (code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur) • calcul et gestion des traitements et salaires et cotisations sociales afférentes • gestion des temps (congés

budgétaires. Il a fallu emprunter, pour rembourser les emprunts passés, à des taux qui promettaient d'engendrer de nouvelles difficultés. Faute de remèdes radicaux, cette situation vouait irrémédiablement le pays à la faillite. S’y ajoutait dans le cas du Sénégal, une énorme distorsion entre l’affectation théorique et l’utilisation effective de la dette extérieure qui n’a pas favorisé la création de conditions adéquates d’extorsion de surplus nécessaires à l’amortissement régulier du service de la dette (principal

« tourisme équitable » privilégiant véritablement la rencontre entre les hommes, source de tolérance et d’épanouissement personnel et permettant à des familles du sud des retombées économiques importantes. Les salaires journaliers sont très supérieurs au cours des lieux car ils sont calculés sur les besoins réels d’une famille. Une « part développement » incluse dans le prix du voyage permet de financer les besoins prioritaires comme l’autonomie alimentaire, la scolarisation, la formation et la santé

ENTRE 2005 ET 2010 TABLEAU 3 : RAPPORT ENTRE NOMBRE DE FORMES DU SUPERIEUR ET NOMBRE D’EMPLOIS DE CADRES, PAR AGE, 2010 TABLEAU 4 : DYNAMIQUE RESPECTIVE DES EMPLOIS DE CADRES ET DES FORMES DU SUPERIEUR TABLEAU 5 : COMPARAISON INTERNATIONALE DES SALAIRES ENSEIGNANTS, PRIMAIRE ET SECONDAIRE, 2010 Liste des graphiques GRAPHIQUE 1 : PROFIL DE SCOLARISATION TRANSVERSAL, 2000-2005-2010 GRAPHIQUE 2 : PROFILS DE RETENTION TRANSVERSAL ET PSEUDO-LONGITUDINAL POUR L’ANNEE 2011 GRAPHIQUE 3 : EVOLUTION