Calcul Des Retenues Sur Salaires Au Maroc

Conjoncture : Indice des prix à l’importation : Indice des prix à la production industrielle : Indice des salaires moyens : Morocco All Shares Index : Marocains résidents à l’étranger : Office des changes : Office National d’Electricité : Price Earnings Ratio : Produit Intérieur Brut : Placements liquides : Rapport sur la politique monétaire : Petites et Moyennes Entreprises : Reprise de liquidités : Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti : Taxe Intérieure de Consommation : Taux Moyen Pondéré : Taux d’Utilisation

Royaume du Maroc RESUME DU SYSTEME FISCAL MAROCAIN Mise à jour - Loi de Finances 2010- IMPOT CARACTERISTIQUES DE L’IMPOT I - IMPOTS DIRECTS 1°) CHAMP D’APPLICATION DEDUCTIONS ET EXONERATIONS I - REVENUS SALARIAUX I’IR s’applique aux revenus et ƒ Principales exonérations :Il s’agit notamment : profits des personnes physiques ¾ des allocations familiales et d’assistance à la famille ; 1°/- IMPOT et des personnes morales ¾ des indemnités destinées à couvrir des frais de fonction lorsqu’elles

Le certificat négatif est indispensable pour l’identification et l’enregistrement de l’entreprise. C’est un document fournit par le service centrale au registre de commerce dans lequel atteste qu’aucune entreprise au Maroc ne porte la même dénomination que celle proposé par le demandeur. B. Contrat de bail ou acte de propriété : (voir annexe) a) Contrat de bail : c’est un contrat signé entre le locataire et le loueur en cas de location. b) Acte de propriété : si

rémunération: 12 12 13 15 PARTIE III : Le cadre légale de la rémunération au Maroc : I. II. Composition du salaire : La réglementation de la rémunération au Maroc : 23 23 27 Conclusion Bibliographie Table de matière 29 30 31 1 Introduction La rémunération est la somme en espèce, dues par un employeur à un employé en vertu d'un contrat de travail ou des dispositions légales8. Elle engloutit d'abord le salaire de base et ensuite les accessoires convenus. Soulignons que la rémunération

les comptes correspondant. Chaque entreprise ou fiduciaire utilise le système comptable qu'elle considère comme étant le plus approprié. Du côté juridique, la loi oblige chaque entreprise à tenir une comptabilité, cette dernière sert de base pour calculer les impôts que l'entreprise doit versée à l'ÉTAT. De même elle Constitue un moyen de preuve en cas de conflit « mal entendu » avec les tiers I-2- Les démarches comptables : I-2-1- Les documents comptables nécessaires :

décentralisation des décisions; flexibilité des salaires. 1) Assouplissements des hypothèses * Remise en cause de l’hypothèse d’atomicité (monopole, oligopole, monopsone…) La théorie du monopole bilatéral (système bipartite entre syndicats et patronat) ouvre la voie au marchandage; * Remise en cause de l’hypothèse d’homogénéité : La théorie du capital humain de Becker et Schultz (1992) l’éducation est un investissement. A long terme, l’échelle des salaires traduit le fait que les salariés

de son délégué : § La disponibilité des crédits ; § L'exacte imputation des dépenses aux chapitres qu'elles concernent selon leur nature ou leur objet ; § La validité de la créance, c'est-à-dire la justification du service fait, l'exactitude des calculs de liquidation, l'intervention préalable des contrôles réglementaires et la production des justificatifs ; § Le caractère libératoire du règlement ; § L'application des règles de prescription ; § L'existence du visa du contrôleur financier, chaque

obligations des contractants D. Cessation de la relation de travail Chapitre IV: La durée de travail A. Durée normale B. Heures supplémentaires Chapitre V : La rémunération A. Définition B. Elément du salaire Chapitre VI: Repos, congé et absence A. Repos B. Congé annuel payé C. Absence Chapitre VI: La CNSS A. Généralités B. Prestations Chapitre VII: Les accidents de travail A. Définition

Mais l’activité la plus important de l’entreprise reste la constitution des société quelque soit leurs formes juridique c à d société à responsabilité limités, société en non collective, société anonyme…etc., mais la plus pratiquante au Maroc c’est S.A.R.L. Section 2 : l’organigramme de la Management Office. L’organigramme dit aussi tableau d’organisation est une représentation de la structure de l’entreprise avec la position chacun de ses membre. Il met en évidence

sociétés tels que l'emprunt obligataire, la fusion, la consolidation…etc. seront traités dans les prochains travaux. Avant de rentrer dans le vif du sujet, il nous paraît nécessaire de rappeler certaines généralités et notions de base sur les sociétés au maroc. 1. Description générale de la société: * Du point de vue juridique: Une société est un contrat par lequel deux ou plusieurs personnes physiques ou morales mettent en commun leurs apports afin de partager le bénéfice * Du point de vue économique: