Calcul Des Ijss Maladie En Paie

INDEMNITES MALADIE 1) LE CALCUL DES IJSS ( Voir le cours d’Agnès. Les IJSS brutes globales = IJSS brute journalière X (nb de jours calendaires de l’arrêt – 3 jours) délai de carence S.S. Les IJSS nettes globales (IJSS perçues sur la période d’arrêt maladie) sont soumises uniquement à la CSG (6,2 %) et à la CRDS (0,5 %). ← Pour obtenir les IJSS nettes globales, vous pouvez procéder comme suit : IJSS brutes globales x 0,933 = IJSS nettes globales Formule de calcul du coefficient

2 – Contingent annuel  : 220 heures supplémentaires par an et par salarié 130 heures supplémentaires en cas de modulation Notes : Sont exclus cadres dirigeants, salariés cadres ou itinérants en forfait heures annuelles 3 – Majoration et Calcul des Heures supplémentaires : Détermination du taux horaire normal Salaire du mois (*) Taux Horaire normal = nbre Heures de travail effectif du mois De la 36ème à la 43ème incluse = + 25 % A partir de la 44ème

absences pour congés payés absences pour maladie absences pour raison personnel. L’absence du salarié suspens le contrat de travail et entraine des incidences sur la rémunération. I. Le calcul de la retenue sur salaire Quelques soit le motif de l’absence, une retenue sur salaire doit être effectuée par l’employeur. Plusieurs méthodes de calcul de retenue sont acceptées. Mais en principe, c’est le calcul selon les heures réelles qui est appliqué. La méthode de calcul retenue utilisées ne peut pas être

Le salaire DEFINITION • Paiement du travail convenu entre SAL & EMP (NET ≠ BRUT : sommes perçues avant déductions de cotisations obligatoires) • Processus paie : Données fixes (salaire de base) & variables (HS, maladies…) puis clôture provisoire à ½ du mois (repérer erreurs) FIXATION DU SALAIRE • Salaires librement fixés sur le principe de la mensualisation : (52 semaines x 35h / 12 mois = 151.67h/mois) • Respect : SMIC (Revalorisé si l’indice INSEE dépasse 2% & automatiquement au 1er Janvier

mettre en pratique la théorie nous ayant été enseignée, il nous a été demandé d’effectuer un stage. J’ai choisi de l’effectuer au sein du cabinet d’expertise comptable « Exco Douai ».J’ai intégré leur service social afin d’y apprendre la pratique de la paie et des diverses charges y afférant. Je vais au travers de ce rapport vous faire part de mes 4 mois d’expérience au sein de ce service, je vais privilégier une description de toutes les tâches qu’il m’a été donné d’accomplir plutôt que de quelques

LES PARAMETRAGES DU PLAN DE PAIE SAGE Année 2007 Département Recherche & Développement Paie & GRH – Veille légale © Sage France Le Plan de Paie Sage Date de mise à jour : 27 avril 2007 N° de version : 1.01 Modifications apportées : - Intégration des nouveautés légales de janvier 2007 Nouveautés : - Paramétrage de l’exonération liée au contrat avenir Historiques des modifications : Octobre 2006 (version 1.00) - Intégration des nouveautés légales de janvier et de juillet 2006

GESTIONNAIRE DE PAIE TRAITEMENT DE LA PAIE SOMMAIRE 1. Plafond de sécurité sociale (diverses tranches) 2. La mensualisation 3. Travail à temps partiel 4. Le repos compensateur 5. La maladie 6. L’accident de travail 7. La maternité et l’adoption 8. Le congé paternité 9. L’invalidité 10. La subrogation 11. Les différentes méthodes de retenues sur salaires 12. Méthodes d’indemnisation des absences 13. Embauches en cours

gestion de la paie ➢ Ce que vous allez apprendre Calculer le salaire de base Calculer les majorations pour heures supplémentaires/complémentaires Calculer les avantages en nature Connaître les différentes primes Calculer la retenue pour absence Calculer l’indemnité de congés payés Calculer l’indemnité journalière de sécurité sociale Calculer les charges sociales et les réductions de charges Calculer le salaire

 CHAPITRE. 9 : La gestion des arrêts maladie L’arrêt de travail pour maladie entraine une suspension de l’exécution du contrat de travail puisque le salarié est absent pendant ce congé maladie. L’arrêt maladie met en présence 3 parties : le salarié, l’employeur, la sécurité sociale. L’arrêt maladie fait intervenir des sources diverses : le code du travail, le contrat de travail, les conventions collectives. Cependant, pour la plupart des salariés, en l’absence de dispositions

Communiqué de lancement Sage Paie & RH V19 Communiqué de lancement Sage Paie & RH V19 – Juin 2010 1 Sommaire I. II. Introduction Nouvelles fonctionnalités V.19 1. 2. 3. 4. 5. Axe Métier Paie Axe Ressources Humaines Axe Productivité Axe Paramétrage Axe légal III. IV. V. Nouvelles offres : Sage Paie Express et Sage Paie BTP Pilotage Pré-requis techniques Communiqué de lancement Sage Paie & RH V19 – Juin 2010 2 I. Introduction Au travers de ce communiqué de